Размер шрифта: AAA

Цвета сайта: ЦЦЦ

Изображения Вкл.

Версия для слабовидящих
 
— Вопросы и ответы


Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  130  131  132  133  134  135  136  137  138  139  140   Задайте свой вопрос

23 октября 2012 03:35 Екатерина: Здравствуйте. Имеет ли право работодатель отказать в полном ежегодном отпуске (44 кл/дн) беременной? мотивируя это неполностью проработанным годом ,работаю с января 2012.
24 октября 2012 04:53 Специалист-эксперт E.В.Пеляк В соответствии с требованиями ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
В соответствии со ст.260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В связи с изложенным: отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме (44 к/дня) неправомерен.

22 октября 2012 12:02 Татьяна: Спасибо за ответ, но хотелось бы получить ответ на вторую половину ответа. Какие преимушества имеет основной педагог перед внешним совместителем и должен ли мне отдаваться приоритет при распределении нагрузки. Внешний совместитель имеет еще основное место работы, я - одно основное.
24 октября 2012 04:52 Специалист-эксперт E.В.Пеляк Вопросы, связанные с распределением функциональных обязанностей решаются работодателем по согласованию с работником.

22 октября 2012 10:17 Александр: Здравствуйте. Я работаю в Синерджетик Пвроджектс больше двух месяцев(вахта 3месяца). На днях получил на руки договор и очень удивился узнав, что тарифная ставка у меня меньше, чем у товарища. Всё дело в том, что у меня все надбавки(80процентов) , а у него их вообще нет. Разряд один, отработано одинаковое количество часов, зарплата копейка в копейку. Значит понизив мне тариф работодатель недоплачивает мне северные надбавки. Звонил в бухгалтерию мне сказали,что у всего персонала надбавок 30 процентов, получается мне недоплачивают мои кровные 50процентов, а тот кто не имеет их вообще получает на халяву не заработанные 30 процентов. В расчетном листке всё по честному 80процентов, конечная же сумма такая же как и у человека никогда не работавшего на Севере. Обидно, ведь я их зарабатывал, почему же меня обманывают. Надеюсь на ваши разъяснения.
24 октября 2012 04:51 Специалист-эксперт E.В.Пеляк В соответствии с требованиями ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
Для проведения проверки на предмет нарушения трудовых прав при начислении надбавок за стаж работы в МКС, Вы можете письменно обратиться в нашу инспекцию.

22 октября 2012 08:33 валентина: пенсионер имеет право на увольнение по сокращению штатов.
24 октября 2012 04:50 Специалист-эксперт E.В.Пеляк Увольнение по сокращению штатов является увольнением по инициативе работодателя. Законодательство не содержит запрета на увольнение пенсионеров по указанному основанию.


21 октября 2012 16:20 Елена: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, имею ли я право на отпуск и в 2012г. и в 2013г.? Если я трудоустроилась 26 марта 2012г., право на оплату дороги я имею с 27 марта 2013г.
22 октября 2012 08:30 В 2012 году Вы имеете право на отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. В 2013 и последующие годы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику на основании графика отпусков на соответствующий год.

21 октября 2012 14:32 Татьяна: Работаю в школе искусст педагогом на постоянной основе, на вакансию принят внешний совместитель. Руководитель делит нагрузку между нами в равной доле, хотя я работаю неполную неделю(3-4 дня). На мою претензию о недостаточной нагрузке, директор ответил, что обязан мне дать ставку(18 час) , а там по его усмотрению. Как должна распределятся нагрузка между мною - основным педагогом и внешним совместителем? Какие я имею преимущества?
22 октября 2012 08:28 Работодатель обязан предоставить Вам работу в количестве часо, предусмотренных трудовым договором, но не более 36 часов в неделю. В случае установления в трудовом договоре неполной рабочей недели, о своем желании об увеличении нагрузки, Вам следует обратиться с письменным заявлением к Вашему работодателю.

