Размер шрифта: AAA

Цвета сайта: ЦЦЦ

Изображения Вкл.

Версия для слабовидящих
 
— Вопросы и ответы


Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  130  131  132  133  134  135  136  137  138  139  140  141  142   Задайте свой вопрос

31 января 2014 00:18 бобков олег анатольевич: здравствуйте. дайте пожалуйста консультацию по следующему вопросу. согласно тк рф работник работающий в райнах крайнего севера может суммировать ежегодные оплачевыемые отпука(ст 322),о чем было подано заявление при составлении графика отпусков с прозьбой не включать работника в график на 2014 .работодатель в принудительном порядке внес работника в график.правомерны ли действия работодателя
3 февраля 2014 05:58 Государственный инспектор труда Гук Л.И. При составлении графика учитывается не только пожелания работника, но и особенности производственного процесса. При несогласии с графиком отпусков, работник может обратиться к работодателю, с указанием причин невозможности использования отпуска в указанный в графике период. Будет ли причина признана уважительной, решает работодатель. Статьей 322 ТК РФ, предусмотрена возможность полного или частичного соединения ежегодных оплачиваемых отпусков.

30 января 2014 13:36 Екатерина: Здравствуйте! Я работаю кадровиком, у нас введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Составлен график работы на год вперед. Бухгалтерия требует, чтобы у всех работников в итоге было одинаковое количество отработанных часов, но у меня три работника идут в отпуск на 44 дня, а 1 - только на 30, из-за этого, конечно, у нее в итоге за год получается ощутимо больше отработанных часов. Подскажите, в каком документе выдвинуто такое требование?
31 января 2014 05:56 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Установленная графиком продолжительность рабочего времени может в определенной степени откланяться от установленной нормы рабочих часов.

30 января 2014 02:14 Дмитрий: Здравствуйте. Работаю в гос.организации. С 03.02 по графику (был составлен в прошлом году, но до сих пор не утвержден) ухожу в отпуск. Отпускные мне еще не выдали.Правомерно ли это с их стороны? И еще 2 вопроса.
Расчетных листов, сказали, не будет до марта (возможно ли это?).
За еще не отработанный январь с нас высчитали подоходный. Тоже непонятно.
Спасибо
31 января 2014 05:56 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Статьей 136 ТК РФ предусмотрена оплата отпуска не позднее, чем за три дня до его начала.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Налог на доходы физических лиц удерживается из начисленной заработной платы.

29 января 2014 04:57 Елена: У меня вот такой вопрос. Я работаю в бюджетной учреждении, у нас был один оффициальный выходной день - пятница, второй плавающий либо суббота либо воскресенье, сейчас нас хотят перевести на работу без выходных, то есть убрать едиственный официальный выходный - пятница. Правомерно ли это.
29 января 2014 05:53 Государственный инспектор труда Гук Л.И. В соответствии со ст.111 ТК РФ, всем работникам предоставляются выходные дни: при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Выходные дни устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно, согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

28 января 2014 16:07 Людмила: Здравствуйте.С 29.01.2014 ухожу в очередной отпуск,с 20.02.2014 на больничный по БИР . Сегодня бухгалтер в устной форме сообщила мне о ликвидации ООО именно с 20.02.2014 .Почему -то предложили с уволиться по собственному желанию,потом сказали ,что уволят и сразу примут на работу в новое ООО и декретные я из-за этого не потеряю.Вообщем не могу понять , что происходит и как мне быть.По-моему они просто лгут мне.
29 января 2014 05:52 Государственный инспектор труда Гук Л.И. В соответствии со ст.261 ТК РФ, разрешается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия. Расторжение трудового договора с беременной женщиной, производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

28 января 2014 06:19 Лидия: Здравствуйте! Я работаю в федеральном государственном бюджетном учреждении.29 ноября 2013 г. принято решение о ликвидации нашего филиала. В декабре 2013 г. составлен и утвержден график отпусков, с указанием проезда к месту использования отпуска. Продолжительность моего отпуска 44 дня, с 1 июля по 13 августа 2014 г. Имею ли я право воспользоваться оплатой проезда в отпуск, если предположительные сроки ликвидации 01 августа?
29 января 2014 05:52 Государственный инспектор труда Гук Л.И. До ликвидации предприятия, за Вами сохраняется право на использование очередного отпуска, в соответствии с графиком отпусков и оплаты проезда.

