Размер шрифта: AAA

Цвета сайта: ЦЦЦ

Изображения Вкл.

Версия для слабовидящих
 
— Вопросы и ответы


Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129   Задайте свой вопрос

1 октября 2013 02:42 Валерий: Здравствуйте. Я работаю с мая месяца. Зарплату дали мне только за май и белую кассу за июнь. Всем остальным рабочим за июль отдали. Месяц не ездил на работу, т.к. не было финансовых средств. Могу ли я уволится по собственному желанию за не соблюдением условий договора?
1 октября 2013 05:53 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Уволиться по указанному основанию Вы можете в случае установления нарушения работодателем трудового законодательства компетентными органами.

30 сентября 2013 16:13 Наталья: Согласно ст. 325 ТК РФ "Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем."
Только в случае использования личного транспорта кратчайшим путем???
А в случае если проезд был самолетом, поездом, причем не по прямой, получается обязаны оплатить любой маршрут ( в т.ч.не кратчайшим путем?)
1 октября 2013 05:16 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Лицам, работающим в организациях, финансируемых из федерального бюджета компенсируются расходы стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда: железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда; водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы; воздушным транспортом - в салоне экономического класса.
При условии проведения отпуска в нескольких местах, компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника). (Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 (ред. от 17.12.2010) "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных казенных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей").

30 сентября 2013 15:56 Наталья: Имеет ли право работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению работника: часть в августе 2013, часть в сентябре 2013 (если согласно графика отпусков отпуск работника предусмотрен в декабре 2013 )
Не будет ли это нарушением для работодателя ( ст. 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.)
1 октября 2013 05:16 Государственный инспектор труда Гук Л.И. По согласованию сторон, время ухода в отпуск может быть изменено.

30 сентября 2013 14:38 Ольга: Здравствуйте. Я устроилась на работу в бюджетную организацию с 03.05.2013 могу ли я использовать проезд на материк в 2014 году если до этого я работала в ОАО и проездом на материк не пользовалась.
1 октября 2013 05:15 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов - органами местного самоуправления.

30 сентября 2013 04:09 Юрий Кропоткин: Здравствуйте! Почему не отвечаете на обращения поданные в отношении ООО "Сахалин Транс Регион"?
1 октября 2013 05:15 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Письменный ответ направлен в Ваш адрес в установленные сроки.

30 сентября 2013 03:57 Анна: Здравствуйте! Я считала, что нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В августе м-це меня пригласили на работу в другую компанию. Когда я пришла увольняться , руководитель моей организации настоял на том, чтобы я уволилась днем окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.е.22 мая. Иначе мне не отдавали трудовую книжку. Такая запись и была сделана в трудовой книжке. Уже сентябрь , а я до сих пор не получила расчет.Расчетный лист мне тоже не дали.Что делать?
1 октября 2013 05:14 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Обратитесь с работодателю, с письменным требованием о расчете (ст.140 ТК РФ).

29 сентября 2013 11:21 Сергей: Здравствуйте!В нашей организации под сокращение попали три рабочих,которым ранее были вручены уведомления в связи с сокращением численности штата,а спустя ещё месяц рабочие получили тоже самое уведомление в котором содержится та же фраза что и в предыдущем,что вакантных должностей в организации для вас не имеется.При сокращении работнику обязаны предложить дважды работу в этой же организации менее оплачиваемую и в случае отказа от предложенных вакансий они увольняются.Но работодатель говорит,что ничего до 1 ноября я вам не могу предложить и поэтому все трое в любом случае будут уволены.Прав работодатель или нет в этом случае.Трудовые договора у рабочих бессрочные.
1 октября 2013 05:14 Государственный инспектор труда Гук Л.И. В Вашей ситуации, работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии, отвечающие требованиям ст.81 ТК РФ

28 сентября 2013 11:09 Леонид: Я работал охранником в супермаркете неофициально после увольнения мне не сделали запись в трудовую книгу и не заплотили могу ли я выбить каким нибудь образом свои деньги и как можно это сделать?
1 октября 2013 05:13 Государственный инспектор труда Гук Л.И. При Вашей ситуации, если работодатель отрицает факт работы на условиях трудового договора, Вы имеете право, путем применения свидетельских показаний обратиться в суд в порядке искового производства о признании имеющихся отношений трудовыми. Только после этого, на Вас будут распространяться нормы Трудового кодекса.

