Размер шрифта: AAA

Цвета сайта: ЦЦЦ

Изображения Вкл.

Версия для слабовидящих
 
— Вопросы и ответы


Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120   Задайте свой вопрос

28 марта 2012 13:51 василий рощин: здравствуйте,жена работала по договору возмездного оказания услуг более пяти лет.В этом году работодатель отказался от её услуг,ей выплатили заработную плату за отработаное время и всё. Имеет ли она право на какие либо еще выплаты? в договоре ничего нет.
29 марта 2012 04:37 За работу, выполненную в определенный срок по договору возмездного оказания услуг, подрядчик получает оговоренное в соглашении вознаграждение (а не заработную плату). Такие отношения носят гражданско-правовой характер и регулируются Гражданским законодательством РФ. Компенсация работы по оказанию услуг не предусматривает предоставления гарантий и компенсаций, установленных Трудовым кодексом РФ (ежегодные отпуска, оплата пособия по временной нетрудоспособности, выплата р/коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в МКС и др.)

28 марта 2012 09:14 Андрей: Добрый день. У меня такой вопрос, имеет ли право работодатель увозить, куда-либо мою личную медицинскую книжку не предупреждая об этом меня и при моей просьбе не возвращать ее мне?
29 марта 2012 04:38 Порядок выдачи и работы с личными медицинскими книжками определен приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20 мая 2005 г. № 402.
Здесь указано, что книжка должна храниться у работодателя, и может быть выдана работнику по его требованию. При увольнении и переходе на другое место работы медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по новому месту работы.

28 марта 2012 05:27 Даша: Здравствуйте! Весной к нам на работу приходят дворники. За каждым дворником закреплен участок территории. Некотрые дворники хотят обслуживать два участка, каким образом им производить доплату и можем ли мы установить ее в 100% от их оклада с увеличением на северные и районные.
29 марта 2012 04:38 В соответствии с положениями ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

В связи с изложенным, доплату дворникам можно производить в связи с расширением зоны обслуживания, увеличения объема работ. На основании ст. 151 ТК РФ, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы,




27 марта 2012 13:51 олег: здравствуйте. родился и жил на сахалине до 18лет.закончил институт в хабаровске. работал в приморье до 2006 года. с 2007 работал на курилах, на судах сахалинских компаний. в настоящее время устраиваюсь на работу"сахалинская железная дорога". какая надбавка к заработной плате должна быть?
28 марта 2012 04:47 В случае, если Вам не исполнилось 30 лет - надбавки должны выплачиваться в полном объеме.

27 марта 2012 13:22 Анна: Разъясните, пожалуйста, почему с января закончились стимулирующие выплаты дополнительно к окладу сахалинских бюджетников.
28 марта 2012 04:48 Адресуйте вопрос к Вашему работодателю.


27 марта 2012 09:51 Евгений: У меня такая проблема, я ушел на больничный с последующим увольнением. Лечение проходил у травматолога, он поставил причина нетрудоспособности код 1 (заболевание), на работе меня просят переделать больничный на причину нетрудоспособности код 2 (травма) т.к я лечился у травматолога. Я подошел к лечащему врачу с этой проблемой, а он сказал: Лист заполнен правильно, что у меня была не травма, а заболевание. Я на работе озвучил тоже самое.
И эта эпопея уже длится месяц и мне не хотят оплачивать больничный. Подскажите как мне быть?
28 марта 2012 04:49 С 1 июля 2011 г. введена в обращение новая форма бланка листка нетрудоспособности и, соответственно, новый порядок его заполнения. При этом страхователи (работодатели) самостоятельно направляют работников на переоформление листка в медорганизации при малейших сомнениях в правильности его оформления. В связи с этим ФСС России пояснено, что при возникновении сомнений в оформлении листка следует обращаться в региональные отделения Фонда.
В связи с изложенным, рекомендуем обратиться письменно к работодателю с просьбой дачи письменного ответа о причинах отказа оплаты листка нетрудоспособности. Далее, с подтверждением работодателя об отказе, попробуйте разрешить данную ситуацию, обратившись к руководителю учреждения, выдавшего больничный лист, либо в Фонд социального страхования.

26 марта 2012 08:59 Наталья: Добрый день, ответьте, пожалуйста, на пару моих вопросов:
1. Могу ли я продолжать работу, если по больничному листу уже наступил отпуск по беременности и родам?
2. Уже 6 лет подряд я работаю по ежегодно продлеваемому срочному трудовому договору, который истекает 31 декабря 2012. На эту дату я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком (2 месяца). Меня уволят. Потеряю ли я пособие по уходу за ребенком, как работающая, и буду получать минимальное пособие?
Спасибо
27 марта 2012 09:15 1.При ситуации, когда получен больничный лист по беременности и родам, а сотрудница продолжает трудиться, время декрета сокращается, и, как следствие, уменьшается сумма пособия по беременности и родам (письмо ФСС РФ от 08.10.04 № 02-10/11-6671), т.к. отпуск должен строго укладываться в рамки периода, указанного в листке. Если определенное количество дней из этого периода женщина работает, то за эти дни она получает зарплату, но не пособие. Сумма пособия в такой ситуации будет рассчитана не за все 140 дней, а за 140 дней минус количество отработанных дней.
Гарантированно сохранить и зарплату и декретные можно при помощи договора гражданско-правового характера, заключенного со своим работодателем.
За более подробной консультацией рекомендуем обратиться в органы ФСС.
2. В случае увольнения пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается органами соцзащиты населения.
Однако, в соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
В связи с изложенным, при ежегодном перезаключении трудовых договоров с сохранением трудовой функции, рекомендуем обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений, заключенными на неопределенный срок.


