Размер шрифта: AAA

Цвета сайта: ЦЦЦ

Изображения Вкл.

Версия для слабовидящих
 
— Вопросы и ответы


Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  130  131  132  133  134  135  136   Задайте свой вопрос

18 сентября 2012 11:35 Аноним: Здравствуйте! Я госслужащая с 27 февраля 2012 г. по настоящее время. В августе этого года в нашем госучереждении проходила проверка в отделе кадров и бухгалтерии. Проверкой было установлено, что молодым специалистам неправомерно выплачиваются северные в полном объеме. Как результат производится перерасчет выплаченных средств.
Но я впервые вступила в трудовые отношение в 2002 году до вступления в силу нового закона и северные мне начислялись в полном объеме, также проживаю в Южно-Сахалинске с 1990 г. (с возраста 2 лет).
Прошу вас дать наиболее полные разъяснения по данной ситуации.
19 сентября 2012 04:27 В соответствии с прежней редакцией статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. То есть данная надбавка носит не компенсационный, а стимулирующий характер.
С 1 января 2005 г. Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ в статью 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 внесены изменения, исключившие из статьи 11 указанные положения.
Исключение указанного положения следует рассматривать во взаимосвязи с преамбулой Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ, указывающей на необходимость реализации принципа поддержки доверия граждан к закону и действиям государства путем стабильности сохранения правового регулирования, а также нормой, устанавливающей приоритет положений преамбулы над иными положениями данного Федерального закона.
Исходя из этого, при применении статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.
На основании изложенного, работнику, исполнившему все требования ранее действующего законодательства по состоянию на 31 декабря 2004 года, положена выплата пяти 10 % надбавок к заработной плате с первого рабочего дня.


18 сентября 2012 08:02 Ирина: Здравствуйте! Я работаю с марта 2011года по срочному трудовому договору, который истекает 31 декабря 2012года. Имею ли я право на оплату проезда в отпуск, на какие статьи можно ссылаться.
Заранее благодарю.
20 сентября 2012 06:56 Ирина, Государственная инспекция труда в Сахалинской области (далее - ГИТ), на Ваше обращение, сообщает следующее,
частью первой статьи 325 Трудового кодекса РФ право лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на оплачиваемый 1 раз в 2 года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта.
В соответствии с ч. 8 ст. 325 ТК РФ, размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателя, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемым с учетом мнения выборочных органов первичных профсоюзных организаций.
Таким образом, ГИТ рекомендует Вам ознакомиться с внутренним локальным нормативным актом регулирующий размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

17 сентября 2012 06:21 ДМИТРИЙ: Здравствуйте подскажите что делать если работодатель не дает расчет ? уволен месяц назад ! придумываются какие то причины непонятные! трудовая книжка так же у работодателя!
19 сентября 2012 03:34 Согласно требованиям ст. ст. 80, 140 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В связи с невыдачей работодателем Вам трудовой книжки и невыплатой расчета при увольнении, Вам необходимо обратиться в ГИТ в Сахалинской области для проведения документарной проверки.

17 сентября 2012 03:55 Гаврилова Мария: Здравствуйте,
Я работаю в Охинском районе. Накручиваются ли "северные" на компенсационные (за работу во вредных условиях) и стимулирующие (за образование, стаж работы) выплаты, или они исчисляются только из одного окалада?
Заранее спасибо.
20 сентября 2012 06:54
Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) – Е.Ф. Грицук
Гаврилова Мария, Государственная инспекция труда в Сахалинской области (далее - ГИТ), на Ваше обращение, сообщает следующее,
ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) определено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труда в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты…..
Таким образом, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате (с. 315 ТК РФ).

15 сентября 2012 23:35 Сергей: Здравствуйте! Я работал в Итурупской гидрогеологической партии (1987-88гг.) Жена также работала в геологии, а затем зав.магазином в г. Курильск. Сейчас мы проживаем на Украине. Подскажите, пожалуйста, куда нам обратиться за подтверждением трудового стажа.
18 сентября 2012 08:08 Сергей, за подтверждением трудового стажа Вам необходимо обратиться в Архив Сахалинской области, находящегося по адресу: 693000, Сахалинская область, г. Южно-Сахалинск, ул. Дзержинского, д.72 с указанием периода работы, а также полного наименования организации, в которой Вы работали.

