Размер шрифта: AAA

Цвета сайта: ЦЦЦ

Изображения Вкл.

Версия для слабовидящих
 
— Вопросы и ответы


Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  130  131  132  133  134  135  136  137  138  139   Задайте свой вопрос

19 октября 2012 10:52 Мария: Здравствуйте.Я сейчас нахожусь в очередном отпуске,хочу уволиться.Если я сейчас ещё за две недели до выхода напишу на увольнение,меня могут заставить отрабатывать две недели или я плавно по окончании отпуска уволена?И ещё мне положенно дополнительно 10 дней оплачиваемого отпуска,расчитают ли при увольнении компенсацию за него?Спасибо.
22 октября 2012 08:27 Вы имеете право написать заявление на увольнение за две недели до окончания отпуска, день увольнения будет являться последний день отпуска. В день увольнения Вас должны ознакомить с приказом на увольнении под роспись, выдать трудовую книжку, а также окончательны расчет, который включает в себя невыплаченную заработную плату, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

18 октября 2012 10:33 Ковганова Екатерина: Сотрудника приняли на работу, родился и прожил 16 лет, уехал в Хабаровск, приехал через 10 лет на Север Сахалина и просит платить ему надбавки, утверждая, что по закону молодежи до 30 лет обязаны платить все надбавки ? Нужны ли ему какие-либо документы для подтверждения, чтобы мы ему платили северные надбавки.
22 октября 2012 08:26 В соответствии с прежней редакцией статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 лицам в возрасте до 30 лет процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. То есть данная надбавка носит не компенсационный, а стимулирующий характер.
С 1 января 2005 г. Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ в статью 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 внесены изменения, исключившие из статьи 11 указанные положения.
Исключение указанного положения следует рассматривать во взаимосвязи с преамбулой Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ, указывающей на необходимость реализации принципа поддержки доверия граждан к закону и действиям государства путем стабильности сохранения правового регулирования, а также нормой, устанавливающей приоритет положений преамбулы над иными положениями данного Федерального закона.
Исходя из этого, при применении статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ) следует учитывать, что лица в возрасте до 30 лет, которые прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 5 лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнили все требования ранее действовавшего законодательства, имеют право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.


18 октября 2012 10:04 Александр: Вправе ли работник приостановить работу, уведомив в этом начальство, при задержке выплаты зарплаты более месяца и как будут оплачены дни вынужденного простоя?
22 октября 2012 08:26 Согласно требованиям статьи 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

18 октября 2012 08:34 Марина: Добрый день! На нашем предприятии начинается сокращение численности штатов. Имею ли право воспользоваться правом на оплату проезда после увольнения , в течении 3-х месяцев, когда мне будут выплачивать средний заработок.
22 октября 2012 08:25 Право на оплату проезда Вы имеете только при наличии трудовых отношений, при увольнении по любым основаниям данное право теряется.


17 октября 2012 17:15 Егор: Здравствуйте!
В организации (общество с ограниченной ответственностью) работает несколько сотрудников – ветеранов военной службы (военных пенсионеров), не достигших в настоящее время возраста выхода на пенсию по старости.
Обязан ли работодатель, при подаче указанными сотрудниками заявления об увольнении, расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении, или же указанные сотрудники обязаны предупредить работодателя об увольнении в общем порядке – не позднее чем за две недели до увольнения.
22 октября 2012 08:24 В случае, если работник (военный пенсионер) увольняется по собственному желанию, то он обязан предупредить работодателя об увольнении в общем порядке –не позднее, чем за две недели до увольнения.
В случае, если работник (военный пенсионер) увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении работника (статья 80 трудового кодекса РФ).

17 октября 2012 09:37 Наталья: Добрый день подскажите пожайлуста до какого числа можно подать заявку на получение квот (профессии для иностранных работников)?
22 октября 2012 08:23 По данному вопросу Вам следует обратиться в Агентство по труду Сахалинской области по адресу: ул. Дзержинского, д. 23, г. Южно-Сахалинск, тел. 43-27-46.

