Размер шрифта: AAA

Цвета сайта: ЦЦЦ

Изображения Вкл.

Версия для слабовидящих
 
— Вопросы и ответы


Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  130  131  132  133  134  135  136   Задайте свой вопрос

3 декабря 2013 09:57 Екатерина: Здравствуйте. Руководитель нарушает действующее трудовое законодательство. Платит белую з/п-минималку, а остальное-не проводит по док-м. Расписываемся за белую зп-1 раз в месяц, расчет.лист. не дает, кадровое делопроизводство -не ведется. Раб. день с 9 до 18, в пт до 17, реально работаем без перерыва на обед, по табелю проводит как положено-36 ч. для ж и 40 для м. За переработки не платит, удерживает зп (с черной) как хочет и кому хочет
4 декабря 2013 07:53 Государственный инспектор труда Гук Л.И. При ситуации, когда противоправные действия работодателя не подтверждаются документарно, их следует доказывать в суде путем использования свидетельских показаний.

3 декабря 2013 05:10 Наталья: Добрый день. Работник является донором. Сдав кровь, он написал заявление о присоединении дней отдыха к основному отпуску. При очередном отпуске эти доп. дни были присоединены к отпуску, но работник заболел и дни болезни пришлись на эти доп.дни отдыха. Подскажите, должны ли быть перенесены доп. дни отдыха за сдачу крови на другой срок из-за того, что они совпали с болезнью работника.
3 декабря 2013 07:51 Государственный инспектор труда Гук Л.И. При такой ситуации, дополнительные дни отдыха следует перенести.

2 декабря 2013 12:09 Марина: Здравствуйте, скажите пожалуйста, мой муж работает сторожем в школе, должна ли быть у сторожей комната для отдыха с диваном, чайником , телевизором.
3 декабря 2013 07:50 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Согласно ст.108 ТК РФ, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Комната приема пищи должна быть оборудована умывальником, стационарным кипятильником, электрической плитой, холодильником. Обязанность по обеспечению комнаты отдыха диваном и телевизором на работодателя не возложена.

30 ноября 2013 20:45 наталья: здравствуйте,у меня такая ситуация я вот работала в магазине продавцом, и на протяжении двух лет постоянно были не достачи, теперь меня уволил коллектив, а не сама хозяйка. Потом мы сделали ревизию и опять не достача,и она её вешает на меня,говорит пока ей я не отдам эту не достачу, она не отдаст мне трудовую книжку и поставит статью за хищение,подскажите что делать?
2 декабря 2013 06:46 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Из Вашего вопроса следует, что факт прекращения трудовых правоотношений уже состоялся. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. Если названные действия работодателем не исполнены, Вы имеете право обратиться в ГИТ с письменным заявлением о нарушении в отношении Вас названной нормы.
Вина в хищении товара должна быть доказана работодателем в суде. Задержка трудовой книжки за Ваш отказ от погашения недостачи, является противоправной.

30 ноября 2013 16:21 марина: подскажите пожалуйста, я приехала с материка, работаю в госучреждении., на Сахалине временная прописка, при рождении ребенка на что могу рассчитывать?
2 декабря 2013 06:45 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Наличие временной прописки не является основанием для ограничений выплат, связанных с рождением ребенка.

29 ноября 2013 10:40 Ольга: Работнику вручено уведомление о сокращении с 10.01.2014 года. В графике отпусков на 2013 год у работника есть отпуск с 25.12.2013 года. Полный отпуск при сокращении 66 дней. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске? Какой датой будет увольнение? Январем или последним днем отпуска?
2 декабря 2013 06:45 Государственный инспектор труда Гук Л.И. По письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением. Учитывая изложенное ,у работника имеется право, а у работодателя обязанность предоставить имеющийся отпуск работнику в соответствии с графиком отпусков ,в период уведомительного срока.

29 ноября 2013 09:42 Ольга: Вы пишите, "При отсутствии запрета в учредительных документах, трудовой договор с руководителем может заключаться неоднократно", не поняла эту фразу. Получается увольнять директора, избранного на новый срок не надо, просто составляешь новый договор? Ну и так каждый раз как он будет переизбран?
2 декабря 2013 06:44 Государственный инспектор труда Гук Л.И. В учредительных документах организации должно быть предусмотрено, что срок трудового договора с руководителем может превышать 5 лет, соответственно и в трудовом договоре с руководителем может быть установлен срок трудового договора, превышающий 5 лет. Руководствуйтесь статьей 275 ТК РФ, предусматривающей порядок заключения трудовых договоров с руководителями организаций.

