Размер шрифта: AAA

Цвета сайта: ЦЦЦ

Изображения Вкл.

Версия для слабовидящих
 
— Вопросы и ответы


Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  130  131  132  133   Задайте свой вопрос

9 августа 2012 14:32 Марина: Уважаемая инспекция поясните пожалуйста в каком размере оплачиваются дни проезда к месту назначения командировки если дни проезда выпадают на выходные или праздничные дни
13 августа 2012 02:07 Специалист-эксперт E.В.Пеляк В соответствии с п. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС СССР от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР": в случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. Данный порядок регулируется ст. 153 ТК РФ: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Данная норма подтверждена Решением Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663 <Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительными абзацев 1 и 3 пункта 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС СССР от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР">

9 августа 2012 07:08 Анна: Добрый день,подскажите,пожалуйста,как оплачивают работодатели учебный отпуск,который длится 4 месяца (защита диплома)?
13 августа 2012 02:06 Специалист-эксперт E.В.Пеляк В соответствии с нормами ст. 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

9 августа 2012 04:41 Виктор: В коллективном договоре даты выплаты заработной платы установлены 15 и 30 числа без указания месяца выплаты. В результате работодатель 30 числа текущего месяца выплачивает аванс в сумме 2 тыс.рублей, а 15 числа следующего месяца зарплату за прошедший мес
13 августа 2012 02:05 Специалист-эксперт E.В.Пеляк При включении условий о датах выплаты заработной платы месяца не указываются, указываются лишь конкретные числа. Условия о выплатах заработной платы дважды в месяц соответствуют нормам ст. 136 ТК РФ.

9 августа 2012 02:27 анна: Здраствуйте!Подскажите пожалуйста а аптека может выплачивать доплату за ученую степень кандидата фармацевтических наук
или только при работе в Вузе.

Заранее благодарна!
9 августа 2012 04:02 Специалист-эксперт E.В.Пеляк Постановление Правительства РФ от 06.07.1994 N 807, распространяется на работников федеральных бюджетных учреждений (организаций) науки и федеральных государственных высших учебных заведений. Работники аптеки к данной категории не относятся и, соответственно, доплата за ученую степень им не положена.

8 августа 2012 08:53 Анна: Здраствуйте!Подскажите пожалуйста,если руководителю предприятия присвоена ученая степень кандидата фармацевтических наук и выдан соответственно диплом, имеет ли он право на доплаты за ученую степень и в каком размере.
И еще вопрос.В трудовом договоре прописано на руководителя предприятия не распостраняются положении о премировании, действующие на предприятии, и коллективные договоры в части определения и установления условий оплаты труда и других выплат, за исключением социальных выплат, не связанных с оплатой труда.
Является ли доплата за ученую степень кандидата фармацевтических наук социальной выплатой или все же стимулирующией выплатой.
Заранее благодарна!
8 августа 2012 10:15 Специалист-эксперт E.В.Пеляк Фиксированные размеры доплат за ученую степень утверждены постановлением Правительства РФ от 06.07.1994 N 807.
В соответствии с п. 3 этого постановления работникам, занимающим штатные должности в федеральных бюджетных учреждениях (организациях) науки и федеральных государственных высших учебных заведениях, независимо от ведомственной принадлежности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационным требованиями, установлена ежемесячная доплата в размере 3000 рублей за ученую степень кандидата наук и 7000 рублей за ученую степень доктора наук.
Работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем (0,5 и 0,25 ставки), указанные доплаты устанавливаются в размере пропорционально отработанному времени (письмо Минтруда РФ и Миннауки РФ от 23.08.1994 N 1623-РБ "Об установлении доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук").
Доплаты за ученую степень являются социальными выплатами.

8 августа 2012 04:51 Юрий: Подскажите ещё,пожалуйста,как возможно получить единовременное пособие на ребёнка,когда сроки действия справки истекли,так как нам отказали в выплате денег по причине того, что на момент рождения ребенка жена не имела разрешения на временное проживания.
8 августа 2012 10:14 Специалист-эксперт E.В.Пеляк При решении вопроса о выплате единовременного пособия при рождении ребенка следует руководствоваться Федеральным законом от 19.05.1995 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее Закон) и Положением о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 865 (далее Положение).
В соответствии со статьей 17.2 Закона единовременное пособие при рождении ребенка назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.
Если за получением единовременного пособия при рождении ребенка родители обратились в орган социальной защиты населения в установленный законодательством шестимесячный срок, но в связи с тем, что представленные документы требовали дооформления, или же документы представлены не в полном объеме, и шестимесячный срок со дня рождения ребенка истек, то в данном случае, при решении вопроса о назначении указанного пособия за основу берется дата первичного обращения гражданина.
Для более детальной информации рекомендуем обратиться в Сахалинское отделение Фонда социального страхования.

