Размер шрифта: AAA

Цвета сайта: ЦЦЦ

Изображения Вкл.

Версия для слабовидящих
 
— Вопросы и ответы


Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120   Задайте свой вопрос

11 июля 2013 09:16 Петр: Работодатель (частная компания) предлагает работникам изменить структуру заработной платы на оклад (75% дохода) и ежемесячную премию (25% дохода). Предполагается, что совокупный доход работников не изменится (при услови выплаты ежемесячной премии).
В случае согласия работников, есть ли в будущем риск потери или уменьшения заработка, социальных и других выплат вследствие данных изменений ?
12 июля 2013 04:23 Специалист-эксперт Пеляк Е.В. Риск есть, так как оклад величина постоянная, а премия может быть начислена, а может и не начисляться в соответствии с условиями ЛНА, регулирующего данные выплаты.

11 июля 2013 02:59 Шкурко Татьяна: Я работаю в Пенсионном фонде г. Южно-Сахалинска с 04.02.2013 по настоящее время.Также с 14.11.2012г по 23.01.2013г работала в банке.В период с 08.10.2010 по 29.10.2010г работала переписчиком во время переписи населения, где со мной был заключен договор подряда со Статуправлением (копия договора предъявлена в ОК), который на основании договора перечислил страховую и какопительную часть в ПФ от суммы, указанном в договоре и указал период работы.В отделе кадров ПФ отказываются учитывать период, указанный в договоре для начисления северной надбавки, устно ссылаясь на некий нормативный документ.Первая северная надбавка возникла без учета периода, указанноая в договоре.
Вопрос : правильно ли поступил специалист ОК ПФ. Не противречит ли это Закону РФ.
Спасибо.
12 июля 2013 04:22 Специалист-эксперт Пеляк Е.В. Рекомендуем получить отказ от работников ПФ о начислении северной надбавки за указанный период в письменной форме со ссылкой на законодательные акты и, при несогласии с решением ПФ, обратиться в суд с иском.

10 июля 2013 16:43 Александра: Здравствуйте! При заключении ученического договора с лицом, ищущим работу:
- заключается трудовой договор или только после успешного завершения обучения,
- стипендия может быть меньше МРОТ (11490)?
12 июля 2013 04:22 Специалист-эксперт Пеляк Е.В. В соответствии с нормами ст. 198, 207 ТК РФ, с лицом, ищущим работу, трудовой договор заключается при успешном завершении обучения.
В соответствии со ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

10 июля 2013 15:30 Наталья: Добрый день! Ниже приведены формулировки основания прекращения трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ:1) по собственному желанию, 2) по инициативе работника, 3) по инициативе работника (по собственному желанию). Какое основание, в соответствии с действующим законодательством, необходимо (и верно) указывать в приказе? При использовании в практике вариант.2 и 3 в труд. книжку вносится запись согласно пункту 5.2.Инструкции (Пост.№69 от 10.10.2003) - "уволен по собственному желанию"?Спасибо.
12 июля 2013 04:21 Специалист-эксперт Пеляк Е.В. В соответствии с п. 5.2. Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек":
при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".


10 июля 2013 14:39 Александр: Генеральный директор ОАО"Сахалинский рыбак" М. Баранов находится на Камчатке. с нами работниками береговой базы ни разу не общался и почтовый адрес нам не оставлял. В 2011 году мы обращались в Холмскую прокуратуру по поводу задержки заработной платы. Прокуратура нашла адрес работодателя и обязала выплатить заработную плату. Нам в прокуратуре адрес работодателя не дают,обращайтесь в Холмскую городскую прокуратуру. Убедительно просим принять меры реагирования.
12 июля 2013 04:21 Специалист-эксперт Пеляк Е.В. Адрес местонахождения работодателя и работника указываются в трудовом договоре.

10 июля 2013 07:50 Маша: Работаю в компании семь месяцев.В отпуск за проработанное время не отпускают,говорят,что только по уважительной причине.Прав ли работодатель.Хотя в предыдущей компании в отпуск отпускали через каждые пол года.Спасибо!
12 июля 2013 04:20 Специалист-эксперт Пеляк Е.В. в соответствии со ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Этим правом работник может воспользоваться, при условии, если он включен на этот период в график отпусков.
Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Дополнительно разъясняем, вышеуказанная статья не носит императивного (обязательного) характера по отношению к обязанности работодателя предоставлять работнику отпуск по истечении шести месяцев работы.