15 сентября 2012 09:13 Сергей: Здравствуйте! У меня такой вопрос.скажите-имеет ли право руководитель одной организации,к которому я не имею отношения заставлять меня выполнять те или иные работы.Он является директором МУПа,а я работаю в МБУ и у меня совершенно другой руководитель.
18 сентября 2012 08:07 Сергей, Вы должны исполнять должностные обязанности согласно Вашей трудовой функции, а также задания Вашего непосредственного руководителя той организации, в которой Вы трудоустроены.

14 сентября 2012 17:28 Андрей Александрович: Работаю на ОБТК (ОПО по подготовке нефти и газа, "Сахалинская Энергия") оператором технологических установок включая строительство, пуско-наладку, ввод в эксплуатацию в 2009г. Аттестация рабочих мест так и не закончена по настоящее время, соответственно нет вредности и компенсаций. Вопрос: есть ли временные рамки по проведению аттестации и какие-либо санции к работодателю за несвоевременное проведение аттестации? Обязан ли работодатель компенсировать вредность за предыдущие годы после проведения аттестации?
18 сентября 2012 08:05 Аттестация рабочих мест должна быть начата не позднее, чем через 60 рабочих дней после ввода в эксплуатацию (п.8 Порядка проведения аттестации рабочих мест, № 342 н от 26.04.2011 года). Ответственность за несвоевременное проведение аттестации рабочих мест предусмотрена ч.1 ст.5.27 КоАП РФ –нарушение законодательства о труде и об охране труда. По вопросу выплаты компенсации за вредные условия труда за предыдущие годы, согласно требованиям статьи 392 Трудового кодекса РФ, следует решать в судебном порядке.

14 сентября 2012 16:00 иван: работаю в ФГУП 'Ведомственная охрана'' МИНЭНЕРГО РОССИИ на севере сахалина. НЕ платят ни 13 ; мотивируя это тем что платят квартальные и поэтому 13 неположена. так и сказали выбирайте или 13 или квартальные. также не оплачивают проезд иждевенцам. З/п 17 т.р. не понятно почему я житель севера и у меня зарплата меньше чем на юге. к тому же в квитках не прописаны не коэффициент нии северные надбавки.С 1 апреля подняли Зарплату а фактически она стала меньше. РАботаю сутки через трое. Присылают дополнения к трудовому договору а сам договор уже и не присылают. Обьясните эту ситуацию?
18 сентября 2012 07:58 Для подробного ответа на интересующие Вас вопросы, рекомендуем Вам обратиться в ГИТ в Сахалинской области для проведения документарной проверки.

13 сентября 2012 08:03 Елена: Если действующим коллективным договором предусмотрено следующее:
"Работникам, подлежащим увольнению, время (не более 4 часов в неделю) для трудоустройства, с сохранением средней заработной платы в течение двухмесячного срока со дня предупреждения об увольнении", то как такие часы необходимо отражать в табели учета рабочего времени?
Спасибо
13 сентября 2012 10:21 Начальник отдела Жданова Т.А. Елена, в табеле учета рабочего времени следует отражать фактически отработанное временя. Время использованное работником для трудоустройства в соответствии с коллективным договором учитывается отдельно по заявлениям или служебным запискам, в конце месяца издается приказ на общее количество дней (время) использованное работником, на основании его ( приказа) бухгалтерия производит начисление.

13 сентября 2012 03:36 Ирина: Добрый день!
Принимаю на работу сотрудника 15.05.1980 года рождения (на дату обращения с заявлением о трудоустройстве ему более 30 лет), который согласно записям в трудовой книжке:
- с мая по декабрь 2003 года работал в организации, расположенной в городе Макарове Сахалинской области;
- с января 2004 года по январь 2010 года работал в организациях, расположенных в городе Хабаровске;
- с февраля по апрель 2010 года в организациях, расположенных в городе Южно-Сахалинске Сахалинской области.
Вопрос: при трудоустройстве указанного сотрудника в 2012 году в организацию, расположенную в городе Южно-Сахалинске, при его возрасте более 30 лет, каков будет размер северной надбавки.
13 сентября 2012 09:34 Ирина, в специальный трудовой стаж , дающий северянам право на получение соответствующих гарантий и компенсаций, засчитываться все периоды работы по трудовому договору на Крайнем Севере и приравнённых местностях независимо от организационно- правовых форм и видов работодателя путем суммирования стажа. Однако в соответствии распоряжения правительства РФ от 06.08.92г. № 1419-р город Хабаровск не включен в перечень, а только его некоторые районы ( Ванинский, Комсомольский,Николаевский и т.д.)

