Размер шрифта: AAA

Цвета сайта: ЦЦЦ

Изображения Вкл.

Версия для слабовидящих
 
— Вопросы и ответы


Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119   Задайте свой вопрос

22 марта 2012 00:04 Владимир: Отправив работника в командировку сроком 1 день (утором работник уехал-вечером приехал), работодатель отказался выплачивать суточные. Прав ли работодатель?
22 марта 2012 02:33 Ваш работодатель поступает правомерно.
В соответствии с п. 15 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР"
при командировках в такую местность, откуда командированный имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные (надбавки взамен суточных) не выплачиваются. Если командированный работник по окончании рабочего дня по своему желанию остается в месте командировки, то при представлении документов о найме жилого помещения расходы по найму ему возмещаются в размерах, предусмотренных пунктом 11 настоящей Инструкции.
Вопрос о том, может ли работник ежедневно возвращаться из места командировки к месту своего постоянного жительства, в каждом конкретном случае решается руководителем объединения, предприятия, учреждения, организации, в которой работает командированный, с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

21 марта 2012 06:24 Наталья: ДОбрый день. Подскажите, при расчете отпуска по беременности и родам, учитывается ли общий трудовой стаж, как на примере с больничным?
21 марта 2012 09:52 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

2. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

(ст. 11, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

20 марта 2012 12:37 марина: Здравствуйте!Я работаю начальником здравпункта в должности фельдшера, в здравпункте есть вакантная должность мед. сестры. Подскажите, пожалуйста, могу ли совмещать должность фельдшера и полставки медсестры?
21 марта 2012 10:00 Можете, при наличии квалификационных требований по должности медицинской сестры.

20 марта 2012 10:18 Илья: Провоз контейнера. По закону о северах оплачивается до 5т. на семью-отправить 5-ти тоник сейчас не реально их вывели из оборота. Будет ли оплачена стоимость более объемного контейнера?
21 марта 2012 09:56 Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

(ст. 326, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))

Обращаем внимание: речь идет не об объеме контейнера, а о весе багажа (личных вещей) 5 тонн на семью.

20 марта 2012 07:02 Ирина: трудоустроилась в муниципальное учреждение 30.01.2008 года. с 21.05.09 по 23.03.10 г.г отпуск по уходу за ребенком. сдвигается ли период дающий право на использование проезда в отпуск на количество времени, что я находилась в отпуске по уходу 10 мес. 2 дн
21 марта 2012 09:57 В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

(ст. 121, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))

В связи с изложенным: при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и, соответственно, проезда в отпуск, периоды для исчисления отпуска и права на проезд будут смещены.

20 марта 2012 06:47 Нина: Здравствуйте, хотелось узнать, личная карточка Т-2 заполняется на иностранных рабочих?
21 марта 2012 09:58 Здравствуйте, Нина. По вопросу оформления трудовых отношений с иностранными гражданами Вам уже был дан ответ на сайте 15 марта 2012 года: на иностранных работников распространяются все нормы трудового законодательства Российской Федерации.

20 марта 2012 06:29 Елена: Я работаю узким специалистом в больнице. в марте я узнаю, что состою в комиссии по временной нетрудоспособности и помимо этого мне поручили вести всю отчетную документацию. Своего согласия я не довала. В дополнительной оплате мне отказали. Правомерно ли?
21 марта 2012 09:59 Включение в члены комиссии должно быть произведено с Вашего согласия. В случае вменения обязанностей, помимо установленных трудовым договором, должностной инструкцией, работник должен быть извещен об этом за 2 месяца, в соответствии с требованиями ст. 74 ТК РФ и, при согласии работника, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.
В случае отказа от выполнения вмененной работы, по истечении 2 месяцев предупреждения, работодатель вправе прекратить с Вами трудовые отношения по п.7 ст.77 ТК РФ «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ).