10 июля 2013 07:01 Наталья: Работнику продлен отпуск на дни болезни. В период этого продления работник опять заболел и принес листок нетрудоспособности. Надо ли вновь продлевать отпуск уже на дни болезни, которые совпали с периодом продления отпуска ? Спасибо.
12 июля 2013 04:19 Специалист-эксперт Пеляк Е.В. Следует далее продлевать отпуск. В соответствии со ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

10 июля 2013 05:30 Мария: Добрый день. Отсутствал на работе в течение всего рабочего дня, в понедельник, по причине обращение в детскую поликлинику с несовершеннолетним ребенком. Листок нетрудоспособности не выписывался. Со вторника сам ушел на больничный. Чтобы оправдать свое отсутствие в понедельник, по выходу на работу, представил справку с детской поликлиники о том, что ребенок находился на лечение с понедельника по четверг (справка называется (справка в школу, доу) и свой больничный, открытый со вторника. Является ли справка, выданная детской поликлиникой, оправдательным документом, чтобы мое отсутствие на работе в понедельник не квалифицировалось как прогул? Или в данном случае работодатель сам принимает решение об уважительности причины отсутствия работника на рабочем месте? Спасибо.
12 июля 2013 04:18 Специалист-эксперт Пеляк Е.В. Справка о нахождении на лечении ребенка является доказательством уважительности причины отсутствия на работе.

9 июля 2013 07:09 Ирина: Здравствуйте! Мой муж работает на частном предприятии. Первый год им стали оплачивать проезд в отпуск. По приезду из отпуска были предоставлены следующие документы на оплату: заявление, электронный билет (где указано, что использован эконом класс ) посадочные талоны. Но на предприятии отказались оплачивать проезд, потребовав справку с авиакомпании где должны быть указаны маршрутследования, категория проезда и дата, на каторую определена стоимость проезда кратчайшим путем по минимальной стоим
12 июля 2013 04:17 Специалист-эксперт Пеляк Е.В. Оплата проезда в отпуск работников производиться в соответствии с локальным актом организации, регулирующим данный вопрос, в соответствии с п. 8 ст. 325 ТК РФ.
При этом, по общим правилам, предполагается, что оплата проезда производится в соответствии с фактически представленными проездными документами. В связи с изложенным полагаем: в Вашем случае работодатель неправомерно требует предоставления справки с авиакомпании.

8 июля 2013 15:01 Ирина: Здравствуйте! Хотелось бы еще раз уточнить про северные надбавки. Всю жизнь прожила на Сахалине, устроилась на работу и в трудовом договоре в графе северные надбавки написали 0. Сказали что я должна их заработать, так как стажа всего 4 месяца. Так ли это? Или они положены мне сразу в полном объеме? Спасибо!
9 июля 2013 06:50 Специалист-эксперт Пеляк Е.В. При трудоустройстве в организацию, финансируемую из федерального бюджета, молодежи (прожившей 5 лет в районах МКС) надбавки выплачиваются в ускоренном порядке, в организациях иных форм собственности северная надбавка выплачивается в полном объеме с первого дня работы в организации.

6 июля 2013 14:24 Сергей: Здравствуйте!Прошу Вас разьяснить мне как происходит индексация зарплаты?По росту цен потребительской корзины или по инициативе работодателя.Так как у нас повышение было аж в июле 2012 года,но даже после этого мы стали получать меньше чем до 1.07.2012г
8 июля 2013 07:32 Специалист-эксперт Пеляк Е.В. В соответствии со ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

6 июля 2013 01:28 Петр: Здравствуйте. Работодатель не оплатил мне работу в праздничные дни в двойном размере; не предоставил данные аттестации рабочего места. Куда я могу обратиться в г. Южно-Сахалинске для разрешения данных проблем? и ещё вопрос: "Должны ли входить в расчет средней зарплаты деньги, выделенные работодателем на питание (если налог с этой суммы удерживается)?"
8 июля 2013 07:31 Специалист-эксперт Пеляк Е.В. Для разрешения проблем по вопросам применения работодателем норм трудового права, Вы можете обратиться в нашу инспекцию либо в суд.
Если суммы на питание выделят работодатель из своих средств и данное условие включено в ЛНА организации, то данные суммы не учитываются при исчислении среднего заработка, в случае когда эти суммы входят в заработную плату работника, то они должны учитываться при исчислении среднего заработка.