8 августа 2012 04:48 Юрий: Входит ли то время, что жена находится в декретном отпуске, для получения северных надбавок???
8 августа 2012 10:13 Специалист-эксперт E.В.Пеляк В соответствии с положениями ст. 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
В связи с изложенным: период нахождения в отпуске по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж, необходимый для получения северных надбавок.

8 августа 2012 01:41 Наталья: Здравствуйте! День сдачи крови пришелся на день ежегодного отпуска сотрудника. Как мы должны оплатить работнику этот день (вдвойне с предоставлением оплачиваемого дня отдыха)? Спасибо!
8 августа 2012 04:26 Специалист-эксперт E.В.Пеляк В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

(ст. 186, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012))

8 августа 2012 01:36 Наталья: Здравствуйте! На предприятии я веду табель учета рабочего времени, сдаю его руководителю, но руководитель рисует свой табель и наши часы либо завышены, либо уменьшены и не оплачиваются так как мы отработали. Что можно предпринять в такой ситуации?
8 августа 2012 04:24 Специалист-эксперт E.В.Пеляк Рекомендуем по данному вопросу обратиться в вышестоящую организацию, либо к учредителю для принятия мер.

8 августа 2012 01:32 Наталья: Здравствуйте! Подскажите оплачивается ли день сдачи крови, если в этот день работаешь по согласованию с руководителем, и оплачивается ли предоставленный день отдыха.
8 августа 2012 04:23 Специалист-эксперт E.В.Пеляк При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

(ст. 186, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012))


7 августа 2012 10:14 Юрий: Здравствуйте подскажите пожалуйста если гражданка Белоруссии вышла замуж за Сахалинца после устроилась на работу в Медицину может ли она получать Сахалинскую надбавку если да то сразу или через определенное время и какое время а если нет то почему???
8 августа 2012 04:23 Специалист-эксперт E.В.Пеляк Северные надбавки начисляются за каждый отработанный год в размере 10%.

7 августа 2012 05:59 Алексей: Работаю на газодобывающей платформе Лун-А от организации ОАО "Сахалинморнефтемонтаж" СП СУМР(г Оха), которая является подрядчиком компании Сахалинэнерджи. Проживаю в г. Южно-Сахалинск. Со мной работают люди, практически со всего Дальневосточного региона. С начала 2012 года нам периодически задерживают выплату заработной платы. В данный момент. нам ещё не выплатили заработную плату за июнь 2012 года. Скажите насколько правомерны действия наших руководителей? И какие действия можно предпринять работникам, учитывая то что подача заяявления в суд грозит тем, что нас просто перестанут вызывать на вахту. То есть мы лишимся зароботка.
8 августа 2012 04:22 Специалист-эксперт E.В.Пеляк Задерживая выплату заработной платы, работодатель грубо нарушает требования ст.136 ТК РФ. В данной ситуации рекомендуем обратиться письменно в нашу инспекцию, обращение можно отправить и по почте, в том числе электронной. Если Вы опасаетесь в дальнейшем давления со стороны работодателя, рекомендуем в обращении высказать просьбу о нерасглашении Вашей фамилии при проведении госинспектором проверки.

7 августа 2012 02:17 Оксана: Здравствуйте. Работник подписал уведомление о сокращении 07.06.2012г. Какого числа должен быть издан приказ об увольнении и с какого числа? 7 или 8 августа? Спасибо.
7 августа 2012 03:11 Специалист-эксперт E.В.Пеляк В соответствии с нормами ст.14 ТК РФ, течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В связи с изложенным: увольнять работника по сокращению следует 8 августа.

6 августа 2012 09:22 Ольга: Здравствуйте, подскажите пожалуйста у меня остался не использованным отпуск за 2010 год в количестве 32 календарных дней (12 дней использовано) и за 2011 год - 44 календарных дня. Можно у работодателя в августе попросить выплатить 16 дней компенсации за 2010 год и 16 дней за 2011 год, взять отпуск 32 календарных дня (то есть 16 дней за 2010 г. и 16 дней за 2011 год), а осташиеся 12 дней отпуска за 2011 год отгулять в декабре 2012 года.
7 августа 2012 03:10 Специалист-эксперт E.В.Пеляк В соответствии с нормами ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
В связи с изложенным: вопрос о компенсации отпуска решается по согласованию с работодателем (расклад предоставления отпуска, компенсации за отпуск 2010-2011г. правомерен).