16 октября 2012 13:04 Екатерина: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Мне 21 год,проработала на своего работодателя с 2010года по сентябрь 2012г. Данный человек смения уйму ООО__,менял место нахождения,все это время я работала. И вот я решила уволится, написала заявление от 06.10.2012г и попросила выплатить мне отпускные за все проработанное время, так как не разу не ходила в отпуск. На что работодатель мне ответил:
во-первых:официальная зарплата у меня на много меньше,хотя при получении я не где не расписывалась;
во-вторых: Устроил он меня официально только с 01.06.2012г;
в-третьих: На данном ООО я официально числилась директором.
В итоге он меня до сих пор не расчитал, и не собирается. Поогите пожалуйста!!! Возможно ли в этой ситуации что-то сделать???????????????
17 октября 2012 09:31 Согласно требованиям Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым договором. Взыскание же заработной платы, не установленной документально, находится вне компетенции Государственной инспекции труда.Факт получения не официальной заработной платы («черной» заработной платы) доказывается в судебном порядке.
По установлению факта наличия трудовых отношении до 01.06.2012 года Вам необходимо в соответствии с требованиями статьи 16 Трудового кодекса РФ обратиться с исковым заявлением в суд и в судебном порядке доказать наличие трудовых отношений с данной организацией.
В связи с тем, что вы занимали должность директора, а соответственноявлялись работодателем в ООО, ответственность за выплату заработной платы и прочих выплат возлагается на Вас. На основании изложенного, ГИТ в Сахалинской области рекомендует Вам обратиться в суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика о взыскании причитающихся Вам сумм.

16 октября 2012 08:28 Ольга: Добрый день.Официально на работе не устраивали,хотя трудовую,копию инн и паспорта в течении первых дней взяли.Испытательный срок был месяц-выплатили без документов и подписей вместо 12 тысяч всего 8,сказав,что остальные 4 будут выплачены в последующих 2-х месяцах.В сентябре отработав 2 недели-вынуждена была уволиться.Трудовую книжку отдали через неделю.Работодатель сказал,что зарплата будет в первых числах октября ,мне позвонят и я смогу забрать расчет.Прошло 7 дней октября-звоню начальнику,говорит денег неь,я же сказал,что тебе позвонят.На следующей неделе,думаю будет.Прошла еще неделя,снова позвонила,на что ответили как и в прошлый раз-денег нет,задержка,я же сказал,позвонят тебе.Наверное во вторник или среду (еще через дней 5)..
Почти месяц жду расчета уже.4000-за испытательный срок и 12500 за две недели сентября (полный месяц 25000).Как быть?Спасибо
17 октября 2012 09:31 Рекомендуем Вам обратиться в ГИТ в Сахалинской области с письменным заявлением для проведения документарной проверки в отношении Вашего работодателя по факту невыплаты Вам расчета при увольнении.

16 октября 2012 06:00 Антон: Здравствуйте мне 26 лет, родился и всю жизнь прожил на Сахалине, в марте 2012 года впервые устроился на работу в полицию. Мне отказывают в начислении северных надбавок, не реагируют на Ваш письменный ответ по этому вопросу, ссылаясь на то что у меня должен быть стаж работы до 31.12.2004 года.Куда мне можно обратиться?
17 октября 2012 09:30 По факту неначисления северных надбавок, рекомендуем Вам обратиться в суд общей юрисдикции, основываясь на ранее полученном ответе ГИТ по Вашему вопросу.

16 октября 2012 03:54 Светлана: Здравствуйте!С 2000 по 2002 год я прослужила в РОВД( "районы КрайнегоСевера").Включается ли это время в общий трудовой стаж и учитывается ли для начисления "северной "пенсии? Спасибо.
17 октября 2012 09:30 По Вашему вопросу рекомендуем Вам обратиться в Пенсионный фонд РФ по месту жительства.