13 сентября 2012 02:30 Виктор: Добрый день! Признаются ли результаты аттестации рабочих мест поведенные в 2011 году при переходе ООО в Филиал. Рабочие места и условия труда остаются прежними.
14 сентября 2012 02:50 ДА. Порядок проведения внеочередной аттестация рабочих мест определен в п.п. 47, 48 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.11 № 342н).

10 сентября 2012 12:43 Ольга: Я работаю на предприятии в Ю-Сах. 6 мес. Труд. договор получила на руки на днях, из которого узнала, что бухгалтерия (находится в Хабаровске) при расчете зарплаты применяет районный коэффициент в размере 40%. Правомерно ли это? И что можно предпринять?
12 сентября 2012 07:03 Начальник отдела Жданова Т.А. Ольга, для разрешения Вашего вопроса необходима дополнительная информация. Предлагаем Вам обратиться на личный прием в Государственную инспекцию труда в Сахалинской области. Находящиеся по адресу: 693020, г. Южно-Сахалинск, ул. А. Буюклы, 38, оф.7 Часы приема : Ежедневно с 15-30 до 17.30; Пятница с 10.00-12.00

10 сентября 2012 05:06 Ольга: Добрый день. Работаю в организации, форма собственности - федеральное казенное предприятие. Работаю с декабря 2011 года, с 1 октября очередной отпуск. Имею ли я право на оплату проезда к месту проведения отпуска в соответствии со статье 325 ТК РФ, т.е. через 6 мес. Ответ нужен срочно, пожалуйста. Большое спасибо.
10 сентября 2012 07:09 Начальник отдела Ждановка Т.А. Ольга, В соответствии со ст.325 Трудового кодекса РФ работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, компенсация расходов на проезд предоставляется работодателем раз в два года при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в организации - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д.

10 сентября 2012 04:37 Оксана: Согласно ст.326 ТК РФ работодатель оплачивает проезд к новому месту жительства работника. В нашем КолДоговоре, сноска на то. что работник должен проработать не менее 3-х лет. чтобы иметь право на реализацию такого проезда. Правомерно ли это?
12 сентября 2012 07:03 Начальник отдела Жданова Т.А. Оксана, право определения порядка, размера, условий данных выплат предоставляется работодателю, однако из задаваемого вопроса не определяется правовой статус предприятия необходима более конкретная информация.

10 сентября 2012 03:37 Оксана: Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, однако последнее время часто встречаю информацию, что с 01.2012г в Сахалинской области, как и в некоторых др.регионах с небольшой рождаемостью, вступил в силу ФЗ № 558761-5 (хотя о принятии его я неслышала) позволяющий, независимо от количества рожденных (усыновленных) детей, сохранить размер выплат до 3-х лет.. правда ли это? если да, то как правильно продлить данный отпуск?
12 сентября 2012 07:02 Начальника Жданова Т.А. Оксана, предлагаем Вам с данным вопросам обратиться в Государственное учреждение - Сахалинское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, находящийся по адресу: 693020, Сахалинская обл., г. Южно-Сахалинск, ул. Ленина, 69а Телефон: (4242) 72-51-02 Факс: (4242) 49-44-04 Email: Email address protected by JavaScript. Please enable JavaScript to view email. Сайт: www.fss-sah.yusah.ru Телефон горячей линии: (4242) 49 44 31 (4242) 49 44 17

9 сентября 2012 05:57 Владимир: Приказом УФК по Сахалинской области "О внесении дополнений в приказ Управления Федерального казначейства по Сахалинской области» от 24 июня 2009 г. № 14н «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка работников Управления Федерального казначейства по Сахалинской области, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих» от 18 июля 2012 г. № 19н (доступ: http://sahalin.roskazna.ru/normative/ ) на увольняющихся работников возложена обязанность по оформлению обходного листа при увольнении. Вправе ли работодатель устанавливать локальным нормативным актом такую обязанность?
12 сентября 2012 07:01 Владимир, обходной лист не предусмотрен требованиями ТК РФ, однако полагаем необходимо изучит основания нововведения, для чего предлагаем Вам обратиться на прием в Государственную инспекцию труда в Сахалинской области. Находящиеся по адресу: 693020, г. Южно-Сахалинск, ул. А. Буюклы, 38, оф.7 Часы приема : Ежедневно с 15-30 до 17.30; Пятница с 10.00-12.00