27 сентября 2013 14:31 Евгения: здравствуйте, не знаю,правильно я обращаюсь, вопрос по выплате декретных, я проработала в УИНЕ при погонах 6 лет, потом ушла на гражданскую должность в эту же организацию в феврале 2012 года, в ноябре 2013 года я ухожу в декрет,как мне должны начислить декретные???подскажите пожалуйста.
1 октября 2013 05:12 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Вопросы оплаты листов нетрудоспособности входят в компетенцию Регионального отделения фонда социального страхования РФ.

27 сентября 2013 08:01 Марина: Здравствуйте, работаю в организации, финансируемой из Фед. бюджета. В заявлении на оплату проезда в отпуск и обратно был указан г. Ростов -на -Дону, по факту маршрут был осуществлен до г. Ростова- на -Дону через г. Санкт-Петербург (по мед. показаниям). Стоимость проезда от г. Южно-Сахалинска до Санкт -Петербурга составил 23 тыс.руб., от Санкт -Петербурга до Ростова 7 тыс.руб., всего 30 т.р., по справке транспортной компании стоимость Южно-Сахалинск - Ростов составила 36 т.р., работодатель оплачивает стоимость проезда по кратчайшему маршруту, но не более фактических расходов - по предоставленным билетам, но только стоимость Южно-Сахалинск-Питер, проезд от Питера до Ростова не учитывает, ссылаясь на то, что оплачивается один город, но по закону город ведь выбирает сам работник, мой выбор - Ростов - на- Дону, причем обратный проезд был оплачен из г. Ростова до Южно-Сахалинска. Рассудите нас пожалуйста, закон не совсем понятен.
1 октября 2013 05:11 Государственный инспектор труда Гук Л.И. В соответствии с п.9 Постановления Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 (ред. от 17.12.2010) "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных казенных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей", в случае если работник учреждения проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника).

27 сентября 2013 04:16 Ольга: Как следует оплатить проезд в отпуск, если приказ на оплату проезда в отпуск по маршруту Южно-Сахалинск-Якутск-Южно-Сахалинск, а сотрудник отчитался по авиабилетам: Южно-Сахалинкс-Якутск (11 дней) - Москва (15 дней) - Южно-Сахалинск (в скобках указано время пребывания в городе). По какому тарифу следует оплатить проезд в отпуск?
1 октября 2013 05:06 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, установлен ст.325 ТК РФ. Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

26 сентября 2013 14:53 Марина: Здравствуйте! На период декрета основного сотрудника принят временный сотрудник, но с окладом меньше, чем был у основного. Является ли это нарушением? Какие штрафные санкции могут быть? Каковы дальнейшие действия (временный сотрудник отработал уже 3 месяца по меньшему окладу)?
27 сентября 2013 03:44 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Уменьшение оклада Вы производите без надлежащего правового основания. Рекомендуем произвести перерасчет. Штрафные санкции предусмотрены ст.5.27 КоАП РФ.

26 сентября 2013 09:24 Марина: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могу ли я подать документы на получение денежной выплаты как молодой специалист? Я проработала в сфере культуры почти год (сразу после окончания вуза), после ушла в декрет и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. И что происходит с этой выплатой в случае смены места работы, если я останусь в Сахалинской области и продолжу работу в сфере культуры, но в другом учреждении?
1 октября 2013 05:06 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Указанный вопрос входит в компетенцию Управления культуры г.Южно-Сахалинска (г.Южно-Сахалинск, ул.Ленина, 172.

26 сентября 2013 07:24 Эмма: Скажите пожалуйства может ли быть так, что бухгалтер принят на полную ставку (по штатке), зарплату получет полную, а рабочий день прописан в трудовом договоре " 4-х часовой рабочий день, 20-ти часовая рабочая неделя", не будет это нарушением? Просто если мы сделаем эту зарплату как на пол ставки, то бухгалтер по документам будет получать больше директора.
27 сентября 2013 03:41 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Документы, связанные с приемом на работу и фактическое исполнение трудовых функций должны содержать одинаковую информацию.