26 марта 2012 08:31 Галина: Здравствуйте! При сменном режиме, работа в ночную смену с 01-00 до 08-00, согласно ст.96 , не предусматривает отработку 1 час.Вопрос: должна ли корректироваться часовая норма в месяц в сторону уменьшения за счет ночных часов? Спасибо.
27 марта 2012 09:16 В соответствии с нормами ст. 96 ТК РФ, ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
В связи с изложенным: работа в ночную смену продолжительностью 5 часов (с 01 до 08 час.), является сокращенной и, по нашему мнению, такая смена не должна сокращаться на один час работы.
В случае правомерного сокращения работы в ночное время на 1 час., в соответствии с требованиями ст. 91 ТК РФ, в табеле учета рабочего времени проставляются часы, фактически отработанные каждым работником.



25 марта 2012 08:39 Светлана: Процедурная медсестра поликлиники.У нас очень большие не нормируемые нагрузки на медсестёр,что нужно сделать чтобы определили норму ,как убедить администрацию поликлиники в проведении хронометража рабочего времени,и есть ли законы регулирующие нагрузку .
26 марта 2012 07:39 За информацией о норме рабочей нагрузки Вы можете обратиться письменно в Министерство здравоохранения Сахалинской области с просьбой предоставить нормативные документы, регулирующие объем работ на единицу рабочего времени процедурных медсестер поликлиник.

25 марта 2012 04:27 Елена: работаю у ИП официально оформлена , слышала что сейчас приняли закон об оплате проезда раз в два года даже кто работает у ИП?
26 марта 2012 07:40 В соответствии с абз. 8 ст.325 ТК РФ, размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, регулируются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

24 марта 2012 14:31 Наталья: Здравствуйте! Я работаю в детской поликлинике младший мед. персонал (санитаркой). Стаж 2 года.
1.Объясните, пожалуйста, минимальная зарплата с 1.01.12г. 11050р. (до удержания 13% налога). Получается, 9613р. 50коп. я должна получить.
2. В мою зарплату входит: доплата до минимальной зарплаты 2526р. 10коп., оклад 3690р. 00коп., север. надбавка 50% районный коэффициент 60%, доплата за сложность 10%. Должны ли мне производить еще какие-то доплаты?
3. Где можно уточнить нормы объема убираемых помещений. Сколько кв. метров должен убирать 1 работник?
4. В этом году у меня есть отпуск с оплатой проезда. Является ли мой старший сын, ему 20 лет, моим иждивенцем, так как является студентом очного отделения. Должны ли мне оплатить его проезд вместе со мной в отпуск? Мне объяснили, что моя дочь,13 лет, является иждивенкой, а вот мой сын нет, так как ему уже 20 лет.
26 марта 2012 07:40 1. При полной отработке нормы рабочего времени в нормальных условиях (без учета: сверхурочной работы, работы в ночное время, в праздничные дни и во вредных условиях), с 1 января 2012 года на руки Вы должны получать не менее 9613, 65 рублей.
2.
НОРМЫ
ОБСЛУЖИВАНИЯ ДЛЯ УБОРЩИКОВ СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ

N
п/п Наименование объектов
уборки Нормы
Обслуживания
(кв. м) Времени
обслуживания на 1
кв. м (час.)
1 2 3 4
1. Служебные помещения 100,0 0,08
2. Лестничная клетка в здании
от 2-х до 5-ти этажей без
лифта 114,0 0,07
3. Лестничная клетка в здании
от 2-х до 5-ти этажей с
лифтом 267,0 0,03
4. Лестничная клетка в здании
свыше 5-ти этажей с лифтом 730,0 0,01
5. Санитарный узел общего
пользования 890,0 0,009
6. Душевая общего пользования 1000,0 0,008

("Рекомендации по определению штатной численности работников бюджетных организаций на основе нормативов по труду" (утв. Росздравом))

3. В соответствии с п. 2.5. Постановления Администрации Сахалинской области от 28.03.2005 N 47-па (ред. от 14.10.2009) "Об утверждении Положения о размерах, порядке и условиях предоставления компенсационных выплат лицам, проживающим в Сахалинской области и работающим в организациях, финансируемых из областного бюджета Сахалинской области", компенсационные выплаты, связанные с проездом к месту проведения отдыха и обратно членов семьи работника, выплачиваются, если члены семьи работника на момент выезда к месту проведения отдыха не работают и проживают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а возраст детей работника не превышает 18 лет.
Если несовершеннолетние дети работника проживают и обучаются в учебных заведениях за пределами территорий районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, оплата стоимости их проезда к месту проведения отдыха и обратно, а также провоза багажа не производится.