29 ноября 2013 07:54 Олеся: Здравствуйте! Подскажите какие выплаты мне положены, если мне вручено уведомление о сокращении должности, а я не хочу отрабатывать эти два месяца, например через неделю напишу заявление о досрочном расторжении трудового договора? И обязательно-ли при этом обращаться в центр занятости?
29 ноября 2013 06:37 Государственный инспектор труда Гук Л.И. В соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст.318 ТК РФ).

29 ноября 2013 03:47 лариса: Здравствуйте! Подскажите какую указать статью при записи в трудовую книжку об увольнении в связи с выходом основного работника
29 ноября 2013 06:46 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Необходимо руководствоваться п.2 ст.77 ТК РФ - истечение срока трудового договора.

28 ноября 2013 23:40 Лариса Алексеевна: Здравствуйте. Правомерны ли действия бухгалтерии 1 Отпуск с понедельника, билетов на вечерний поезд на пятницу было не достать, он взял из Воркуты на 17 часов, сам сел в Инте в 22 часа, ему не оплатили билет, сославшись на то, что отпуск с понедельника, а пятница еще рабочий день. 2. У нас вахтовый метод работы, если те, кому положена оплата проезда в отпуск уезжают до начала отпуска в межвахтовые им не
29 ноября 2013 06:46 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращению из отпуска на основании предоставленных билетов.
Размер, условия и порядок компенсации расходов у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются локальными нормативными актами предприятия. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством не подлежит применению. В соответствии со ст.381 ТК РФ, неурегулированные разногласия по вопросам применения локального нормативного акта разрешаются судом.

28 ноября 2013 13:42 Расковалова Ирина Николаевна: Здравствуйте! Что бы довести з/плату у буфетчицы школьной столовой до уровня не ниже и не выше, чем была до введения новой системы оплаты труда в образовании с 01,04,13, к окладу установлены компенсационные выплаты 40% и стимулирующая надбавка 40%,что зафиксировано в трудовом договоре, с декабря 2013 г. директор снижает стимулирующую надбавку, в связи с перерасходом фонда стимулирующих доплат, Права ли она, объем работы при этом не уменьшился?
29 ноября 2013 06:45 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Ваш вопрос требует изучения. Предлагаем обратиться в ГИТ с письменным заявлением.

28 ноября 2013 06:20 Сергей: Как можно инициировать проведение внеплановой проверки со стороны ГИТ в отношении работодателя. Основное производство расположено на севере Сахалина в вахтовом поселке иностранной нефтегазовой компании. Не проводилась АРМ, при том что условия труда явно вредные. Систематически нарушается организация проведения предварительных медосмотров. Работодатель отказывается оплачивать предварительный медосмотр под предлогом большой "текучки кадров".
28 ноября 2013 06:44 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Требования к письменному заявлению, для обращения в ГИТ содержатся в Федеральном законе от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

27 ноября 2013 15:30 Наталья: Здравствуйте! Ушла в декрет,сейчас сижу до 3 лет с ребенком в первой организации,во время декрета пригласили на другое предприятие,вышла,устроили официально,скоро во второй декрет. Могу ли я поити с двух организации в декретный отпуск? и как будет происходить выплата по беременности и родам?
28 ноября 2013 06:43 Государственный инспектор труда Гук Л.И. В соответствии со ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица.

27 ноября 2013 11:37 Наталья: Здравствуйте..Дело в том что объём выполняемых работ остаётся тот же,об уменьшение доплаты руководитель сообщил на словах не подтверждая это документально,мотивируя свои действия перерасходом фонда заработной платы.А ещё наш руководитель недавно изменил нам трудовые договора исключив из них часть ранее прописанных доплат объясняя что они будут закреплены отдельным приказом о доплатах и стимулирующих выплатах и теперь уменьшает и этот вид доплат без всякого документального уведомления.
28 ноября 2013 06:43 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Ваш вопрос требует изучения. Предлагаем обратиться в ГИТ с письменным заявлением.

