Размер шрифта: AAA

Цвета сайта: ЦЦЦ

Изображения Вкл.

Версия для слабовидящих
 
— Вопросы и ответы


Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  130  131  132   Задайте свой вопрос

30 октября 2013 09:25 Нина: добрый день. В организации есть работники,, работающие по 6-ти дневной рабочей недели. На 2014 г. При пятидвневной 40 часовой рабочей недели (8 часов в день) 247 дней -1971 часов. При 6-ти дневной 40 часов рабочей недели ( с понедельника по пятницу по 7 часов, в субботу 5 часов) получается 299 дней -1984 часов. ,что на 13 час. больше (1984-1971). Правильно ли я понимаю ТК, что при 299 дней. долно сохраниться 1971 час . Спасибо.
31 октября 2013 07:34 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Количество отработанных часов при сорокачасовой рабочей неделе не должно превышать установленные законодателем нормы рабочего времени (ст.91 ТК РФ), не зависимо от количества рабочих дней в неделе.

29 октября 2013 16:07 Виктория: Здравствуйте!работаю в ДШИ,с 2008 года.с 2009 по 2012 было 2 отпуска по уходу за ребенком. в 2012 вышла на работу.Нагрузка всегда была почти 1, 5 ставки, но,именно педагогической ставки не было вообще-в основном концертмейстерские часы.получается,пед.стаж мне не идет?
30 октября 2013 09:14 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Ваш вопрос следует адресовать в Министерство образования Сахалинской области.

29 октября 2013 15:34 Сергей: Подскажите, пожалуйста. Я работаю в ОАО машинист бульдозера. Подразделения нашего предприятия находятся по всей области. Последние несколько месяцев нас (всех работников) лишают 100%премии за произошедшие в других районах ЧП на предприятии. На сколько это правомерно?
30 октября 2013 09:14 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Условия премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации.

29 октября 2013 09:16 Елена: Скажите пожалуйста, если мы принимаем на работу работника на 0,5 ставки, в штатном расписании стоит, что это должность на 0,5 ставки, то должны ли мы в трудовом договоре и в приказе прописывать что он принимается на 0,5 ставки, или это само собой разумеется?
30 октября 2013 09:14 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Полагаем, что условие о работе на 0,5 ставки необходимо указать в трудовом договоре, поскольку ознакомление работника со штатным расписанием не является обязательным, так как содержит персональные данные других работников.

29 октября 2013 06:34 Viktoria: Добрый день!

Я работаю с 2011 года по настоящее время. В нашей компании «устно» было сказано, что отпуск можно брать только 30 дней. Получается, что каждый год у меня остается 14 дней не использованных.
Подскажите пожалуйста, если я решу когда-нибудь уволиться, мне выплатят мои отпускные или они сгорают через какой-то определенный период?

Спасибо. Очень надеюсь на Ваш ответ!
29 октября 2013 10:51 Государственный инспектор труда Гук Л.И. В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

29 октября 2013 06:16 Сидорова Мария Александровна: Добрый день!
Обязан ли работодатель (бюдж. организ) оплатить проезд к месту проведения отпуска и обратно несовершен. члену семьи если родитель работающий в этой организации с ним не летал (право на поезд есть).
29 октября 2013 10:50 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Руководствуясь редакцией ст.325 ТК РФ, оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно членам семьи работников организации, производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него), в период нахождения работника в очередном отпуске.

29 октября 2013 06:14 Екатерина: Здравствуйте, скажите, пожалуйста, обязан ли работодатель оплачивать проезд к рабочему месту? Для работников из Южно-Сахалинска есть автобус, который осуществляет доставку до рабочего места. А муж с Корсакова ездит каждый день на рейсовом автобусе за свои деньги. Если работ-ль обязан оплачивать, то, подскажите, по какому принципу это происходит? Спасибо
29 октября 2013 10:50 Государственный инспектор труда Гук Л.И. На законодательном уровне обязанность оплаты проезда работников до их рабочего места не предусмотрена.