16 марта 2012 16:25 Катерина: Работаю в бюджетной организации на селе,получаю льготные выплаты на комунальные услуги(1830руб.),дом с печным отоплением(59.7кв.м.),прописано 5чел.,должны ли мне доплачивать за уголь?Уголь в 2011г стоил за 1 тон.2900руб.,а дрова за 1куб. 1 тыс.В канторе мне отказали в выплате,правы ли они?И почему такая разница с выплатами,сотрудници проживающие в благоустроиных квартирах,с меньшими кв.метрами и прописаных меньше членов семьи , а получают в два раза больше?Должны ли всётаки мне кампенсировать за уголь и дрова, если да, то в каком объёме?
19 марта 2012 10:25 Государственная инспекция труда в Сахалинской области, являясь территориальным органом Роструда, в соответствии с возложенными на нее задачами и нормами, определенными ст. 356 ТК РФ, осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с нормами Закона Сахалинской области от 13.08.2010 N 74-ЗО (ред. от 19.07.2011) "О социальной поддержке отдельных категорий граждан, проживающих и работающих в сельской местности, рабочих поселках, поселках городского типа на территории Сахалинской области, и о наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Сахалинской области по оказанию социальной поддержки" , органы местного самоуправления в Сахалинской области наделены отдельными государственными полномочиями Сахалинской области по оказанию социальной поддержки отдельным категориям граждан, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках, поселках городского типа на территории Сахалинской области.
В связи с изложенным, вопросы о порядке и размерах оказания социальной поддержки (выплаты на коммунальные услуги) работающим в сельской местности следует обратить в органы местного самоуправления.


16 марта 2012 03:48 Оля: Не когда не видим табель по которому начисляется З.П, в течении полумесяца он лежит, где простым карандашом проставлены наши часы, не однократно просила старшую мед.сестру показать, на что получала отказ.Правомерны ли действия ст. мед.сестры?
16 марта 2012 06:46 Количество рабочих часов, проставленных в табеле учета рабочего времени, также отражены в расчетных листках о составных частях заработной платы, выдаваемых на руки работникам при получении заработной платы, в соответствии со ст. 136 ТК РФ.

16 марта 2012 03:14 екатерина: Когда возникнет новое право на оплачиваемую дорогу(в отпуск), принята 05.04.10г., в августе 2011г. этим правом васпользавалась, организация бюджетная, в отделе кадров сказали что новое право возникнет 05.04.2013г., так ли это,если нет, как поступить?
16 марта 2012 06:52 Разъяснение работников отдела кадров является правомерным, следующее право на проезд у Вас возникает после 05.04.2013 г.

16 марта 2012 02:58 екатерина: Здравствуйте! По трудовому договору принята на 1 ставку, произвели оплату меньше должностного оклада (по норме нужно было отработать 144 часа, а фактически отработано 135 часов, по не зависящим от меня причинам), учитывая ст. 155 труд.кодек.был нарушен?
16 марта 2012 06:53 В случае оплаты труда по окладу, при соблюдении режима труда в организации и отработке полный рабочий месяц, заработная плата должна быть выплачена полностью с учетом гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством (р/коэффициент, процентная надбавка).

16 марта 2012 01:36 Марина: Здравствуйте! Подскажите можно ли оплачивать дополнительную работу (совместительство)сверх ставки на медицинском предприятии прочему персоналу?
16 марта 2012 06:53 Оплата труда производится в соответствии с локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда в организации.

15 марта 2012 17:51 Алена: Здравствуйте! Подскажите, какой минимальный часовой тариф может указываться в договоре с работником сезонной путины на острове Шикотан?И насколько правомерно считать заработную плату работнику по данному тарифу?
16 марта 2012 06:54 Оплата труда, в том числе размер часовой тарифной ставки устанавливается по согласованию работника и работодателя и включается в условия трудового договора, при этом, заработная плата за месяц при нормальной продолжительности рабочего времени в нормальных условиях не может быть меньше размера МРОТ, установленного в Сахалинской области.

