Размер шрифта: AAA

Цвета сайта: ЦЦЦ

Изображения Вкл.

Версия для слабовидящих
 
— Вопросы и ответы


Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  130  131  132  133  134  135  136  137   Задайте свой вопрос

5 декабря 2013 11:45 Марина: Здравствуйте. Я работаю воспитателем в дошкольной группе, она является разновозрастной(5 возрастов от 2 до 7). Всего нас воспитателей двое по 0,75 ставки на каждую. Детей в группе 19, хотят взять 20, хотя метраж в игровой комнате составляет 37,4 м в кв. С нас требуют проводить полноценные занятия с детьми. Хотя по новым СанПинам кол-во детей должно соответствовать метражу группы. Законно ли это?
6 декабря 2013 06:30 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Ваш вопрос следует обратить в Министерство образования Сахалинской области.

5 декабря 2013 09:01 Антон: Здравствуйте! У меня такой вапрос,мы заливали бетон промокли насквозь в последствии мокрого снега и от тента мокрого,у нас в бытовом помещении плохо работает обогреватель и нет сушилки,нас позвали в прорабскую и сказали что если мы не работаем нам снимут кту и получим мы капейки,мы объеснили что у нас насквозь мокрая роба и нам не в чем работать но прараб стоит на своём говорит что мы лешены кту,за то что мы сидим в бытовке. Ав чем нам работать если мы насквозь мокрые? Как нам быть?
6 декабря 2013 06:29 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Ваш вопрос требует изучения в части обеспечения работодателем условий труда, рекомендуем обратиться в ГИТ с письменным заявлением.

5 декабря 2013 05:48 Игорь: Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя о наложении на меня выговора за прогул из за того, что я принёс больничный лист с отметкой о нарушении больничного режима. И лишение меня надбавок "за особые условия труда" сроком на пол года?
6 декабря 2013 06:08 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Ваш вопрос требует изучения, рекомендуем обратиться в ГИТ с письменным заявлением.

5 декабря 2013 03:48 екатерина: Предприятие банкрот, у сотрудников день увольнения выпал на субботу, а приём вновь созданного предприятия выпадает на воскресенье, считается это нарушением при записи в трудовой книжке? Ещё проведена аттестация рабочих мест в этом предприятии и при создании нового/ на базе предыдущего/ нужно снова проводить аттестацию рабочих мест ?
6 декабря 2013 06:07 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Организация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в день прекращения трудового договора, то есть в последний день работы сотрудника. Об этом говорится в статье 84.1 ТК РФ. Если этот день приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
Случаи проведения внеплановой аттестации рабочих мест, перечислены в Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв.Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342

4 декабря 2013 17:48 виктория: Мне 26 лет,а мужу 35лет,ждем первенца в апреле,оба работаем официально в негосударственных учреждениях..Нас интересуют следующие вопросы 1.Скажите пожалуйста,какие выплаты полагаются при рождении первого ребенка. 2 Про .Сахалинские надбавки 3.,Что за деньги дают под строительство?. Оба прописаны на территории сахалинской области
5 декабря 2013 07:56 Государственный инспектор труда Гук Л.И. ГИТ осуществляет полномочия по надзору за соблюдением трудового законодательства, и в пределах предоставленных полномочий сообщает:
1. При рождении ребенка Ваш работодатель должен Вам выплатить: пособие при ранней постановке на учет; пособие по беременности и родам; единовременное пособие при рождении ребенка; пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для получения информации про пособия, которые предоставляются в Сахалинской области, Ван надлежит обратиться в Управление социальной защиты г.Южно-Сахалинска, расположенное по адресу: г.Южно-Сахалинск, ул.Ленина, 250.
2. Молодежи, проживающей в Сахалинской области и поступившей до 30 лет на работу в организации, финансируемые за счет средств областного и местных бюджетов, расположенные на территории Сахалинской области (далее - молодежь), устанавливается дополнительная гарантия в виде выплаты процентной надбавки к заработной плате (далее - процентная надбавка) в полном размере с первого дня работы, если они прожили в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях не менее пяти лет. Молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), впервые прибывшие в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, 1-ая 10% надбавка начисляется спустя год проживания в указанных районах, последующие – через каждые 6 месяцев трудовой деятельности (Постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458). Лицам старше 30 лет, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка

4 декабря 2013 13:57 Василий: Здравствуйте.
Моя организация систематически и принципиально нарушает права административных работников в части привлечения их к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работать надо - заставляют. Выбор оплата или отдых делает работодатель. И зачастую это ни оплата, ни отдых. Каким образом грамотно зафиксировать факты таких переработок для дальнейшей обоснованной жалобы в инспекцию по труду? Чтобы работодатель не сделал потом вид, что переработок и не было. Спасибо.
5 декабря 2013 07:56 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Для практического решения вопросов, связанных с использованием ненормированного рабочего дня следует обратиться к главе 22 ТК РФ ,где изложены правовые нормы регулирующие нормы труда. В организации должен быть сформирован Перечень работ и должностей работников с ненормированным рабочим днем, в соответствии с которым определяется количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска, для каждой категории специалистов. Эти моменты должны быть отражены и в трудовом договоре. Дополнительный отпуск является компенсацией за работу в режиме ненормированного рабочего дня.

4 декабря 2013 09:06 Ленченко Ирина: Я, уволена из УФМС по пункту 11 части 2 ст. 82 Федерального закона № 342 от 30.11.2011 г.( в связи с сокращением должности в ОВД, занимаемой сотрудником). Положена ли мне выплата средней месячной заработной платы в течении 3 месяцев, со дня увол. в сот со ст.318 ТК РФ ?
5 декабря 2013 07:56 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Предоставление социальных гарантий сотрудников органов внутренних дел РФ, регулируется Федеральным законом от 19.07.2011 N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», согласно которому, гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в случае увольнения в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником.

4 декабря 2013 05:33 Юлия Евгеньевна: Здравствуйте! Мой муж работает вахтовым методом, летим в отпуск на его межвахте, оплатят ли ему проезд в отпуск если заявление на отпуск он писать не будет? Спасибо за ответ
5 декабря 2013 07:55 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Право использования оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно заявляется работником заблаговременно, одновременно с использованием ежегодного отпуска, в соответствии с графиком отпусков и оформляется приказом по предприятию.

4 декабря 2013 04:51 Геннадий: Проживаю на Сахалине, работаю в бюджетной организации, финансируемой из федерального бюджета, расположенной в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Последний раз правом на компенсацию расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно воспользовался в июле 2012г за период работы с 27.07.2010г по 26.07.2012г. Если я не воспользуюсь правом на компенсацию до 26.07.2014г, то за какой период работы в дальнейшем (например, 28.07.2014г) у меня возникает право на компенсацию расходов: с 27.07.2013г по 26.07.2015г или с 27.07.14г по 26.07.2016г?
5 декабря 2013 07:55 Государственный инспектор труда Гук Л.И. При возникновении права на компенсацию стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно за следующий двухлетний рабочий период, неиспользованное право за предыдущий период утрачивается. Предусмотренные выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

3 декабря 2013 15:35 олег: Здравствуйте. У меня такой вопрос. При обращении в ГИТ с письменным заявлением о нарушении работодателем норм ТК РФ в отношении работников, то ГИТ проводит документарную проверку в целом по предприятию, или только в отношении заяителя? Спасибо.
3 декабря 2013 07:54 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Сведения указанные в обращении заявителя проверяются путем проведения правовой оценки документов работодателя.

3 декабря 2013 11:04 Марина: Я работаю на 0,75 ставки воспитателем дошкольной группы и по совмещению на 0,25 вожатой, когда я взяла учебный отпуск, то мне сказали, что отпуск мне только оплатят по основной работе воспитателя, а по вожатой брать за свой счет или в счет основного отпуска. Законно ли это?
4 декабря 2013 07:54 Государственный инспектор труда Гук Л.И. В соответствии со ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования предоставляются работникам только по основному месту работы.

3 декабря 2013 09:57 Екатерина: Здравствуйте. Руководитель нарушает действующее трудовое законодательство. Платит белую з/п-минималку, а остальное-не проводит по док-м. Расписываемся за белую зп-1 раз в месяц, расчет.лист. не дает, кадровое делопроизводство -не ведется. Раб. день с 9 до 18, в пт до 17, реально работаем без перерыва на обед, по табелю проводит как положено-36 ч. для ж и 40 для м. За переработки не платит, удерживает зп (с черной) как хочет и кому хочет
4 декабря 2013 07:53 Государственный инспектор труда Гук Л.И. При ситуации, когда противоправные действия работодателя не подтверждаются документарно, их следует доказывать в суде путем использования свидетельских показаний.

3 декабря 2013 05:10 Наталья: Добрый день. Работник является донором. Сдав кровь, он написал заявление о присоединении дней отдыха к основному отпуску. При очередном отпуске эти доп. дни были присоединены к отпуску, но работник заболел и дни болезни пришлись на эти доп.дни отдыха. Подскажите, должны ли быть перенесены доп. дни отдыха за сдачу крови на другой срок из-за того, что они совпали с болезнью работника.
3 декабря 2013 07:51 Государственный инспектор труда Гук Л.И. При такой ситуации, дополнительные дни отдыха следует перенести.