19 октября 2012 17:17 Наталья: Здравствуйте! Я работаю в школе учителем,нагрузка 18 часов. Просила руководителя перенести мои уроки с субботы на другой день, т.к. в субботу дет. сад не работает, но мне отказали (двое детей ходят в сад 6 и 2 лет, старшему 14). Правомерно ли это?
22 октября 2012 08:28 Исходя из Вашего вопроса следует, что учебный процесс не может зависеть от личных обстоятельств. Только при обоюдном согласии сторон трудового договора возможен перенос часов преподавания.


19 октября 2012 10:52 Мария: Здравствуйте.Я сейчас нахожусь в очередном отпуске,хочу уволиться.Если я сейчас ещё за две недели до выхода напишу на увольнение,меня могут заставить отрабатывать две недели или я плавно по окончании отпуска уволена?И ещё мне положенно дополнительно 10 дней оплачиваемого отпуска,расчитают ли при увольнении компенсацию за него?Спасибо.
22 октября 2012 08:27 Вы имеете право написать заявление на увольнение за две недели до окончания отпуска, день увольнения будет являться последний день отпуска. В день увольнения Вас должны ознакомить с приказом на увольнении под роспись, выдать трудовую книжку, а также окончательны расчет, который включает в себя невыплаченную заработную плату, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

18 октября 2012 10:33 Ковганова Екатерина: Сотрудника приняли на работу, родился и прожил 16 лет, уехал в Хабаровск, приехал через 10 лет на Север Сахалина и просит платить ему надбавки, утверждая, что по закону молодежи до 30 лет обязаны платить все надбавки ? Нужны ли ему какие-либо документы для подтверждения, чтобы мы ему платили северные надбавки.
22 октября 2012 08:26 В соответствии с прежней редакцией статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 лицам в возрасте до 30 лет процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. То есть данная надбавка носит не компенсационный, а стимулирующий характер.
С 1 января 2005 г. Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ в статью 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 внесены изменения, исключившие из статьи 11 указанные положения.
Исключение указанного положения следует рассматривать во взаимосвязи с преамбулой Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ, указывающей на необходимость реализации принципа поддержки доверия граждан к закону и действиям государства путем стабильности сохранения правового регулирования, а также нормой, устанавливающей приоритет положений преамбулы над иными положениями данного Федерального закона.
Исходя из этого, при применении статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ) следует учитывать, что лица в возрасте до 30 лет, которые прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 5 лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнили все требования ранее действовавшего законодательства, имеют право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.


18 октября 2012 10:04 Александр: Вправе ли работник приостановить работу, уведомив в этом начальство, при задержке выплаты зарплаты более месяца и как будут оплачены дни вынужденного простоя?
22 октября 2012 08:26 Согласно требованиям статьи 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

18 октября 2012 08:34 Марина: Добрый день! На нашем предприятии начинается сокращение численности штатов. Имею ли право воспользоваться правом на оплату проезда после увольнения , в течении 3-х месяцев, когда мне будут выплачивать средний заработок.
22 октября 2012 08:25 Право на оплату проезда Вы имеете только при наличии трудовых отношений, при увольнении по любым основаниям данное право теряется.


17 октября 2012 17:15 Егор: Здравствуйте!
В организации (общество с ограниченной ответственностью) работает несколько сотрудников – ветеранов военной службы (военных пенсионеров), не достигших в настоящее время возраста выхода на пенсию по старости.
Обязан ли работодатель, при подаче указанными сотрудниками заявления об увольнении, расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении, или же указанные сотрудники обязаны предупредить работодателя об увольнении в общем порядке – не позднее чем за две недели до увольнения.
22 октября 2012 08:24 В случае, если работник (военный пенсионер) увольняется по собственному желанию, то он обязан предупредить работодателя об увольнении в общем порядке –не позднее, чем за две недели до увольнения.
В случае, если работник (военный пенсионер) увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении работника (статья 80 трудового кодекса РФ).