15 марта 2012 14:15 Ирина: Здравствуйте. Возможно ли ответить на мой вопрос? Разве может быть зарплата меньше прожиточного минимума? И правомерно ли оплата больничного листа меньше Мрота? И куда мне обратиться если это не правомерно?
16 марта 2012 06:55 Заработная плата работника, при нормальной продолжительности рабочего времени в нормальных условиях не может быть меньше размера МРОТ, установленного в Сахалинской области. Больничный лист начисляется исходя из среднего заработка работника, в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

15 марта 2012 14:06 ИРИНА: Подскажите пожалуйста, как нам поступить в такой ситуации?
Мой супруг не однократно говорил своему начальнику,что едет в отпуск в июле месяце. У нас уже куплены билеты и путевка. Начальник теперь отказывается отпускать его в июле месяце в отпуск. Отпускает в октябре. Как же мы с детьми можем поехать в октябре, если дочь посещают школу? И к тому жеу нас куплены билеты. Его начальник отвечает сдавайте билеты. Как так можно не человечески отнестись. Ты на отпуск два года собирали по грошам.
16 марта 2012 06:55 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

(ст. 123, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))


15 марта 2012 09:49 Марина: Здравствуйте, подскажите пожалуйста имею ли я право на оплату проезда в отпуск в 2012 году (ни разу этим правом не пользовалась на своем предприятии и работаю не прерывно 7 лет), в прошлом году ездила в отпуск, который оплатили у мужа на работе?
16 марта 2012 07:21 Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

(ст. 325, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))

15 марта 2012 07:39 Татьяна: Здравствуйте! Подскажите: на заседании совета директор было принято решение создать дочернее общество с назначение директора. Учредитель один. Назначили директора. В лице кого подписывается трудовой договор с директором?
Председатель совета директоров или генеральный директор?
16 марта 2012 07:21 Пункт 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.98 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" устанавливает, что единоличный исполнительный орган общества избирается общим собранием участников общества, а ДОГОВОР С НИМ ПОДПИСЫВАЕТ ЛИЦО, председательствовавшее на общем собрании участников или УПОЛНОМОЧЕННОЕ ОБЩИМ СОБРАНИЕМ УЧАСТНИКОВ.
В связи с изложенным: трудовой договор с директором подписывает Председатель совета директоров.

14 марта 2012 11:20 Василий: Что делать, если бухгалтерия гос. учреждения отказывается принимать к подтверждению авансового отчета за проезд к месту проведения отпуска квитанции электронного авиабилета?
15 марта 2012 06:42 В данной ситуации рекомендуем письменно запросить причины отказа в приеме документов на оплату проезда.


14 марта 2012 09:46 Татьяна: Обязано ли ООО (малое предприятие) иметь штатное расписание? Если обязано то на основании какого документа?
15 марта 2012 06:43 В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

14 марта 2012 06:29 Нина: Здравствуйте, при приеме на работу иностранца (дальнее зарубежье) нужно заводить трудовую книжку? Если рабочие -строители, которые выполняют работы на улице, рабочее время 4 часа в день, нужно ли предоставлять время на отдых и обогрев?
15 марта 2012 06:44 В соответствии со ст. 11 ТК РФ, на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

Задайте свой вопрос Вверх
Ваше имя *
Ваше email *
Текст вопроса *
Уведомлять об ответе на Ваш вопрос

Введите код *
Заполните поля и нажмите кнопку "Продолжить"
 



Телефон горячей линии

(4242) 46-60-52



Контакты

693020, г.Южно-Сахалинск,
ул. А. Буюклы, 38, оф.7
Контактный телефон:
(4242) 46-60-82
Факс: (4242) 46-60-81

Опросы
Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?

Просмотреть результаты
Госуслуги труд всем Роструд Онлайн Инспекция Резерв