Размер шрифта: AAA

Цвета сайта: ЦЦЦ

Изображения Вкл.

Версия для слабовидящих
 
— Вопросы и ответы


Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  130  131  132  133  134  135  136  137  138  139  140   Задайте свой вопрос

9 января 2014 09:41 Екатерина: Нам не выплачивают зарплату уже почти 5 мес.,куда можно обратиться и какие для этого нужны документы?
10 января 2014 03:12 Государственный инспектор труда Гук Л.И. В связи со сроком задолженности, рекомендуем предоставить справку о задолженности в суд с целью получения судебного приказа, носящего характер исполнительного документа. Явка сторон в суд не обязательна, так как справка свидетельствует о сумме долга. Разъяснение предоставляется по текущей задолженности.

9 января 2014 05:44 Татьяна Юрьевна: Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста возможно ли уволить работника по п.1.ч1. ст.81 ТК РФ (по ликвидации организации) в 2014 году если уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации было ему вречено в феравле 2011 года? Будит ли такое увольнение законным?
10 января 2014 03:12 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Несогласие с формулировкой причины увольнения относится к понятию индивидуальный трудовой спор, и рассматривается непосредственно в судах.

9 января 2014 02:09 Анна Михайловна: Здравствуйте! Подскажите имеют ли право отказать мне в оплате праздничный дней (в двойном размере), работаю по договору возмездного оказания услуг
10 января 2014 03:11 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Договор возмездного оказания услуг носит гражданско-правовой характер, в связи с чем нормы трудового законодательства на него не распространяются.

6 января 2014 10:55 Светлана: Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации: работник трудоустроился у ИП с 01.02.2011 г. В ежегодном отпуске не был, т.к. по роду работ ему приходится по 4-5 месяцев сидеть в отпуске без сохранения заработной платы. В 2013 пошел в ежегодный оплачиваемый отпуск. Как в этом случае определить, за какой период дать отпуск работнику за 2013 г.?(расчет уже произведен за последние 12 календарных месяцев)? Как определить за какой период ему полагается компенсация за 2011 и 2012 г
10 января 2014 03:11 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Исчисление стажа, дающего право на очередной оплачиваемый отпуск регламентируется ст.121 ТК РФ.

6 января 2014 09:43 денис: Здравствуйте, подскажите пожалуйста что делать в следующей ситуации: при поступлении на работу заключил договор на определенный срок, в день оканчания срока действия договора работодатель сообщил о моем увольнении в устной форме.
10 января 2014 03:10 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст.79 ТК РФ).

4 января 2014 13:08 Ольга Васильевна: Я работаю учителем в средней общеобразовательной школе с 1988 года, стаж 25 лет. Но пенсию по выслуге лет не начисляют. Приводят основания: из стажа работы исключено время пребывания в декретном отпуске с 1997 по 2000 - 3 года и время пребывания на курсах по повышению квалификации. Правомерно ли это?
5 января 2014 08:00 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Ваш вопрос следует обратить в Министерство образования Сахалинской области.

4 января 2014 03:22 Евгений: Добрый день. Подскажите, живу и трудоустроен в Южно-Сахалинске, имею 60% северных надбавок. Периодически уезжаю для работы в Ногликский район на морские бур платформы. Но график работы не вахтовый, а командировка. Будут ли считаться эти командировки отработанные в районах крайнего севера для получения очередных 10% северных надбавок?
5 января 2014 07:59 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Количество процентных надбавок устанавливается в зависимости от района, в котором работник осуществляет свою трудовую деятельность в соответствии с условиями трудового договора.

1 января 2014 07:37 Татьяна Владимировна: Здравствуйте!
Правомерно ли мне не оплатили проезд на аэроэкспрессе из Шереметьево в Москву к месту начала проведения отпуска? Помню, начальник Инспекции через газету "Сов. Сахалин" пояснял, что Шереметьево еще не Москва и проезд до столицы оплачивается. В Москве я провела 10 дней, далее отдыхала за границей.
5 января 2014 07:59 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Расходы, подлежащие компенсации оплачиваются в соответствии с Положением о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, утвержденным на Вашем предприятии.