26 сентября 2013 05:52 Ольга: Здравствуйте! 8 августа я ушла в очередной отпуск. 9 августа написала заявление на увольнение по окончании очередного отпуска. Когда работодатель должен выдать на руки трудовую книжку и окончательный расчет. В день окончания отпуска или в день подачи заявления на увольнение.
27 сентября 2013 03:40 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Трудовая книжка выдается работодателем на кануне ухода в отпуск, при условии написания заявления на предоставление отпуска с последующим увольнением.

26 сентября 2013 04:35 Константин: Здравствуйте,у меня на работе двойная касса.Официально я получаю 12.500,задержка на месяц.Как мне подстраховаться чтоб при увольнении получить полный расчет?И куда нужно обращаться с таким вопросом?
27 сентября 2013 03:40 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Трудовой договор должен содержать сведения о фактической сумме заработной платы.

26 сентября 2013 02:17 Виктор: Ранее я задавал вопрос,и получил ответ статей ТК РФ,но я хотел бы знать могу ли я следующую вахту рабочую ставить в двойном размере??(Заранее спасибо)
ПРЕДЫДУЩИЙ ВОПРОС БЫЛ ЗАДАН 24 сентября 2013 01:47 от имени Виктор
27 сентября 2013 03:39 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Разъясняем повторно: Вы настаиваете на двойном размере оплаты труда, однако Ваша ситуация попадает под понятие - сверхурочная работа, и регулируется ст. 99,152 ТК РФ

24 сентября 2013 13:53 Галкина Оксана Ивановна: Я работала в Поронайском рыболовецком колхозе " Дружба" обработчиком рыбы с 1997 года. С 2009 года мастером. 3 апреля 2013 года получила уведомление о сокращении, в котором мне предложили СЕЗОННУЮ работу обработчиком рыбы и в связи с моим отказом, уволили по ст 81 ТКРФ 3 июня 2013г. И тут же приняли на летнюю путину мастеров. Немного ранее сократили 3 сторожей. Их восстановили на работе по решению суда. Законно ли мое увольнение?
25 сентября 2013 09:26 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Пленум ВС РФ от 17.03.2004г №2 (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22) пояснил: все дела, о законности и обоснованности действий работодателя по применению увольнения, не зависимо от основания прекращения трудового договора рассматриваются судом.

24 сентября 2013 09:08 Марина: В нашей организации увольняют внешнего совместителя по сокращению штатов. Работник хочет уволится до истечения срока предупреждения, но согласно ст.180 ТК РФ.Должны ли мы в данном случае выплатить работнику компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. По основному месту работы его увольняют также в связи
с сокращением штата и аналогично до истечения срока предупреждения об увольнении
25 сентября 2013 09:25 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Инициатива по применению ч.3 ст.180 ТК РФ принадлежит работодателю, так как работодателю предоставляется право расторжения трудового договора до истечения срока.

24 сентября 2013 05:29 Дмитрий: Здравствуйте! Утеряна трудовая книжка. Как её восстановить.Р.С. Все места работы в г. Южно- Сахалинске.
25 сентября 2013 09:24 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Трудовой стаж можно восстановить путем направления запросов а адрес организаций, в которых Вы ранее работали. На основании собранных справок вносятся сведения в дубликат трудовой книжки.

Задайте свой вопрос Вверх
Ваше имя *
Ваше email *
Текст вопроса *
Уведомлять об ответе на Ваш вопрос

Введите код *
Заполните поля и нажмите кнопку "Продолжить"
 



Телефон горячей линии

(4242) 46-60-52



Контакты

693020, г.Южно-Сахалинск,
ул. А. Буюклы, 38, оф.7
Контактный телефон:
(4242) 46-60-82
Факс: (4242) 46-60-81

Опросы
Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?

Просмотреть результаты
Госуслуги труд всем Онлайн Инспекция Роструд Резерв