2 декабря 2013 12:09 Марина: Здравствуйте, скажите пожалуйста, мой муж работает сторожем в школе, должна ли быть у сторожей комната для отдыха с диваном, чайником , телевизором.
3 декабря 2013 07:50 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Согласно ст.108 ТК РФ, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Комната приема пищи должна быть оборудована умывальником, стационарным кипятильником, электрической плитой, холодильником. Обязанность по обеспечению комнаты отдыха диваном и телевизором на работодателя не возложена.

30 ноября 2013 20:45 наталья: здравствуйте,у меня такая ситуация я вот работала в магазине продавцом, и на протяжении двух лет постоянно были не достачи, теперь меня уволил коллектив, а не сама хозяйка. Потом мы сделали ревизию и опять не достача,и она её вешает на меня,говорит пока ей я не отдам эту не достачу, она не отдаст мне трудовую книжку и поставит статью за хищение,подскажите что делать?
2 декабря 2013 06:46 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Из Вашего вопроса следует, что факт прекращения трудовых правоотношений уже состоялся. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. Если названные действия работодателем не исполнены, Вы имеете право обратиться в ГИТ с письменным заявлением о нарушении в отношении Вас названной нормы.
Вина в хищении товара должна быть доказана работодателем в суде. Задержка трудовой книжки за Ваш отказ от погашения недостачи, является противоправной.

30 ноября 2013 16:21 марина: подскажите пожалуйста, я приехала с материка, работаю в госучреждении., на Сахалине временная прописка, при рождении ребенка на что могу рассчитывать?
2 декабря 2013 06:45 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Наличие временной прописки не является основанием для ограничений выплат, связанных с рождением ребенка.

29 ноября 2013 10:40 Ольга: Работнику вручено уведомление о сокращении с 10.01.2014 года. В графике отпусков на 2013 год у работника есть отпуск с 25.12.2013 года. Полный отпуск при сокращении 66 дней. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске? Какой датой будет увольнение? Январем или последним днем отпуска?
2 декабря 2013 06:45 Государственный инспектор труда Гук Л.И. По письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением. Учитывая изложенное ,у работника имеется право, а у работодателя обязанность предоставить имеющийся отпуск работнику в соответствии с графиком отпусков ,в период уведомительного срока.

29 ноября 2013 09:42 Ольга: Вы пишите, "При отсутствии запрета в учредительных документах, трудовой договор с руководителем может заключаться неоднократно", не поняла эту фразу. Получается увольнять директора, избранного на новый срок не надо, просто составляешь новый договор? Ну и так каждый раз как он будет переизбран?
2 декабря 2013 06:44 Государственный инспектор труда Гук Л.И. В учредительных документах организации должно быть предусмотрено, что срок трудового договора с руководителем может превышать 5 лет, соответственно и в трудовом договоре с руководителем может быть установлен срок трудового договора, превышающий 5 лет. Руководствуйтесь статьей 275 ТК РФ, предусматривающей порядок заключения трудовых договоров с руководителями организаций.

29 ноября 2013 07:54 Олеся: Здравствуйте! Подскажите какие выплаты мне положены, если мне вручено уведомление о сокращении должности, а я не хочу отрабатывать эти два месяца, например через неделю напишу заявление о досрочном расторжении трудового договора? И обязательно-ли при этом обращаться в центр занятости?
29 ноября 2013 06:37 Государственный инспектор труда Гук Л.И. В соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст.318 ТК РФ).

29 ноября 2013 03:47 лариса: Здравствуйте! Подскажите какую указать статью при записи в трудовую книжку об увольнении в связи с выходом основного работника
29 ноября 2013 06:46 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Необходимо руководствоваться п.2 ст.77 ТК РФ - истечение срока трудового договора.

Задайте свой вопрос Вверх
Ваше имя *
Ваше email *
Текст вопроса *
Уведомлять об ответе на Ваш вопрос

Введите код *
Заполните поля и нажмите кнопку "Продолжить"
 



Телефон горячей линии

(4242) 46-60-52



Контакты

693020, г.Южно-Сахалинск,
ул. А. Буюклы, 38, оф.7
Контактный телефон:
(4242) 46-60-82
Факс: (4242) 46-60-81

Опросы
Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?.

Просмотреть результаты
Роструд Онлайн Инспекция Госуслуги труд всем Резерв