30 декабря 2013 08:30 Елена: С марта 2009 года работала в МУП "Газета "Восход". 30.12.13 г. трудовой договор со мною расторгнут по причине сокращения штата (это был мой последний рабочий день) 30.12.13 г. была выплата премии, но мне премии не дали, мотивируя это тем, что я уволена. Законно ли это?
5 января 2014 07:58 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Порядок, размер и условия выплаты премии в организации регулируются локальными нормативными актами, в частности Положением об оплате труда, с которым работники должны быть ознакомлены работодателем под роспись.

30 декабря 2013 04:16 Юлия Евгеньевна: Как производится оплата праздничных дней, какие доплаты включаются (у меня маленький оклад, но мне установили стимулирующую выплату на год, будет ли считаться стим. выпл. в двойном размере? )
5 января 2014 07:57 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Размер, установленный статьей 153 ТК РФ, предусматривает оплату труда не менее чем в двойном размере, исходя из размера должностного оклада. Однако, конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, либо трудовым договором.

29 декабря 2013 13:10 Роман: здравствуйте!хочу зфдфть следующий вопрос,работал в организации механизированая колона №68.проработал два месяца подоговору возмездноговыполнения услуг.согласно этому договору должен был получить за период проработанного мною времени 76113,50.в итоге за октябрь я получил 25000 рубдей а за ноябрь и 9 дней декабря я получил 7000 рублей,расчётчица мне на это ответила что директор организации дал поручения выдыть мне мои расчёт в 50%причину этого мне не объяснили как мне быть в данной ситуации?
30 декабря 2013 03:42 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Споры по договору гражданско-правового характера, в том числе по оплате оказанных услуг, подлежат рассмотрению судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации

26 декабря 2013 06:25 Василий: Здравствуйте.
Работаю ненормированный рабочий день. Имею небольшой дополнительный отпуск за это. Реально сверхурочная работа в разЫ больше. И в разы больше 120 часов в год. Никаких доплат за сверхурочную работу не делается, приказы на привлечение к сверхурочной работе не оформляются. Каким образом грамотно зафиксировать факты таких переработок для дальнейшей обоснованной жалобы в инспекцию по труду? Чтобы работодатель не сделал потом вид, что переработок и не было. Спасибо.
27 декабря 2013 04:15 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Ситуация, при которой работодатель отрицает факт переработки, попадает под понятие индивидуальный трудовой спор. В связи с чем, рекомендуем обратиться в суд. В судебном заседании Вы в соответствии со ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса РФ будете доказать те обстоятельства, на которые ссылаетесь как на основание своих требований и возражений.
Согласно ст. 57 Гражданско-процессуального кодекса РФ в случае, если предоставление необходимых доказательств затруднительно, суд по Вашему ходатайству окажет содействие в собирании и истребовании доказательств.

26 декабря 2013 03:28 Анна: Здравствуйте! Начальник отдела находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Должна ли производиться доплата заместителю начальника отдела за выполнение дополнительной работы?
27 декабря 2013 02:50 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Штатному заместителю доплаты не предусмотрены.

25 декабря 2013 15:54 Сергей: Здравствуйте! Я работаю в среднеобразовательной школе (г. Южно-Сахалинск). Получил высшее образование по специальности "лингвист-экономист" (бакалавр). Решил использовать возможность доучиться по специльности "теория и методика преподавания иностранных языков и культур" (специалист) исходя из собственной инициативы. В связи с выходом на сессию, сопровождаемым соответсвующим "вызовом", мне придётся отлучаться от работы на первую половину дня.
Работодатель настаивает на том, чтобы я взял отпуск без содержания на период сессии, поскольку одно высшее образование у меня есть, и он не имеет права отправить меня в учебный отпуск, т.к. обучение проходит по собственной инициативе, а не инициативе работодателя.
Правильно ли это согласно трудовому кодексу?
26 декабря 2013 02:47 Государственный инспектор труда Гук Л.И. По общему правилу, предусмотренному Трудовым кодексом РФ, гарантии и компенсации предоставляются только лицам, получающим образование впервые. Гарантии и компенсации в Вашей ситуации, могут быть предоставлены лишь по усмотрению работодателя.