17 октября 2012 09:37 Наталья: Добрый день подскажите пожайлуста до какого числа можно подать заявку на получение квот (профессии для иностранных работников)?
22 октября 2012 08:23 По данному вопросу Вам следует обратиться в Агентство по труду Сахалинской области по адресу: ул. Дзержинского, д. 23, г. Южно-Сахалинск, тел. 43-27-46.

16 октября 2012 13:04 Екатерина: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Мне 21 год,проработала на своего работодателя с 2010года по сентябрь 2012г. Данный человек смения уйму ООО__,менял место нахождения,все это время я работала. И вот я решила уволится, написала заявление от 06.10.2012г и попросила выплатить мне отпускные за все проработанное время, так как не разу не ходила в отпуск. На что работодатель мне ответил:
во-первых:официальная зарплата у меня на много меньше,хотя при получении я не где не расписывалась;
во-вторых: Устроил он меня официально только с 01.06.2012г;
в-третьих: На данном ООО я официально числилась директором.
В итоге он меня до сих пор не расчитал, и не собирается. Поогите пожалуйста!!! Возможно ли в этой ситуации что-то сделать???????????????
17 октября 2012 09:31 Согласно требованиям Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым договором. Взыскание же заработной платы, не установленной документально, находится вне компетенции Государственной инспекции труда.Факт получения не официальной заработной платы («черной» заработной платы) доказывается в судебном порядке.
По установлению факта наличия трудовых отношении до 01.06.2012 года Вам необходимо в соответствии с требованиями статьи 16 Трудового кодекса РФ обратиться с исковым заявлением в суд и в судебном порядке доказать наличие трудовых отношений с данной организацией.
В связи с тем, что вы занимали должность директора, а соответственноявлялись работодателем в ООО, ответственность за выплату заработной платы и прочих выплат возлагается на Вас. На основании изложенного, ГИТ в Сахалинской области рекомендует Вам обратиться в суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика о взыскании причитающихся Вам сумм.

16 октября 2012 08:28 Ольга: Добрый день.Официально на работе не устраивали,хотя трудовую,копию инн и паспорта в течении первых дней взяли.Испытательный срок был месяц-выплатили без документов и подписей вместо 12 тысяч всего 8,сказав,что остальные 4 будут выплачены в последующих 2-х месяцах.В сентябре отработав 2 недели-вынуждена была уволиться.Трудовую книжку отдали через неделю.Работодатель сказал,что зарплата будет в первых числах октября ,мне позвонят и я смогу забрать расчет.Прошло 7 дней октября-звоню начальнику,говорит денег неь,я же сказал,что тебе позвонят.На следующей неделе,думаю будет.Прошла еще неделя,снова позвонила,на что ответили как и в прошлый раз-денег нет,задержка,я же сказал,позвонят тебе.Наверное во вторник или среду (еще через дней 5)..
Почти месяц жду расчета уже.4000-за испытательный срок и 12500 за две недели сентября (полный месяц 25000).Как быть?Спасибо
17 октября 2012 09:31 Рекомендуем Вам обратиться в ГИТ в Сахалинской области с письменным заявлением для проведения документарной проверки в отношении Вашего работодателя по факту невыплаты Вам расчета при увольнении.

16 октября 2012 06:00 Антон: Здравствуйте мне 26 лет, родился и всю жизнь прожил на Сахалине, в марте 2012 года впервые устроился на работу в полицию. Мне отказывают в начислении северных надбавок, не реагируют на Ваш письменный ответ по этому вопросу, ссылаясь на то что у меня должен быть стаж работы до 31.12.2004 года.Куда мне можно обратиться?
17 октября 2012 09:30 По факту неначисления северных надбавок, рекомендуем Вам обратиться в суд общей юрисдикции, основываясь на ранее полученном ответе ГИТ по Вашему вопросу.