24 марта 2012 05:29 Светлана: Мне прислали уведомление, что моя должность сокращается, предложена должность в другой организации. На данный момент у меня ребенок в возврасте 2,3 года. Имеет ли право работодатель меня сократить?
26 марта 2012 08:01 Не имеет. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

23 марта 2012 09:06 Павел: Как производится оплаты праздничных и выходных дней при работе вахтовым методом и должна ли оплчиваться время пути в такой же часовой ставкой, что при нахождении на вахте. Какие нормативные документы или статьи докуметов регулируют это?
26 марта 2012 08:01 При любом режиме работ, в т.ч. вахтовом методе, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Размер часовой ставки при оплате время пути устанавливается локальным нормативным актом организации (положение об оплате, коллективный договор, трудовой договор и др.).


23 марта 2012 05:29 Даша: Я работаю в бюджетном учреждении бухгалтером-кассиром бывают случаи когда один работник приносит мне штук 5 доверенностей от других работников на получение причитающейся им заработной платы. Доверенности заверенны кадрами нашего учреждения. Правомерно ли выдать им денежные средства?
26 марта 2012 08:02 Правомерно. В соответствии с п. 4 ст. 185 ГК РФ, доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий, вкладов граждан в банках и на получение корреспонденции, в том числе денежной и посылочной, может быть удостоверена также организацией, в которой доверитель работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией по месту его жительства и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении.

22 марта 2012 07:47 Анна: Здравствуйте. Работаю в котельной на предприятии, нам назначили нового начальника, но до сих пор у него нет атестации. Выполняем работы ,по приказу, с нарушением ТБ. Обращались в администрацию предприятия, но они не принимают никаких мер(этот начальник их устраивает).Что нам делать и куда можно обратится?
22 марта 2012 08:12 В случае нарушения трудовых прав, Вы можете обратиться письменно в нашу инспекцию для проведения проверки и принятия мер, указав наименование и местонахождение работодателя.

22 марта 2012 00:04 Владимир: Отправив работника в командировку сроком 1 день (утором работник уехал-вечером приехал), работодатель отказался выплачивать суточные. Прав ли работодатель?
22 марта 2012 02:33 Ваш работодатель поступает правомерно.
В соответствии с п. 15 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР"
при командировках в такую местность, откуда командированный имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные (надбавки взамен суточных) не выплачиваются. Если командированный работник по окончании рабочего дня по своему желанию остается в месте командировки, то при представлении документов о найме жилого помещения расходы по найму ему возмещаются в размерах, предусмотренных пунктом 11 настоящей Инструкции.
Вопрос о том, может ли работник ежедневно возвращаться из места командировки к месту своего постоянного жительства, в каждом конкретном случае решается руководителем объединения, предприятия, учреждения, организации, в которой работает командированный, с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

21 марта 2012 06:24 Наталья: ДОбрый день. Подскажите, при расчете отпуска по беременности и родам, учитывается ли общий трудовой стаж, как на примере с больничным?
21 марта 2012 09:52 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

2. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

(ст. 11, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

20 марта 2012 12:37 марина: Здравствуйте!Я работаю начальником здравпункта в должности фельдшера, в здравпункте есть вакантная должность мед. сестры. Подскажите, пожалуйста, могу ли совмещать должность фельдшера и полставки медсестры?
21 марта 2012 10:00 Можете, при наличии квалификационных требований по должности медицинской сестры.

20 марта 2012 10:18 Илья: Провоз контейнера. По закону о северах оплачивается до 5т. на семью-отправить 5-ти тоник сейчас не реально их вывели из оборота. Будет ли оплачена стоимость более объемного контейнера?
21 марта 2012 09:56 Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

(ст. 326, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))

Обращаем внимание: речь идет не об объеме контейнера, а о весе багажа (личных вещей) 5 тонн на семью.

20 марта 2012 07:02 Ирина: трудоустроилась в муниципальное учреждение 30.01.2008 года. с 21.05.09 по 23.03.10 г.г отпуск по уходу за ребенком. сдвигается ли период дающий право на использование проезда в отпуск на количество времени, что я находилась в отпуске по уходу 10 мес. 2 дн
21 марта 2012 09:57 В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

(ст. 121, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))

В связи с изложенным: при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и, соответственно, проезда в отпуск, периоды для исчисления отпуска и права на проезд будут смещены.

Задайте свой вопрос Вверх
Ваше имя *
Ваше email *
Текст вопроса *
Уведомлять об ответе на Ваш вопрос

Введите код *
Заполните поля и нажмите кнопку "Продолжить"
 



Телефон горячей линии

(4242) 46-60-52



Контакты

693020, г.Южно-Сахалинск,
ул. А. Буюклы, 38, оф.7
Контактный телефон:
(4242) 46-60-82
Факс: (4242) 46-60-81

Опросы
Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?

Просмотреть результаты
Онлайн Инспекция труд всем Госуслуги Резерв Роструд