25 декабря 2013 10:21 Александр: В связи с вступлением с 01.01.2014 94-ФЗ "О контрактной системе..." работодатель организует контрактную службу из 4 человек (без образования отдельного структурного подразделения) и комиссию по осуществлению закупок. Могу-ли я отказаться от участия в контрактной службе и комиссии (так как это не прописано в должностной инструкции)? В случае внесения изменений в должностную инструкцию должны-ли меня уведомить заранее? (инструкция утверждена отдельным приказом).
26 декабря 2013 02:36 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Возможность изменения (по инициативе работодателя) определенных сторонами условий трудового договора и внесение изменений в должностную инструкцию предусматривается статьей 74 ТК РФ, при этом ,необходимым условием является изменение организационных либо технологических условий труда.

25 декабря 2013 07:42 ольга: здравствуйте, принимали на работу мужа как разнорабочего с испытательным сроком на три месяца. По окончанию договора подряда, договор со мной ни продлили. И ни уведомили меня о том что договор со мной ни продлевают. расчитали ни как разнорабочего, а как слесаря, удержали деньги за одежду( роба)
законно ли это?
26 декабря 2013 02:36 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Договор подряда не является трудовым договором. В связи с чем, действие Трудового кодекса на него не распространяется.

24 декабря 2013 09:29 Катя: Здравствуйте. Я работаю уборщицей в декой организации, у нас два объекта, меня хотят перевести с одного объекта на другой, имеют ли работодатели на это право? В трудовом договоре прописан адрес по которому я работаю в данный момент. Должно ли быть обоснование моего перевода?
25 декабря 2013 02:35 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Перевод работника осуществляется с согласия работника.

24 декабря 2013 09:11 Александр: Спасибо за ответ! Может работодатель в соответствии в соответствии Приказа Минздравсоцразвития №477 от 16.07.07 п. 52, выдача Монтажнику полусапоги кожаные на не скользящей подошве ИЛИ сапоги резиновые 1 пару сроком на 1 год, выдать И полусапоги И сапоги резиновые по одной паре на два года,защитные свойства не ухудшаются, с учетом выдачи двух пар обуви. Носка обуви только в сезон дождя и в солнечную погоду, время эксплуатации в дождь ботинки стоят в шкафчике, в солнце наоборот.
24 декабря 2013 01:49 Государственный инспектор труда Гук Л.И. В соответствии с Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты ,утв.Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н, работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ. В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.

24 декабря 2013 06:42 масленников вадим: Здраствуйте,работую судовым механиком в "ООО"считаю что нарушаются мои права как работника в плане отдыха,доп.отпуска и ненормированного рабочего дня так,как условия труда на море имеют особый характер работы.Могу ли я получить у вас консультацию лично.
24 декабря 2013 08:38 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Прием граждан осуществляется по адресу: г.Южно-Сахалинск, ул. А. Буюклы, 38, оф.7: понедельник, среда с 16 часов до 17 часов 30 минут. Телефон горячей линии: 46-60-52

24 декабря 2013 05:16 Александр: добрый день! Выдача СИЗ работникам строительных профессий выдается в соответствии Приказа Минздравсоцразвития №477 от 16.07.07, интересует следующее, по госнормам выдача ботинок кожаных с металподноском или сапоги кожаные с металподноском должны выдаваться в количестве 1 пары сроком на 1 год, выходят из строя обувь через 3 месяца, тем самым приходиться выдавать заново, кожзаменитель. Может ли работодатель выдавать качественную обувь из натуральной кожи с удвоенным сроком? 1 п. на 2 г.
24 декабря 2013 08:37 Государственный инспектор труда Гук Л.И. В соответствии с указанными нормами работникам должна выдавать сертифицированная кожаная обувь, а не обувь, изготовленная из кожезаменителя, с установленным сроком носки. Согласно Правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты ,утв.Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н, работодатель обязан обеспечить замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки.

Задайте свой вопрос Вверх
Ваше имя *
Ваше email *
Текст вопроса *
Уведомлять об ответе на Ваш вопрос

Введите код *
Заполните поля и нажмите кнопку "Продолжить"
 



Телефон горячей линии

(4242) 46-60-52



Контакты

693020, г.Южно-Сахалинск,
ул. А. Буюклы, 38, оф.7
Контактный телефон:
(4242) 46-60-82
Факс: (4242) 46-60-81

Опросы
Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?.

Просмотреть результаты
Онлайн Инспекция Госуслуги труд всем Роструд Резерв