16 октября 2012 03:54 Светлана: Здравствуйте!С 2000 по 2002 год я прослужила в РОВД( "районы КрайнегоСевера").Включается ли это время в общий трудовой стаж и учитывается ли для начисления "северной "пенсии? Спасибо.
17 октября 2012 09:30 По Вашему вопросу рекомендуем Вам обратиться в Пенсионный фонд РФ по месту жительства.

15 октября 2012 09:40 Тамара: Здравствуйте. Я писала вам письмо, но ответа не получила. Я работала учителем в МБООУ СОШ №9. Уволилась со школы 2 октября, но расчет до сих пор не получила. Что делать?
17 октября 2012 09:29 По факту получения Вашего обращения ГИТ Сахалинской области, необходимо обратиться в приемную ГИТ по телефону 46-60-82.

15 октября 2012 04:19 АЛЕКСАНДР КАЗАВЧИНСКИЙ: я работаю в доме культуры г. Северо-курильска. работаю в культуре с 1990 года.считается ли прерванным рабочий стаж если перерыв был более 6 месяцев.Должен ли я получать надбавку за стаж?
15 октября 2012 04:31 Специалист-эксперт E.В.Пеляк 1. Надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях культуры (далее - надбавка) устанавливается всем категориям работников государственных учреждений культуры.
9. Не прерывают непрерывный стаж, но не включаются в него:
- время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет;
- время отпуска по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет;
- время нахождения на пенсии, если этому периоду непосредственно предшествовала и за ним следовала работа в учреждении (организации) культуры.
10. Стаж работы сохраняется не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждения (организации) культуры;
- после увольнения с работы в органах законодательной власти, которая непосредственно следовала за работой в учреждении культуры;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений культуры, а также после увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям.
11. Стаж работы сохраняется не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения или сокращения штатов.
12. Стаж работы сохраняется полностью независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждении (организации) культуры, женам (мужьям) военнослужащих, увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений культуры в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы.

(Постановление Администрации Сахалинской области от 28.07.2009 N 292-па (ред. от 04.05.2010) "О системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Сахалинской области" (вместе с "Положением о системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Сахалинской области", "Порядком установления надбавки за непрерывный стаж работы в государственных учреждениях культуры Сахалинской области"))

В связи с изложенным: перерыв в работе более 6 месяцев, является прерыванием трудового стажа, за исключением условий, послуживших основанием увольнения , оговоренных п.12 вышеуказанного Постановления.

14 октября 2012 16:04 ирина: Здравствуйте. Я работаю в ФГБУ, получаю 9500 рублей. Скажите, чему равен прожиточный минимум на Сахалине (по-моему11050), и правильно ли мне платят зарплату?спасибо
.
15 октября 2012 04:30 Специалист-эксперт E.В.Пеляк Стороны договорились об установлении для работников, работающих на территории Сахалинской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, минимальной заработной платы (до удержания налога на доходы физических лиц) в размере 11050 рублей.
Начисленная работнику, работающему на территории Сахалинской области и состоящему в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, месячная заработная плата не может быть ниже установленного Соглашением размера минимальной заработной платы, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

(Соглашение между Правительством Сахалинской области, областным объединением организаций профсоюзов, Союзом промышленников и предпринимателей Сахалинской области от 30.11.2011 "О минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2012 год")

В связи с изложенным: после удержания налога на доходы физических лиц -13%, на руки работник должен получить заработную плату в размере, не менее 9613,5 рублей

Задайте свой вопрос Вверх
Ваше имя *
Ваше email *
Текст вопроса *
Уведомлять об ответе на Ваш вопрос

Введите код *
Заполните поля и нажмите кнопку "Продолжить"
 



Телефон горячей линии

(4242) 46-60-52



Контакты

693020, г.Южно-Сахалинск,
ул. А. Буюклы, 38, оф.7
Контактный телефон:
(4242) 46-60-82
Факс: (4242) 46-60-81

Опросы
Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?.

Просмотреть результаты
Роструд Госуслуги Резерв труд всем Онлайн Инспекция