Размер шрифта: AAA

Цвета сайта: ЦЦЦ

Изображения Вкл.

Версия для слабовидящих
 
— Вопросы и ответы


Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  130  131  132  133  134  135  136  137  138  139   Задайте свой вопрос

4 января 2014 03:22 Евгений: Добрый день. Подскажите, живу и трудоустроен в Южно-Сахалинске, имею 60% северных надбавок. Периодически уезжаю для работы в Ногликский район на морские бур платформы. Но график работы не вахтовый, а командировка. Будут ли считаться эти командировки отработанные в районах крайнего севера для получения очередных 10% северных надбавок?
5 января 2014 07:59 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Количество процентных надбавок устанавливается в зависимости от района, в котором работник осуществляет свою трудовую деятельность в соответствии с условиями трудового договора.

1 января 2014 07:37 Татьяна Владимировна: Здравствуйте!
Правомерно ли мне не оплатили проезд на аэроэкспрессе из Шереметьево в Москву к месту начала проведения отпуска? Помню, начальник Инспекции через газету "Сов. Сахалин" пояснял, что Шереметьево еще не Москва и проезд до столицы оплачивается. В Москве я провела 10 дней, далее отдыхала за границей.
5 января 2014 07:59 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Расходы, подлежащие компенсации оплачиваются в соответствии с Положением о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, утвержденным на Вашем предприятии.

30 декабря 2013 08:30 Елена: С марта 2009 года работала в МУП "Газета "Восход". 30.12.13 г. трудовой договор со мною расторгнут по причине сокращения штата (это был мой последний рабочий день) 30.12.13 г. была выплата премии, но мне премии не дали, мотивируя это тем, что я уволена. Законно ли это?
5 января 2014 07:58 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Порядок, размер и условия выплаты премии в организации регулируются локальными нормативными актами, в частности Положением об оплате труда, с которым работники должны быть ознакомлены работодателем под роспись.

30 декабря 2013 04:16 Юлия Евгеньевна: Как производится оплата праздничных дней, какие доплаты включаются (у меня маленький оклад, но мне установили стимулирующую выплату на год, будет ли считаться стим. выпл. в двойном размере? )
5 января 2014 07:57 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Размер, установленный статьей 153 ТК РФ, предусматривает оплату труда не менее чем в двойном размере, исходя из размера должностного оклада. Однако, конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, либо трудовым договором.

29 декабря 2013 13:10 Роман: здравствуйте!хочу зфдфть следующий вопрос,работал в организации механизированая колона №68.проработал два месяца подоговору возмездноговыполнения услуг.согласно этому договору должен был получить за период проработанного мною времени 76113,50.в итоге за октябрь я получил 25000 рубдей а за ноябрь и 9 дней декабря я получил 7000 рублей,расчётчица мне на это ответила что директор организации дал поручения выдыть мне мои расчёт в 50%причину этого мне не объяснили как мне быть в данной ситуации?
30 декабря 2013 03:42 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Споры по договору гражданско-правового характера, в том числе по оплате оказанных услуг, подлежат рассмотрению судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации

26 декабря 2013 06:25 Василий: Здравствуйте.
Работаю ненормированный рабочий день. Имею небольшой дополнительный отпуск за это. Реально сверхурочная работа в разЫ больше. И в разы больше 120 часов в год. Никаких доплат за сверхурочную работу не делается, приказы на привлечение к сверхурочной работе не оформляются. Каким образом грамотно зафиксировать факты таких переработок для дальнейшей обоснованной жалобы в инспекцию по труду? Чтобы работодатель не сделал потом вид, что переработок и не было. Спасибо.
27 декабря 2013 04:15 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Ситуация, при которой работодатель отрицает факт переработки, попадает под понятие индивидуальный трудовой спор. В связи с чем, рекомендуем обратиться в суд. В судебном заседании Вы в соответствии со ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса РФ будете доказать те обстоятельства, на которые ссылаетесь как на основание своих требований и возражений.
Согласно ст. 57 Гражданско-процессуального кодекса РФ в случае, если предоставление необходимых доказательств затруднительно, суд по Вашему ходатайству окажет содействие в собирании и истребовании доказательств.

26 декабря 2013 03:28 Анна: Здравствуйте! Начальник отдела находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Должна ли производиться доплата заместителю начальника отдела за выполнение дополнительной работы?
27 декабря 2013 02:50 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Штатному заместителю доплаты не предусмотрены.