28 января 2014 04:48 Евгения: Здравствуйте! Я работаю в федеральном государственном бюджетном учреждении. В отпуске с 9 января, с проездом взяла отпуск! Подготовила авансовый отчет, с приложением посадочных, однако проезд оплачивать не собираются сразу, сказали что денег нет и выплатят примерно к июлю (полгода после отпуска). Подскажите, пожалуйста, в течении какого времени оплачивается проезд?
28 января 2014 11:07 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов - органами местного самоуправления. В связи с чем, Вам необходимо ознакомиться с локальным нормативным актом действующим в организации и изучить его условия.

28 января 2014 02:27 колычев сергей валерьевич: Здравствуйте.Дайте пожалуйста консультацию по следующему вопросу.Предприятие работает в неприрывном режиме.Oплата труда :повременно -премиальная(применяется текущее премирование).график работы:сменный.С 01.01.2013 работодатель прекратил начисление премии на дополнительную оплату труда за работу в ночное время(40%).правомерны ли действия работодателя? Поясните статус Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 18.11.1986 N 491/26-175.обязан ли работодатель его учитывать при премировании работников.
28 января 2014 11:07 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 18.11.1986 N 491/26-175 действующее.
Порядок и условия премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, которые не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

28 января 2014 01:11 светлана: Здравствуйте!У меня вопрос,муж работает на заводе "Федотова",решили с дочерью съездить в отпуск(май)на работе ему сказали что оплатят проезд,мы взяли билеты,а теперь выесняется что в марте опять(каждые 2 года)реорганизация,и как нам быть?За 20лет работы он не разу не брал дорогу.Как быть даже не знаем?С уважением Дундукова С.В.
28 января 2014 11:06 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере регулируются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

27 января 2014 10:38 Елена: Здравствуйте! Ситуация такая: Военкомат прислал письмо в учреждение, где просит предоставить в распоряжение комиссариата технического работника от учреждения,(утверждая что учреждение обязано предоставить сотрудника), на период работы комиссии по первоначальной постановке граждан на воинский учёт, ссылаясь на постановление правительства №704 от 01.12.2004г. Законны ли данные требования, если да, то на какой закон ссылаться для издания приказа о предоставлении сотрудника.
Вопрос еще не отвечен

27 января 2014 08:49 Оксана: Здравствуйте! При работе на 0,5 ставки оплата труда производится пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ). В трудовом договоре должен быть указан оклад в размере 8000 руб. (1 eд.) или 4000 руб. (0,5 ед)? Верно если указано: оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени из оклада 8000 руб.? Спасибо.
28 января 2014 11:06 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

25 января 2014 10:00 Валерий Кухаренко: Здравствуйте,у меня сын после армии поступил на работу в ведомственную охрану,трудового стажа не имеет.Обязаны ли ему выплачивать северные надбавки в размере 50%от оклада
27 января 2014 11:05 Государственный инспектор труда Гук Л.И. В Сахалинской области действует "Соглашение между Правительством Сахалинской области, областным объединением организаций профсоюзов и объединением работодателей Сахалинской области на 2012 - 2014 годы", предусматривающее дополнительные гарантии молодежи, в том числе обеспечение работодателями выплату процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в полном размере с первого дня работы лицам в возрасте до 30 лет, прожившим в указанных районах не менее 5 лет суммарно или непрерывно.

25 января 2014 04:55 Виталий: У нас городу Чехову дали статус села а за коммунальные услуги платим как городские жители
27 января 2014 11:05 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Ваш вопрос следует обратить в Министерство энергетики и жилищно-коммунального хозяйства

24 января 2014 13:14 Светлана: К вопросу о непрерывном стаже. У сотрудника подошло время для начисления надбавки за непрерывный стаж. С какого момента её учитывать?
27 января 2014 11:04 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы на предприятии начисляются в соответствии с внутренними локальными нормативными актами, действующими на предприятии.