27 ноября 2013 10:47 Ольга: Как правильно оформить договор с директором полномочия которого продлены? Нужен новый договор, это выполнять пройедуру увольнения. Или договор, который был заключен на три года, если сторонами не заявлены требования о его прекращении, директор продолжает работать в протоколе зафиксировано избрание на новый срок, можно переклассифицировать как бессрочный?
А если в договоре вообще срок не указан, а собранием акционеров устанавливаются полномочия на три года. Такой договор получается заключен на неопределенный срок?
28 ноября 2013 06:41 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Статья 275 ТК РФ прямо указывает, что трудовой договор с руководителем заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. По общему правилу (ст.58 ТК РФ), этот срок не может быть более пяти лет. Конкретный срок предусматривается в учредительных документах или самом трудовом договоре, обычно от 3 до 5 лет.
При отсутствии запрета в учредительных документах, трудовой договор с руководителем может заключаться неоднократно.
Руководитель избран полномочным органом на определенный срок ,из чего следует, что трудовой договор заключается на тот же срок.

27 ноября 2013 09:30 Дмитрий: Здравствуйте! Вы видимо не внимательно прочли мой предыдущий вопрос. Ответе может ли работодатель укомплектовывать коллективные аптечки лекарственными препаратами по своему усмотрению?
28 ноября 2013 06:38 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Дмитрий! В первоначальном ответе на Ваш вопрос указанно, что в ходе надзорных мероприятий ГИТ проверяет укомплектованность аптечек согласно действующему Перечню необходимого набора лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи работникам, соответственно аптечки должны быть укомплектованы согласно этого Перечня, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2011 N 169н

27 ноября 2013 06:07 Ольга: Можно ли продлить срок договора с генеральным директором акционерного общества, составлением дополнительного соглашения ? Первый договор оформлен с указанием срока 3 года. В уставе общества прописано, что единоличный орган избирается собранием акционеров на 3 года, про срок заключения договора с руководителем ничего не сказано. Годовым собранием акционеров директор переизбран на новый срок, решение об увольнении, перезаключении договора не принималось.КАК правильно оформить трудовые отношения со старым директором полномочия, которого продлены собранием акционеров?
27 ноября 2013 08:51 Государственный инспектор труда Гук Л.И. На законодательном уровне не предусмотрен механизм продления срочных трудовых договоров.

27 ноября 2013 05:00 елена: подскажите пожалуйста хочу поехать в отпуск Южно-Сахалинск-Москва -Новосибирск конечная точка Новосибирск, а обратно хочу задержаться на неделю в Москве. оплатят ли мне такой проезд
27 ноября 2013 08:51 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Если работник проводит отпуск в нескольких местах, расходы по проезду к месту использования отпуска возмещается только до одного пункта назначения по выбору работника, а по обратному проезду – от того же пункта кратчайшим путем.

26 ноября 2013 18:03 Наталья: Здравствуйте! В школе 2 кабинета информатики по 13 компьютеров. Наполняемость классов от 13 до 23 человек. Во время практической работы, учащиеся работают в двух кабинетах. Во втором кабинете под присмотром лаборанта. У меня 20 часов в неделю. Из них: 13 часов учебных и 7 часов внеурочная деятельность во вторую смену. Положен ли лаборант на полную ставку?
27 ноября 2013 08:51 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Формирование штатного расписания определение количества штатных единиц зависит от действующей нормативной правовой базы в системе образования. Состав и численность работников зависит от вида образовательного учреждения, числа классов ,численности обучающихся, реализуемых общеобразовательных программ, наличия структурных подразделений.
В связи с чем, рекомендуем обратиться в Министерство образования Сахалинской области.

26 ноября 2013 12:31 Наталья: Здравствуйте. Может ли работодатель снизить размер доплаты если она прописана в трудовом договоре.Спасибо.
27 ноября 2013 08:50 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Размер доплаты зависит от объема выполняемой работы. Работодатель имеет право изменить размер доплаты в строну уменьшения, но при этом должен соблюсти процедуру предварительного уведомления работника.

Задайте свой вопрос Вверх
Ваше имя *
Ваше email *
Текст вопроса *
Уведомлять об ответе на Ваш вопрос

Введите код *
Заполните поля и нажмите кнопку "Продолжить"
 



Телефон горячей линии

(4242) 46-60-52



Контакты

693020, г.Южно-Сахалинск,
ул. А. Буюклы, 38, оф.7
Контактный телефон:
(4242) 46-60-82
Факс: (4242) 46-60-81

Опросы
Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?.

Просмотреть результаты
Резерв Госуслуги Роструд Онлайн Инспекция труд всем