25 декабря 2013 15:54 Сергей: Здравствуйте! Я работаю в среднеобразовательной школе (г. Южно-Сахалинск). Получил высшее образование по специальности "лингвист-экономист" (бакалавр). Решил использовать возможность доучиться по специльности "теория и методика преподавания иностранных языков и культур" (специалист) исходя из собственной инициативы. В связи с выходом на сессию, сопровождаемым соответсвующим "вызовом", мне придётся отлучаться от работы на первую половину дня.
Работодатель настаивает на том, чтобы я взял отпуск без содержания на период сессии, поскольку одно высшее образование у меня есть, и он не имеет права отправить меня в учебный отпуск, т.к. обучение проходит по собственной инициативе, а не инициативе работодателя.
Правильно ли это согласно трудовому кодексу?
26 декабря 2013 02:47 Государственный инспектор труда Гук Л.И. По общему правилу, предусмотренному Трудовым кодексом РФ, гарантии и компенсации предоставляются только лицам, получающим образование впервые. Гарантии и компенсации в Вашей ситуации, могут быть предоставлены лишь по усмотрению работодателя.

25 декабря 2013 10:21 Александр: В связи с вступлением с 01.01.2014 94-ФЗ "О контрактной системе..." работодатель организует контрактную службу из 4 человек (без образования отдельного структурного подразделения) и комиссию по осуществлению закупок. Могу-ли я отказаться от участия в контрактной службе и комиссии (так как это не прописано в должностной инструкции)? В случае внесения изменений в должностную инструкцию должны-ли меня уведомить заранее? (инструкция утверждена отдельным приказом).
26 декабря 2013 02:36 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Возможность изменения (по инициативе работодателя) определенных сторонами условий трудового договора и внесение изменений в должностную инструкцию предусматривается статьей 74 ТК РФ, при этом ,необходимым условием является изменение организационных либо технологических условий труда.

25 декабря 2013 07:42 ольга: здравствуйте, принимали на работу мужа как разнорабочего с испытательным сроком на три месяца. По окончанию договора подряда, договор со мной ни продлили. И ни уведомили меня о том что договор со мной ни продлевают. расчитали ни как разнорабочего, а как слесаря, удержали деньги за одежду( роба)
законно ли это?
26 декабря 2013 02:36 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Договор подряда не является трудовым договором. В связи с чем, действие Трудового кодекса на него не распространяется.

24 декабря 2013 09:29 Катя: Здравствуйте. Я работаю уборщицей в декой организации, у нас два объекта, меня хотят перевести с одного объекта на другой, имеют ли работодатели на это право? В трудовом договоре прописан адрес по которому я работаю в данный момент. Должно ли быть обоснование моего перевода?
25 декабря 2013 02:35 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Перевод работника осуществляется с согласия работника.

24 декабря 2013 09:11 Александр: Спасибо за ответ! Может работодатель в соответствии в соответствии Приказа Минздравсоцразвития №477 от 16.07.07 п. 52, выдача Монтажнику полусапоги кожаные на не скользящей подошве ИЛИ сапоги резиновые 1 пару сроком на 1 год, выдать И полусапоги И сапоги резиновые по одной паре на два года,защитные свойства не ухудшаются, с учетом выдачи двух пар обуви. Носка обуви только в сезон дождя и в солнечную погоду, время эксплуатации в дождь ботинки стоят в шкафчике, в солнце наоборот.
24 декабря 2013 01:49 Государственный инспектор труда Гук Л.И. В соответствии с Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты ,утв.Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н, работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ. В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.

24 декабря 2013 06:42 масленников вадим: Здраствуйте,работую судовым механиком в "ООО"считаю что нарушаются мои права как работника в плане отдыха,доп.отпуска и ненормированного рабочего дня так,как условия труда на море имеют особый характер работы.Могу ли я получить у вас консультацию лично.
24 декабря 2013 08:38 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Прием граждан осуществляется по адресу: г.Южно-Сахалинск, ул. А. Буюклы, 38, оф.7: понедельник, среда с 16 часов до 17 часов 30 минут. Телефон горячей линии: 46-60-52

24 декабря 2013 05:16 Александр: добрый день! Выдача СИЗ работникам строительных профессий выдается в соответствии Приказа Минздравсоцразвития №477 от 16.07.07, интересует следующее, по госнормам выдача ботинок кожаных с металподноском или сапоги кожаные с металподноском должны выдаваться в количестве 1 пары сроком на 1 год, выходят из строя обувь через 3 месяца, тем самым приходиться выдавать заново, кожзаменитель. Может ли работодатель выдавать качественную обувь из натуральной кожи с удвоенным сроком? 1 п. на 2 г.
24 декабря 2013 08:37 Государственный инспектор труда Гук Л.И. В соответствии с указанными нормами работникам должна выдавать сертифицированная кожаная обувь, а не обувь, изготовленная из кожезаменителя, с установленным сроком носки. Согласно Правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты ,утв.Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н, работодатель обязан обеспечить замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки.