15 октября 2012 09:40 Тамара: Здравствуйте. Я писала вам письмо, но ответа не получила. Я работала учителем в МБООУ СОШ №9. Уволилась со школы 2 октября, но расчет до сих пор не получила. Что делать?
17 октября 2012 09:29 По факту получения Вашего обращения ГИТ Сахалинской области, необходимо обратиться в приемную ГИТ по телефону 46-60-82.

15 октября 2012 04:19 АЛЕКСАНДР КАЗАВЧИНСКИЙ: я работаю в доме культуры г. Северо-курильска. работаю в культуре с 1990 года.считается ли прерванным рабочий стаж если перерыв был более 6 месяцев.Должен ли я получать надбавку за стаж?
15 октября 2012 04:31 Специалист-эксперт E.В.Пеляк 1. Надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях культуры (далее - надбавка) устанавливается всем категориям работников государственных учреждений культуры.
9. Не прерывают непрерывный стаж, но не включаются в него:
- время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет;
- время отпуска по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет;
- время нахождения на пенсии, если этому периоду непосредственно предшествовала и за ним следовала работа в учреждении (организации) культуры.
10. Стаж работы сохраняется не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждения (организации) культуры;
- после увольнения с работы в органах законодательной власти, которая непосредственно следовала за работой в учреждении культуры;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений культуры, а также после увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям.
11. Стаж работы сохраняется не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения или сокращения штатов.
12. Стаж работы сохраняется полностью независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждении (организации) культуры, женам (мужьям) военнослужащих, увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений культуры в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы.

(Постановление Администрации Сахалинской области от 28.07.2009 N 292-па (ред. от 04.05.2010) "О системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Сахалинской области" (вместе с "Положением о системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Сахалинской области", "Порядком установления надбавки за непрерывный стаж работы в государственных учреждениях культуры Сахалинской области"))

В связи с изложенным: перерыв в работе более 6 месяцев, является прерыванием трудового стажа, за исключением условий, послуживших основанием увольнения , оговоренных п.12 вышеуказанного Постановления.

14 октября 2012 16:04 ирина: Здравствуйте. Я работаю в ФГБУ, получаю 9500 рублей. Скажите, чему равен прожиточный минимум на Сахалине (по-моему11050), и правильно ли мне платят зарплату?спасибо
.
15 октября 2012 04:30 Специалист-эксперт E.В.Пеляк Стороны договорились об установлении для работников, работающих на территории Сахалинской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, минимальной заработной платы (до удержания налога на доходы физических лиц) в размере 11050 рублей.
Начисленная работнику, работающему на территории Сахалинской области и состоящему в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, месячная заработная плата не может быть ниже установленного Соглашением размера минимальной заработной платы, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

(Соглашение между Правительством Сахалинской области, областным объединением организаций профсоюзов, Союзом промышленников и предпринимателей Сахалинской области от 30.11.2011 "О минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2012 год")

В связи с изложенным: после удержания налога на доходы физических лиц -13%, на руки работник должен получить заработную плату в размере, не менее 9613,5 рублей

13 октября 2012 12:53 Константин: Здравствуйте. Интересует такой вопрос. Организация работодатель находится в Южно-Сахалинске.Обязан ли работодатель при направлении меня в командировку из Южно-Сахалинска в п. Ноглики выплачивать районный коэффициент, установленный для Ногликского р-на?
15 октября 2012 04:29 Специалист-эксперт E.В.Пеляк
Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 Трудового кодекса РФ).
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).
Исходя из смысла требований ст. 167 ТК РФ о гарантиях при направлении работников в служебные командировки, которыми предусмотрено сохранение за командированным работником места работы (должность) в период его отсутствия, нахождение работника в командировке не является основанием изменения условий трудового договора, в частности условий оплаты труда (повышенного р/коэффициента), т.к. за ним сохраняется средний заработок по месту работы. Названные выше гарантии приравнивают работников, находящихся в командировке с другими работниками организации, выполняющими трудовые функции непосредственно на рабочем месте.
В связи с изложенным: в случае направления командированного работника в район, где применяется повышенный р/коэффициент к заработной плате, выплата повышенного коэффициента законодательством не предусмотрена, за работником сохраняется средний заработок по месту работы.

