Размер шрифта: AAA

Цвета сайта: ЦЦЦ

Изображения Вкл.

Версия для слабовидящих
 
— Вопросы и ответы


Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  130  131  132  133   Задайте свой вопрос

12 ноября 2013 05:26 Диана: отпарвляют в командировку - время выезда и приезда по распоряжению приходится на выходной день. Следует ли считать рабочим временем выходной день, в котром я исполняю свои трудовые обязанности связанные с командировкой. Подлажат ли эти дни к оплате в двойном размере.
12 ноября 2013 10:04 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

11 ноября 2013 07:12 Ирина: Добрый день. Я принята на работу по срочному договору с 01.07.2013 по 08.12.2013 г. на время декретного отпуска основного сотрудника. На данный я беременна, мой отпуск по беременности и родам начинается 09.12.2013 г. Имеет ли право работадатель прекратить со мной трудовой договор? И должен ли он мне оплатить больничный по беременности и родам, а так же выплачивать мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
11 ноября 2013 09:48 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Согласно ст.261 ТК РФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

10 ноября 2013 13:33 Сергей: Хочу повторно задать вопрос на который я так и не получил ответа.
5 ноября 2013 13:57
сергей:
Здравствуйте.Имеет ли право работодатель ежедневно заставлять проходить мед освидетельствование,которое проводит медсестра с поликлиники,да ещё и два раза в день.Я работаю рабочим,но не водителем.
Вопрос еще не отвечен
11 ноября 2013 09:47 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Работодатель вправе установить внутренними локальными нормативными актами условие о медицинском освидетельствовании работников, с которыми должен ознакомить под роспись.

9 ноября 2013 15:16 Оксана: 1. Ко мне в группу ходит ребенок инвалид, как должны мне плотить за работу с этим ребенком, и сколько часов в день должен посещать ребенок инвалид. Заранее спасибо.
2. У меня высшее образование психолога, я учусь в институте усовершенствования для педагогов положенно ли мне оплата за высшее образование. Заранее спасибо.
11 ноября 2013 09:47 Государственный инспектор труда Гук Л.И. 1. В специализированных детских садах работа с детьми-инвалидами учтена в оплате труда. Индивидуальные нагрузки для ребенка-инвалида определяется медицинским заключением.
2. Системы оплаты труда определяются внутренними локальными нормативными актами организации.

9 ноября 2013 12:06 Галина: Я работаю в детском саду. С сентября этого года мне уменьшили размер оклада, не поставив меня в известность.Законно ли они поступили?
11 ноября 2013 09:46 Государственный инспектор труда Гук Л.И. В соответствии со ст.74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

8 ноября 2013 04:31 Максим: Проработал в г.Курильске в двух гос.организациях в общем 10 лет и ниразу не видел, чтобы ГИТ проводили проверки в г.Курильске. Так же в вашем плане проведения проверок не увидил организаций г.Курильска. Хотелось бы узнать, как отбирается у вас, какие организации будут проверяться и почему в плане нет организаций г.Курильска, возможно у вас считают, что здесь нет нарушений ТК.
11 ноября 2013 09:04 Государственный инспектор труда Гук Л.И. При формировании ежегодного плана проведения плановых проверок, учитываются хозяйствующие субъекты, работники которых неоднократно в течении года обращались с письменным заявлением в ГИТ о нарушении трудовых прав, а так же хозяйствующие субъекты с неблагоприятными условиями труда и с высоким уровнем травматизма.

8 ноября 2013 01:39 лада: муж работает в МУП Корсаковское ДРСУ,уже ноябрь месяц,а отопление ни в раздевалках,ни в автомобильных боксах не включено,люди работают и переодеваются при уличной температуре.Куда можно обратиться для решения этого вопроса?Котельная на предприятии автономная.
8 ноября 2013 05:44 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Рекомендуем Вам обратиться в ГИТ с письменным заявлением.