23 декабря 2013 13:03 Элина: Здравствуйте! я работаю в детском саду воспитателем. Дело в том, что мне больше, чем на неделю задержали часть ноябрьской зарплаты. В бухгалтерии говорят, что эту часть выплатят только после новогодних праздников. В соответствии со статьей 142 ТК РФ при задержке З/П более, чем на 15 дней, я могу приостановить свою работу до полной выплаты зарплаты. Но сразу после праздников я ухожу на сессию. Что мне делать в этой ситуации?
24 декабря 2013 08:10 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Предлагаем обратиться в ГИТ с письменным заявлением.

20 декабря 2013 08:32 Сергей: Здравствуйте. Я работаю в УФСИН с 2010 года и мне начисляли северные надбавки по 10 % каждые 6 месяцев. До настоящего времени я заработал 5 надбавок , а теперь мне говорят что у меня только 30 процентов и они не правильно мне считали . В итоге я должен теперь 50 тысяч и с меня высчитывают ежемесячно. Мне 24года на Сахалине с 2003 года
23 декабря 2013 08:09 Государственный инспектор труда Гук Л.И. В соответствии со ст.137 ТК РФ ,заработную плату, излишне выплаченную работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не может быть с него взыскана без его согласия. Взыскание может быть произведено судом при признании вины работника. Вам разъясняется право на обращение в суд в порядке искового производства.

20 декабря 2013 04:15 сергей: При каких обстоятельствах возможна ликвидация муниципально-бюджетного учреждения,созданног два года назад?И несет ли за это кто либо ответственность.При том,что по всей России переходят к образованию таких учреждений,а муниципально унитарные убирают.
23 декабря 2013 08:08 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Акты или решения о ликвидации муниципального бюджетного учреждения принимаются с учетом процедуры, предусмотренной Гражданским кодексом РФ. ГИТ не осуществляет полномочий по надзору за соблюдением гражданского законодательства.

19 декабря 2013 19:17 Надежда: Добрый день!
Распространяется ли Закона Сахалинской области от 23 декабря 2005 года № 106-ЗО "О дополнительной гарантии молодежи, проживающей и работающей в Сахалинской области" на коммерческие организации?
20 декабря 2013 05:50 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Указанный Закон устанавливает дополнительную гарантию молодежи, проживающей в Сахалинской области и работающей в организациях, финансируемых за счет средств областного и местных бюджетов, расположенных на территории Сахалинской области.
Однако, следует учесть, что в Сахалинской области действует "Соглашение между Правительством Сахалинской области, областным объединением организаций профсоюзов и объединением работодателей Сахалинской области на 2012 - 2014 годы", предусматривающее дополнительные гарантии молодежи.

19 декабря 2013 08:19 Надежда: ушла в отпуск с 22.07.13г., к 25.07.был дан приказ о выплате премии в размере оклада. в августе принята новая система оплаты труда, где оклад стал выше. зар.плата была пересчитана, а премия нет. Правильно ли это? Если да,то можно ли сейчас сделать перерасчет, срока давности нет?
20 декабря 2013 05:48 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Вопрос регулируется Положением о премировании работников Вашей организации, с которым работодатель должен Вас ознакомить.

18 декабря 2013 15:21 дмитрий: здравствуйте, у нас на предприятии возникла такая ситуация: первого декабря были плохие метео условия шел мокрый снег на дороге был гололед, наш директор сказал ехать нам на работу (работаем мы водителями на большегрузных автомобилях с прицепами) мы отказались, потому как это равносильно было самоубийству, в результате чего он лишил нас премиальных ( около 20тыс с каждого) за неисполнения приказа! имеет ли он на это право? и еще, на сколько по трудовому кодексу он имеет право послать на вахту?
19 декабря 2013 05:45 Государственный инспектор труда Гук Л.И. В данной ситуации установление и исследование фактических обстоятельств дела, в том числе доказательств невозможности исполнения трудовых обязанностей в пути из-за неблагоприятных погодных и дорожных условий должен произвести суд (ст.382 ТК РФ).
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев в порядке, установленном ТК РФ.

Задайте свой вопрос Вверх
Ваше имя *
Ваше email *
Текст вопроса *
Уведомлять об ответе на Ваш вопрос

Введите код *
Заполните поля и нажмите кнопку "Продолжить"
 



Телефон горячей линии

(4242) 46-60-52



Контакты

693020, г.Южно-Сахалинск,
ул. А. Буюклы, 38, оф.7
Контактный телефон:
(4242) 46-60-82
Факс: (4242) 46-60-81

Опросы
Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?.

Просмотреть результаты
Онлайн Инспекция Роструд Резерв Госуслуги труд всем