6 августа 2012 03:36 Оксана: Мой очередной отпуск с 10сентября, могу ли я воспользоваться оплатой поезда моему сыну в августе, т.к. в сентябре уже школьные занятия. Я работник бюджетного учреждения.
7 августа 2012 03:09 Специалист-эксперт E.В.Пеляк В соответствии с п. 2.4. Постановления Администрации Сахалинской области от 28.03.2005 N 47-па (ред. от 25.06.2012) "Об утверждении Положения о размерах, порядке и условиях предоставления компенсационных выплат лицам, проживающим в Сахалинской области и работающим в организациях, финансируемых из областного бюджета Сахалинской области" оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту использования отпуска (отдыха) и обратно, а также провоза багажа за счет средств работодателя производится независимо от вида отпуска, времени и места использования отпуска работником.
В связи с изложенным: работодатель должен возместить затраты на оплату проезда Вашего сына.

6 августа 2012 03:13 анна: здравствуйте скажите пожалуйста имеет ли право работодатель задерживать отпуск по проф.необходимости более чем на 30 дней.дело в том что по графику мой отпуск начинается с 4 июля но я работала так как некому сейчас опять не отпускают с 4 августа
6 августа 2012 03:21 Специалист-эксперт E.В.Пеляк В соответствии с требованиями ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии с нормами ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В связи с изложенным: законодательством не определено сроков, на которые можно передвигать отпуск в одностороннем порядке, допускается лишь с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. За восстановлением нарушенных прав в части непредоставления отпуска в соответствии с графиком отпусков, Вы можете обратиться с письменным заявлением в нашу инспекцию.

5 августа 2012 15:05 Анна: Здравствуйте,подскажите,пожалуйста,куда обратиться,если работодатель отказал в учебном отпуске? А на сессию выходить нужно.
6 августа 2012 03:20 Специалист-эксперт E.В.Пеляк Обратитесь с письменным заявлением в нашу инспекцию, указав наименование и местонахождение Вашего работодателя. По результату проверки будут приняты меры для восстановления нарушенных прав.

5 августа 2012 13:00 мария: Здравствуйте! 31 июля написала заявление об увольнении с 15 августа по собственному желанию с учетом обязательной двухнедельной отработки . В ОК сказали, что 15-го числа у меня еще рабочий день. Правомерно ли это?
6 августа 2012 03:20 Специалист-эксперт E.В.Пеляк В соответствии с нормами ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В связи с изложенным: последним рабочим днем будет считаться 14 августа.

2 августа 2012 16:44 Елена: Здравствуйте! Подскажите, я вышла на работу в конце марта, имею ребенка в возрасте 3,5 года, ей показано санаторно-курортное лечение на юге России. Имею ли я право досрочный на отпуск (основной отпуск мне положен в конце сентября) в связи с выездом на санаторно-курортное лечение ребенка? Спасибо.
3 августа 2012 04:17 Специалист-эксперт E.В.Пеляк В данной ситуации вопрос решается по согласованию с работодателем. Подайте заявление на имя работодателя о перенесении ежегодного отпуска, приложив документ из лечебного учреждения с показанием санаторно-курортного лечения ребенку.

2 августа 2012 15:03 Роман: Здравствуйте! В настоящее время работаю на Сахалине вахтовым методом на консалтинговую компанию ООО Аксиома! Даная организация заключила договор подряда со мной, и обязуется выплачивать заработную плату по истечению 25 календарных дней после отработаного месяца работы, в даный момент отработал 2 месяца но заработаных мною денежных средств так и не получил, подскажите как мне быть. заранее спосибо.
3 августа 2012 04:16 Специалист-эксперт E.В.Пеляк Если Вы работаете по договору-подряда, то имеют место быть гражданско-правовые отношения, а не трудовые. Все вопросы, касающиеся гражданско-правовых отношений, решаются в судебном порядке.
В соответствии с положениями ст. 11 ТК РФ, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Задайте свой вопрос Вверх
Ваше имя *
Ваше email *
Текст вопроса *
Уведомлять об ответе на Ваш вопрос

Введите код *
Заполните поля и нажмите кнопку "Продолжить"
 



Телефон горячей линии

(4242) 46-60-52



Контакты

693020, г.Южно-Сахалинск,
ул. А. Буюклы, 38, оф.7
Контактный телефон:
(4242) 46-60-82
Факс: (4242) 46-60-81

Опросы
Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?.

Просмотреть результаты
Госуслуги труд всем Резерв Роструд Онлайн Инспекция