4 июля 2013 14:48 Анатолий: Здравствуйте.
Проясните такую ситуацию. Работаю в Муниципальном учреждении рабочим по ремонту и обслуживанию здания (8-ми часовой день). При получении зарплаты оказывается, что я получаю меньше чем сторожа (работают сутки через трое), гардеробщики (по восемь часов) и уборщицы (по восемь часов). Как так может быть, от чего это зависит, кто так распределяет оклады? Раньше получал больше чем сейчас после смены руководства
Придется, наверное, писать в вашу инспекцию.
Спасибо.
5 июля 2013 05:33 Специалист-эксперт Пеляк Е.В. По вопросу правильности начисления заработной платы рекомендуем обратиться в Агентство по труду Сахалинской области по адресу: 693000, г. Южно-Сахалинск,
ул. Дзержинского, 23, тел. 43-27-46, факс 505-338, e-mail: Email address protected by JavaScript. Please enable JavaScript to view email.


4 июля 2013 13:02 Екатерина: Я заключила с работодателем ученический договор,по нему должна отработать 3 года. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Скажите пожалуйста законно ли удерживать зарплату в счет возмещения затрат на учебу без моего согласия? И за какие именно затраты я должна вернуть деньги? Может ли туда входить затраты на дорогу?
5 июля 2013 05:29 Специалист-эксперт Пеляк Е.В. В соответствии с нормами ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии с нормами ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

4 июля 2013 08:10 Наталья: Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выходит на неплный рабочий день. Работодатель в обязательном порядке должен ей предоставить перерывы для кормления ребенка или они предоставляются только если работница напишет заявление на их предоставление.
5 июля 2013 05:29 Специалист-эксперт Пеляк Е.В. В соответствии со ст. 258 ТК РФ, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
В связи с изложенным: заявление работницей пишется только в случае, если она желает указанные перерывы присоединить к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносить как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены).

4 июля 2013 08:03 Наталья: Подскажите, работаю по профессии оптик медицинский. Являюсь ли я вредником, и какие льготы мне положены.
5 июля 2013 05:28 Специалист-эксперт Пеляк Е.В.
В соответствии с п.111 главы XLIII Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" :
оптик медицинский, занятый обрезкой, обломкой и калибровкой линз имеет право на 6 рабочих дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях.

4 июля 2013 06:43 антон: подскажите, обязан ли работодатель предоставить очередной отпуск независимо от служебной необходимости и графика отпусков, если в заявлении я указываю о предоставлении отпуска с последующим увольнением. нужно ли писать такое заявление за две недели?
4 июля 2013 07:15 Специалист-эксперт Пеляк Е.В. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Отпуск с последующим увольнением предоставляется вне зависимости от графика отпусков.
Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением следует подать работодателю за две недели, в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

4 июля 2013 06:38 антон: Подскажите учитываются ли ежемесячные выплаты стимулирующего характера при расчете среднего заработка?
4 июля 2013 07:14 Специалист-эксперт Пеляк Е.В. В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

4 июля 2013 05:43 Долина Ольга: Может ли сотрудник областного учреждения воспользоваться правом проезда в отпуск если он принят на работу 30.05.2011г и будет уволен по собственному желанию по возвращению из отпуска 26.08.2013г
4 июля 2013 07:13 Специалист-эксперт Пеляк Е.В. Может. Право на проезд у работника возникло после 30.05.2012 г. за период с 30.05.2011г.
по 29.05.2013г.

4 июля 2013 05:33 Антон: Подскажите может ли работодатель уменьшить размер оклада при сменном режиме работы в связи с тем, что я находился на больничном.
4 июля 2013 07:13 Специалист-эксперт Пеляк Е.В. В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
В связи с изложенным: нахождение на листке нетрудоспособности не может являться основанием для снижения заработной платы (оклада) работнику.

Задайте свой вопрос Вверх
Ваше имя *
Ваше email *
Текст вопроса *
Уведомлять об ответе на Ваш вопрос

Введите код *
Заполните поля и нажмите кнопку "Продолжить"
 



Телефон горячей линии

(4242) 46-60-52



Контакты

693020, г.Южно-Сахалинск,
ул. А. Буюклы, 38, оф.7
Контактный телефон:
(4242) 46-60-82
Факс: (4242) 46-60-81

Опросы
Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?

Просмотреть результаты
труд всем Госуслуги Резерв Онлайн Инспекция Роструд