29 октября 2013 02:31 Ирина: Здравствуйте!
Разъясните, пожалуйста, работаю в школе учителем . С 1 сентября по 2 ноября (в течение I четверти) заменяю коллегу, находящуюся на больничном, а потом в отпуске. Провожу уроки, которые ставит диспетчер по расписанию, проверяю тетради. Как должна оплачиваться работа? В полном ли объеме? Какие документы это регламентируют?
29 октября 2013 10:48 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ст.151 ТК РФ), возможно, что размер доплат указывается в локальных нормативных актах организации.

29 октября 2013 01:56 Николай: 1 До какого периода должна вступить в силу новая система оплаты труда преподавателей ДМШ и ДШИ в Сахалинской области?
2 Обязан ли работодатель (администрация муниципального района) перевести всех преподавателей ДМШ и ДШИ на новую систему оплаты труда?
3 Как расчитать зарплату преподавателя по новой системе оплаты труда учитывая, что нагрузка преподавателя превышает 1.5 ставки?
29 октября 2013 10:47 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Ваш вопрос входит в компетенцию Министерства образования Сахалинской области.

29 октября 2013 01:55 Ирина: Сколько процентов должна составлять сумма аванса? От каких критериев это зависит? Спасибо.
29 октября 2013 10:47 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Сумма устанавливается внутренними локальными нормативными актами организации. Как правило, аванс состоит из части тарифной ставки (должностного оклада) и компенсационных доплат постоянного характера.

29 октября 2013 01:48 Оксана: Еще раз добрый день! Возвращаюсь к вопросу о предоставлении проезда на сессию.....Работодатель оплачивает 1 раз проезд на сессию....а если это разные работодатели???
29 октября 2013 10:46 Государственный инспектор труда Гук Л.И. На законодательном уровне предусмотрена оплата проезда к месту учебы и обратно 1 раз в год. Данное право не связанно с количеством работодателей, но должно быть заявлено до начала учебного отпуска. Основанием для издания приказа работодателем является справка-вызов. Если Ваше право не заявлено своевременно, расходы, связанные с проездом не компенсируются.

28 октября 2013 14:25 Ирина: Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста в какой архив обратиться(адрес) для подтверждения стажа?В интернете я ничего подходящего не нашла.Спасибо.
29 октября 2013 10:45 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Вам следует обратиться в ГБУ «Государственный архив документов по личному составу Сахалинской области, расположенный по адресу: г.Южно-Сахалинск, Коммунистический проспект, 33 каб.4. тел:50-55-23.

28 октября 2013 03:07 Оксана: Добрый день!
В октябре 2012 года работником использовано право на оплату проезда на учебу. С 01.01.2013 работник переводом трудоустроен в другое предприятие. Имел ли он право на оплату проезда на учебу в июне 2013 года, уже от нового работодателя?
28 октября 2013 11:30 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно (ст.173 ТК РФ).

26 октября 2013 13:54 Ирина: Здравствуйте!Помогите пожалуйста,так как не знаю к кому обратиться.Я работала в магазине N 26от горпищеторга с 14.05.1975 по 01.10.1976г.,в трудовой книжке было исправление при увольнении,при оформлении на пенсию нужно подтверждение,на имя Магера Ирину Михайловну.Заранее благодарна!
28 октября 2013 11:24 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Вам необходимо сделать запрос Вашему бывшему работодателю (либо архив) о подтверждении указанного стажа.