8 ноября 2013 01:27 Юлия: К вопросу от 05.11.2013г. количество дней отпуска 44 дня.
8 ноября 2013 05:42 Государственный инспектор труда Гук Л.И. При условии ухода в очередной отпуск с 11 декабря 2013 года на 44 календарных дня, датой окончания отпуска считается 31 января 2014 года.

7 ноября 2013 11:53 Лариса: 28.10.13 г. СахГУ преступил к работе новый ректор, в результате чего все проректоры были уволены. Я работаю в должности помощника проректора по учебной работе 03.03.2003 г. 30 10.13 моего руководителя и меня попросили освободить кабинеты, я осталась без своего рабочего места. 05.11.13 я написала заявление ректору о предоставлении рабочего места, которое осталось без внимания. Должность проректора по учебной работе упразднена. До настоящего времени новая должность мне не предложена, как и рабочее место. Каковы мои дальнейшие действия.
7 ноября 2013 12:58 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Ваш вопрос требует изучения. Рекомендуем обратиться в ГИТ в письменным заявлением.

7 ноября 2013 08:10 Лариса: Пожалуйста, подскажите, в каком размере должны быть выплачены суточные при направлении в командировку в г. Хабаровск, сроком на 57 к/дней.
7 ноября 2013 12:56 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Размер суточных устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом.

7 ноября 2013 03:15 Кристина: Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. К нам устроился человек с Бурятии. Как начисляется ему северная надбавка-10% за пол года или за год? И районный коэффициент от оклада 1,6 или как-то по-другому рассчитывается?
7 ноября 2013 12:50 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Следует руководствоваться Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255", Постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 (ред. от 31.05.1995) "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера",

6 ноября 2013 12:36 Антонина: Я медсестра отолярингологического кабинета.Врач ушел в отпуск. Прием больных веду самостоятельно.Доплату мне отказали в устной форме,ссылаясь на то,что я медсестра, мне не положено.Ранее,проработов 15лет на самостоятельном приеме,доплату проиизводили.
7 ноября 2013 12:50 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Ваш вопрос требует изучения. Рекомендуем обратиться в ГИТ с письменным заявлением.

6 ноября 2013 11:34 Светлана Анатольевна: Я работаю в учреждении финансируемом из областного бюджета Сахалинской области и на нас распространяется действие Постановления Администрации Сахалинской области от 28.03.2005 N 47-па. На работу я принята 19.08.2013 года; в 2014 году планирую отпуск на период с 01.08.2014 по 01.09.2014 с выездом, т.е. в соответствии с Постановлением право на компенсационные выплаты возникает у меня в период нахождения в отпуске. Разъясните, пожалуйста, имею ли я право на компенсацию расходов по проезду.
7 ноября 2013 12:49 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Компенсационные выплаты предоставляются работнику и неработающим членам его семьи, начиная со второго года работы (т.е. по истечении 12 месяцев непрерывной работы в данной организации). Право возникает в первый день второго года каждого двухлетнего рабочего периода.

6 ноября 2013 09:21 ЕЛЕНА: ЗДРАВСТВУЙТЕ, В ГОД МНЕ ПОЛОЖЕННО 44 ДНЯ ОТПУСКА.В ПРАВЕ ЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ НЕ ОТПУСТИТЬ НА 44 ДНЯ, Т.Е НЕ ПОДПИСАТЬ , МОТИВИРУЯ ТЕМ ЧТО НЕКОМУ РАБОТАТЬ И ПРИНУДИТЬ РАЗБИТЬ ОТПУСК НАПРИМЕР ПО 22 ДНЯ???
7 ноября 2013 12:48 Государственный инспектор труда Гук Л.И Очередной отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным работодателем графиком. По соглашению между работником и работодателем, ежегодный отпуск может быть разделен на части.