23 января 2014 15:18 Светлана: Сотрудник отработав 2 месяца,был уволен как временно принятый. Через 10 дней он принят в это же учреждение на постоянную работу на 0,5 ставки. Через два месяца он увольняется и на следующий день принимается на другую должность в этом же учреждении. С какого момента (из трех приведенных) у него исчисляется непрерывный стаж?
24 января 2014 10:22 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Уточните, пожалуйста, для каких целей Вам необходимо высчитать непрерывный трудовой стаж работника?

23 января 2014 07:15 нина: Здравствуйте! Моя сестра работает вольнонаемной в одной из воинских частей Сахалинской области в должности сторож-вахтер посменно. Однако командир части вменил в обязанности ежедневную уборку всей территории части в том числе расчистку от снега без предоставления дополнительной оплаты труда и без соответствующей техники. Работают в такой должности одни женщины. Правомерны ли действия командира части?
24 января 2014 10:21 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Возможность изменения (по инициативе работодателя) определенных сторонами условий трудового договора и внесение изменений в должностную инструкцию предусматривается статьей 74 ТК РФ, при этом, необходимым условием является изменение организационных либо технологических условий труда, о которых работник должен быть уведомлен надлежащим образом.

22 января 2014 15:28 Ирина: Здравствуйте.скажите пожалуйста правомерны ли действия работодателя? С 2007 года я работала в ЗАО "Компания Сакура" в должности офис- менеджера, а в 2012 году нас увольняют и переводом устраивают на работу в ООО РПК "Сакура" не выплатив мне как и всем работникам компенсацию при увольнении , мотивируя это тем, что один и тот же работодатель в обоих организациях и обещали выплатить позже компенсацию, так как денег пока нет. До сих пор компенсация мне и все работникам не выплачена.
23 января 2014 10:21 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Денежная компенсация при увольнении работника должна быть ему выплачена за все отпуска, не использованные им ко дню увольнения, не зависимо от того, по каким основаниям прекращается трудовой договор.

22 января 2014 03:45 Яна: Здравствуйте! Я работаю федеральном госцдарственном учреждении, ухожу в отпуск с проездом до сеула. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 года N 455 имею право на компенсацию проезда до границы РФ или до пересечения граници согласно предоставленной транспортной компанией справке. Дело в том, что главный бухгалтер отказывается подписывать мое заявление на оплату данного проезда и подписывать отказ тоже. Подскажите пожалуйста куда мне обратиться?
24 января 2014 10:20 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Обязательным для исполнения как работодателем так и работником является график отпусков, в котором отражаются период отпуска работника и использование им право на оплату проезда. Обращаться стоит по подведомственности учреждения.

21 января 2014 12:46 Александр: Проживаю в Якутске.Был уволен в связи с сокращением численности штата.Нужно ли мне вставать на биржу труда в месячный срок для получения среднемесячного заработка за второй и третий месяц (Ст.318 ТК)?
22 января 2014 10:20 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Статья 318 ТК РФ не содержит требования об обращении работника в орган службы занятости населения, для получения среднего месячного заработка на период трудоустройства, за второй и третий месяцы.

21 января 2014 10:52 Виталий: У нас в расчётном листе доплата до прожиточного минимума и стимулирующие выплаты стали включать в строку премия по итогам работы. входят ли эти выплаты в отпускные
22 января 2014 10:19 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Для расчета среднего заработка, для начисления отпускных, учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, в том числе и премии.

Задайте свой вопрос Вверх
Ваше имя *
Ваше email *
Текст вопроса *
Уведомлять об ответе на Ваш вопрос

Введите код *
Заполните поля и нажмите кнопку "Продолжить"
 



Телефон горячей линии

(4242) 46-60-52



Контакты

693020, г.Южно-Сахалинск,
ул. А. Буюклы, 38, оф.7
Контактный телефон:
(4242) 46-60-82
Факс: (4242) 46-60-81

Опросы
Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?.

Просмотреть результаты
Госуслуги Роструд Резерв Онлайн Инспекция труд всем