25 октября 2013 17:21 Андрей: Я службу проходил на острове Сахалин.Служил 1.5. года.Сколько мне должно быть северных надбавок для работ на крайнем севере?
25 октября 2013 11:21 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), впервые прибывшие в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, 1-ая 10% надбавка начисляется спустя год проживания в указанных районах, последующие – через каждые 6 месяцев трудовой деятельности (Постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458)
Работникам старше 30 лет начисляются в общем порядке: 1 десяти процентная надбавка за каждый год работы (Указ Президиумам ВС СССР от 26.09.1967г. № 1908-VIII; Указ Президиума ВС СССР от 10.02.1960)

25 октября 2013 02:29 Павел: Работник был отозван с отпуска согласно его заявлению. Отстаток отпуска в количестве 10 дней согласно приказа он должен отгулять в любое удобное время без оплаты. В течении какого времени он может отгулять данные дни? Что будет если он их не отгуляет и собереться увольняться?
25 октября 2013 11:20 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем производится удержание из заработной платы работника, в том числе и при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемы отпуск, за неотработанные дин отпуска и т.д. Таким образом, в том случае если возникнет ситуации связанная с увольнением работника, вы вправе применить вышеназванную норму.

25 октября 2013 02:25 Александра: Добрый день! Работник устроился на работу 1.12.12 начальником ПТО, (ежегодный отпуск 56 к.дн. ), Но с 1.05.13 он переводится мастером ВКХ(ежегодный отпуск 44 к.дн). Сейчас с 1 ноября он планирует пойти в отпуск, сколько дней ему мы должны предоставить?
25 октября 2013 11:20 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Пропорционально отработанному времени согласно должностям.

24 октября 2013 08:32 Мария: Работник, до устройства в нашу организацию, расположенную в г. Корсакове, проработал в г.Комсомольске -на Амуре 5 лет. Сколько процентных
надбавок к заработной плате мы должны ему начислять?
25 октября 2013 11:19 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), впервые прибывшие в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, 1-ая 10% надбавка начисляется спустя год проживания в указанных районах, последующие – через каждые 6 месяцев трудовой деятельности (Постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458)Работникам старше 30 лет начисляются в общем порядке: 1 десяти процентная надбавка за каждый год работы (Указ Президиумам ВС СССР от 26.09.1967г. № 1908-VIII; Указ Президиума ВС СССР от 10.02.1960)

24 октября 2013 05:22 Алексей: Добрый день, Я нахожусь в служебной поездке на борту судна, в коллективном договоре написано: "Продолжительность работы на борту сейсмического судна составляет 70 суток в случае производственной необходимости продолжительность работы может сокращаться или увеличиваться."
Скажите пожалуйста, на какой срок работодатель имеет право задержать по производственной необходимости?
Если я направлен приказом на 70 суток, а нахожусь на борту судна уже больше ста суток, законно ли это?
Заранее благодарен, Алексей
25 октября 2013 11:18 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Ваш вопрос требует изучения локальных нормативных актов организации. Рекомендуем обратиться в ГИТ с письменным заявлением.

23 октября 2013 15:18 Евгения: Добрый день. При принятии на работу со мной заключили трудовой договор где были оговорены, цитата: "Другие компенсационные стимулирующие доплаты, надбавки и поощрительные выплаты устанавливаются в зависимости от объема и качества выполняемой работы приказом "Работодателя"". Тем же числом что и ТД был подписан приказ установить мне стимулирующую выплату в размере 95% от оклада. Сейчас новым приказом мне эти выплаты сняли ничем не мотивируя. Правомерны ли действия руководства в этом случае?
25 октября 2013 11:18 Государственный инспектор труда Гук Л.И. Ваш вопрос требует изучения локальных нормативных актов организации. Рекомендуем обратиться в ГИТ с письменным заявлением.

Задайте свой вопрос Вверх
Ваше имя *
Ваше email *
Текст вопроса *
Уведомлять об ответе на Ваш вопрос

Введите код *
Заполните поля и нажмите кнопку "Продолжить"
 



Телефон горячей линии

(4242) 46-60-52



Контакты

693020, г.Южно-Сахалинск,
ул. А. Буюклы, 38, оф.7
Контактный телефон:
(4242) 46-60-82
Факс: (4242) 46-60-81

Опросы
Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?

Просмотреть результаты
Резерв труд всем Онлайн Инспекция Роструд Госуслуги