9 сентября 2012 00:54 Ольга: Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста,я работала в частном предприятии(ООО)всю зиму не платили зарплату,5июля я уволилась,заплатили только за июнь месяц.В течении какого срока я могу обратиться в комиссию по труду?Спасибо!
12 сентября 2012 06:59 Начальник отдела Жданова Т.А. Ольга, 3 месяца с момента увольнения, однако следует представить любые доказательства факта наличия трудовых правоотношений ( трудовая книжка, приказ, трудовой договор, расчетный лист и т.д.)

7 сентября 2012 05:45 Галина: Здравсвуйте! Вправе ди работодатель (ООО) устанавливать различные оклады сотрудникам, и как следствие различные зарплаты за равный объем работ двум одинаковым штатным единицам? Спасибо.
10 сентября 2012 07:08 Начальник отдела Жданова Т.А. Галина, контролирующими органами это может трактоваться как нарушение требования ст. 22 ТК РФ об обязанности работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, а также как дискриминация в сфере труда и его оплаты, запрещенная ст. 2, ст. 3, ст. 132 ТК РФ.
Обратитесь лично с Вашей ситуацией в Государственную инспекцию труда в Сахалинской области. Находящиеся по адресу: 693020, г. Южно-Сахалинск, ул. А. Буюклы, 38, оф.7 Часы приема : Ежедневно с 15-30 до 17.30; Пятница с 10.00-12.00

6 сентября 2012 06:50 Андрей: Здравствуйте, я работаю в бюджет. организации, моя з/плата состоит из оклада и стим. выплат. За работу в выход. день мне начисляют двойную дневную ставку от оклада, а стим. не платят. А если я беру отгул, не оплачивают как рабочий день и я теряю в з/п
10 сентября 2012 07:07 Начальник отдела Жданова Т.А. Андрей, советую Вам обратиться с Вашим вопросам лично в Государственную инспекцию труда в Сахалинской области. Находящиеся по адресу: 693020, г.Южно-Сахалинск, ул. А. Буюклы, 38, оф.7 Часы приема : Ежедневно с 15-30 до 17.30; Пятница с 10.00-12.00
Для иногородних: Напишите письменно заявление ( бланк заявления можно найти на нашем сайте в разделе: Информация о государственной инспекции труда – « Образец заявления в Государственную инспекцию труда»)и отправите почтой по адресу : 693020, г. Южно-Сахалинск, ул. А. Буюклы, 38, оф.7

5 сентября 2012 06:45 Галина: Я поехала в очередной оплачиваемый отпуск по тректории Южно-Сахалинск-Москва-Санкт-Питербург-Волгоград-Москва-Южно-Сахалинск. Прошу дать разъяснение по оплате проездат.к бухгалтерия отказывает в оплате проезда расстояние Санкт-Питербург-Волгоград-Москва. Правильно ли это?
10 сентября 2012 07:05 Начальник отдела Жданова Т.А. Галина, контролирующими органами это может трактоваться как нарушение требования ст. 22 ТК РФ об обязанности работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, а также как дискриминация в сфере труда и его оплаты, запрещенная ст. 2, ст. 3, ст. 132 ТК РФ.
Обратитесь лично с Вашей ситуацией в Государственную инспекцию труда в Сахалинской области. Находящиеся по адресу: 693020, г. Южно-Сахалинск, ул. А. Буюклы, 38, оф.7 Часы приема : Ежедневно с 15-30 до 17.30; Пятница с 10.00-12.00

Задайте свой вопрос Вверх
Ваше имя *
Ваше email *
Текст вопроса *
Уведомлять об ответе на Ваш вопрос

Введите код *
Заполните поля и нажмите кнопку "Продолжить"
 



Телефон горячей линии

(4242) 46-60-52



Контакты

693020, г.Южно-Сахалинск,
ул. А. Буюклы, 38, оф.7
Контактный телефон:
(4242) 46-60-82
Факс: (4242) 46-60-81

Опросы
Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?.

Просмотреть результаты
Резерв Роструд Госуслуги Онлайн Инспекция труд всем