12 октября 2012 14:32 Александр: Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, я работаю вахтовым методом в городе Южно-Сахалинске. Прописан же в городе Холмске и все свободное от вахты время провожу именно там. Обязан ли работодатель предоставлять мне жилье на время вахты?
15 октября 2012 04:28 Специалист-эксперт E.В.Пеляк В соответствии с положениями ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

В связи с изложенным: работодатель должен предоставлять жилье работникам на период вахтовых работ.

12 октября 2012 13:57 Светлана: Здравствуйте.
Положена ли компенсация за несвоевременно оплаченные проездные билеты в отпуск?
15 октября 2012 04:27 Специалист-эксперт E.В.Пеляк В соответствии с нормами ст. 325 ТК РФ, оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

12 октября 2012 03:33 анна: как правильно исчислить процентную надбавку работнице,которая устроилась к нам на работу в МКС,стаж ее на Сахалине составляет 1 месяц,она приехала с Магадана?
12 октября 2012 04:28 Специалист-эксперт E.В.Пеляк Если работник моложе 30 лет – спустя 1 год проживания в МКС начисляется 1-ая надбавка – следующие надбавки начисляются каждые 6 месяцев.
Если работнику более 30 лет – спустя 1 год работы в МКС, далее за каждый год работы.
Обратите внимание! Если работнику уже выплачивалась ранее заслуженная северная надбавка, ее следует учитывать.

11 октября 2012 04:20 Анна: Здравствуйте. Работаю в Управляющей компании, работадатель отказывется оплатить проезд, мотивируя тем, что бюджетом такие выплаты не предусмотренны, в случае моего обращения в суд, угрожает уволить. Подскажите, что можно сделать в такой ситуации. Так же работникам не оплачиваются суточные и ночные дежурства.
11 октября 2012 04:46 Специалист-эксперт E.В.Пеляк Работодатель обязан возместить расходы по проезду в отпуск в соответствии с локальным нормативным актом организации, регулирующим условия и порядок возмещения указанных расходов.
В случае нарушения трудовых прав, Вы можете письменно обратиться в нашу инспекцию с просьбой о проведении проверки и принятия мер инспекторского реагирования.

10 октября 2012 16:57 иван: мне 34 года, всю жизнь живу на Сахалине устроился УФСИН, получил расчет с начислением северных надбавок 10%. На вопрос почему только 10% получил ответ, что у меня не имеется 5 лет непрерывного стажа работы. Правомерно ли сделан расчет северных надбавок?
11 октября 2012 04:45 Специалист-эксперт E.В.Пеляк
Постановлением Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" постановлено:
1. Установить, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

В связи с изложенным: расчет сделан неправомерно, процентная надбавка выплачивается суммарно в полном объеме, независимо от перерывов в работе.

10 октября 2012 13:12 Александра: Доброго времени суток! ситуация такая... учредитель ООО "...". которое содержит кафе, приходит в рабочее время и увольняет весь коллектив, без выплат и всего положенного, позже говорит,что коллектив ему и должен.что можно сделать?
11 октября 2012 04:45 Специалист-эксперт E.В.Пеляк В соответствии с нормами ст. 391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Задайте свой вопрос Вверх
Ваше имя *
Ваше email *
Текст вопроса *
Уведомлять об ответе на Ваш вопрос

Введите код *
Заполните поля и нажмите кнопку "Продолжить"
 



Телефон горячей линии

(4242) 46-60-52



Контакты

693020, г.Южно-Сахалинск,
ул. А. Буюклы, 38, оф.7
Контактный телефон:
(4242) 46-60-82
Факс: (4242) 46-60-81

Опросы
Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?.

Просмотреть результаты
Госуслуги Онлайн Инспекция труд всем Роструд Резерв