6 ноября 2013 07:57 Юлия: Добрый день. Подскажите мне, пожалуйста, как бороться с работодателем, который уволил меня по статье за прогул, хотя причиной прогула явилось заболевание + я и так инвалид 3 группы 1 степени пожизненно (а работала без каких либо льгот и ограничений). Сейчас он собрал липовые приказы, акты, отказ от объяснения за день отсутствия на работе, дальше у меня уже идут больничные листы) и выиграл уже 2 суда (все работники на его стороне и дают ложные показания, никто не хочет терять работу с хорошей заработной платой "черной"). А я не могу присутствовать на заседаниях суда, как по состоянию здоровья, так и по причине отсутствия денежной возможности, соответственно, доказывать и отстаивать свою точку зрения в данном случае очень тяжело. Хотя всё время болезни, я писала и в прокуратуру и в Инспекцию по труду. Помогите пожалуйста разобраться. Меня и моего ребенка оставили без средств к существованию, а я не могу доказать свою правоту. С Уважением, Юлия.
7 ноября 2013 12:48 Государственный инспектор труда Гук Л.И ГИТ не вправе проверять законность и обоснованность решений, вынесенных судебным органом, включая оценку того, какая именно норма закона подлежит применению.

6 ноября 2013 03:18 Лариса: Добрый день! Рзъясните, пожалуйста: в 2011 году пришла работать в школу учителем. Как молодой специалист получила "подъемные". (за которые должна отработать в школе не менее 5 лет). В 2012 г. ушла в декретный отпуск, в котором нахожусь по настоящее время. Вопрос:Входит ли время нахождения в декретном отпуске в те 5 лет, что я должна отработать за "подъемные"?
8 ноября 2013 10:05 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Входит. Дополнительную консультацию вы можете получить в Министерстве образования Сахалинской области.

5 ноября 2013 08:40 Алена: Может ли организация заключить ученический договор с лицом ищущим работу, не имея при этом лицензию на обучение по дополнительным образовательным программам? Спасибо.
7 ноября 2013 05:31 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Входит. Дополнительную консультацию вы можете получить в Министерстве образования Сахалинской области.

5 ноября 2013 06:49 Ксения: Здравствуйте, скажите пожалуйста, имеет ли право бухгалтер начислять зарплату всему коллективу в один день, а нескольким людям из-за личной неприязни в самый последний день начисления зарплаты, установленный коллективным договором? Разница по срокам начисления - больше 1 недели. И должен ли бухгалтер учитывать выходные, праздники, из-за которых зарплата приходит с задержкой на несколько дней?
7 ноября 2013 12:16 Государственный инспектор труда Гук Л.И Заработная плата выплачивается в дни, установленные локальными нормативными актами организации. При выпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем ,выплата заработной платы производится накануне уставленного дня.

5 ноября 2013 04:07 Юлия: Здравствуйте! У меня очередной отпуск по графику с 11 декабря. Отдел кадров посчитал мне отпуск по 31 января 2014г. Правильно ли определена дата окончания отпуска? Спасибо.
7 ноября 2013 12:16 Государственный инспектор труда Гук Л.И Вопрос не содержит информации о количестве дней отпуска.

3 ноября 2013 03:04 Нина: Меня приняли на работу с испытательным сроком на 3 месяца на вакантную должность. На последнем месяце испытательного срока узнала что беременна. Может ли руководство меня уволить, как не прошедшую испытание или сразу после рождения ребенка. Спасибо.
5 ноября 2013 12:08 Государственный инспектор труда Гук Л.И Работодатель вправе принять решение о расторжении трудового договора до истечения срока испытания лишь при неудовлетворительном результате испытания, о чем он обязан известить с письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин. Состояние беременности не может служить причиной неудовлетворительного испытания. После окончания срока испытания расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Задайте свой вопрос Вверх
Ваше имя *
Ваше email *
Текст вопроса *
Уведомлять об ответе на Ваш вопрос

Введите код *
Заполните поля и нажмите кнопку "Продолжить"
 



Телефон горячей линии

(4242) 46-60-52



Контакты

693020, г.Южно-Сахалинск,
ул. А. Буюклы, 38, оф.7
Контактный телефон:
(4242) 46-60-82
Факс: (4242) 46-60-81

Опросы
Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?.

Просмотреть результаты
труд всем Онлайн Инспекция Резерв Госуслуги Роструд