Размер шрифта: AAA

Цвета сайта: ЦЦЦ

Изображения Вкл.

Версия для слабовидящих
 
— Вопросы и ответы


Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  130  131  132  133  134  135  136  137   Задайте свой вопрос

26 сентября 2012 05:50 Евгения: Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-нибудь основания у работодателя на не предоставление ежегодного очередного отпуска в течение рабочего года. Мой первый рабочий год заканчивается в конце ноября, мне не хотят подписывать заявление на отпуск с конца октября=) В календарный график меня не внесли до сих пор. В отпуске я еще не была. Радотодатель говорит, что имеет право не пускать меня в отпуск в течение двух лет, Насколько я понимаю, переносить мой отпуск на второй рабочий год без моего согласия не имеют право,и не предоставить его в первом рабочем году тоже. И отпуск должен быть частью рабочего года. Правильно ли я всё понимаю, и что делать в такой ситуации.
С уважением,
Евгения.
28 сентября 2012 08:12 Грицук Е.Ф. – Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
Евгения, согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работку ежегодно. Это означает, что каждый работник должен получить отпуск за каждый рабочий год.
Государственная инспекция труда в Сахалинской области (далее - ГИТ), также сообщает, что по вопросу правомерности действий работодателя, ГИТ необходимо провести документарный надзор. В связи с чем, рекомендуем обратиться с письменным заявлением для принятия мер инспекторского реагирования.

26 сентября 2012 03:30 Марина: Я работаю на срочном трудовом договоре (на декретном месте) в данный момент Я сама нахожусь в декрете и еще беремена имеют права они меня уволить и не выплатить мне 140 дней.
26 сентября 2012 04:00 Для уточнения обстоятельств Вашего трудоустройства Вам необходимо обратиться в ГИТ в Сахалинской области по телефону горячей линии 46-60-52

25 сентября 2012 12:18 Марина: Здравствуйте подскажите имеют право меня уволить если я работаю по срочному трудовому договору (на декретном месте) имею ребенка не достигшего полутора лет и находясь беременной.
26 сентября 2012 03:05 В случае истечения срочного трудового договора в период Вашей беременности работодатель обязан по Вашему письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. После окончания беременности, работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия перевести Вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья.

24 сентября 2012 14:47 Ольга: Здравствуйте, какой районный коэфициент в Невельском городском округе и есть ли какие либо исключения?
25 сентября 2012 07:49 Пунктом 6.1 Соглашения между Правительством Сахалинской области, областным объединением организаций профсоюзов и объединением работодателей Сахалинской области на 2012 - 2014 годы от 30.11.2011 установлено, что работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Сахалинской области, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (в организациях, финансируемых из федерального бюджета, применяется коэффициент в размере 1,4) обеспечивают оплату труда с применением районного коэффициента к заработной плате в размере, максимально действующем для данной местности: Невельский - 1,6.

22 сентября 2012 23:36 Елена: Я живу на Сахалине пгт. Ноглики устроилась с мая этого года в Самотлонефтепромхим диспетчером на 0.5 % ставки . Должны ли меня высчитывать подоходный налог . В августе месяце я работала за основного диспетчера ушедшего в отпуск . на доплату был составлен приказ о переводе меня на 36 час. неделю . Оклад 2016 руб . Но когда я получила расчетку за 153 час мне на руки 6029руб . контора находиться в Нижневартовске. Начальник ОТИЗ сказал что меня якобы наказали и лишили премии . с приказом меня не ознакамливали и за что тнаказали не знаю . Как быть . правомерны ли действия руководства . помогите . С уважением Елена
25 сентября 2012 09:00 Елена, изучив Ваше обращение, Государственная инспекция труда в Сахалинской области (далее - ГИТ), сообщает, что по вопросу правомерности действий работодателя, ГИТ необходимо провести документарный надзор. В связи с чем, ГИТ рекомендуем обратиться с письменным заявлением.

22 сентября 2012 12:13 сергей: Мною до сих пор продолжает руководить директор МУП организации,хотя я работаю в МБУ,а так же проводит утреннюю планерку с мастерами обоих организаций и через них меня эксплуатирует.Директор МБУ никаких планерок не проводит,так как на работе появляется к 8-00.Какие нарушения при этом допускает директор МУПа?А так же имеет ли право Главный инженер,который так же работает в МУП-навязать мне вязку арматуры или выполнение плотницких работ?Я дорожный рабочий 2 разряда в МБУ.И когда будет проведена проверка организаций МУП и МБУ"Корсаковское ДРСУ"?
24 сентября 2012 04:12 Оркина А.Д. -государственный инспектор труда Сергей, Вы должны исполнять должностные обязанности согласно Вашей трудовой функции, а также задания Вашего непосредственного руководителя той организации, в которой Вы трудоустроены. Основанием для проведения внеплановой документарной проверки Государственной инспекцией труда является поступление обращений и заявлений граждан о нарушении трудового законодательства. Проведение плановых проверок предприятий осуществляется согласно плана проведения проверок на 2012 год.

22 сентября 2012 11:37 ВЛАДИМИР: Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,проводили ли вы проверку в Корсаковском ДРСУ.
24 сентября 2012 04:05 Оркина А.Д. -государственный инспектор труда Владимир, основанием для проведения внеплановой документарной проверки Государственной инспекцией труда является поступление обращений и заявлений граждан о нарушении трудового законодательства. Проведение плановых проверок предприятий осуществляется в соответствии с планом проведения проверок на 2012 год.

21 сентября 2012 15:03 Ольга: Здравствуйте, молодой человек до 30 лет, раннее нигде не работавший, родившийся на сахалине имеет право на 50% надбавки с первого дня работы, если место работы полиция?
24 сентября 2012 04:03 Оркина А.Д. - государственный инспектор труда В соответствии с прежней редакцией статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 лицам в возрасте до 30 лет процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. То есть данная надбавка носит не компенсационный, а стимулирующий характер.
С 1 января 2005 г. Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ в статью 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 внесены изменения, исключившие из статьи 11 указанные положения.
Исключение указанного положения следует рассматривать во взаимосвязи с преамбулой Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ, указывающей на необходимость реализации принципа поддержки доверия граждан к закону и действиям государства путем стабильности сохранения правового регулирования, а также нормой, устанавливающей приоритет положений преамбулы над иными положениями данного Федерального закона.
Исходя из этого, при применении статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ) следует учитывать, что лица в возрасте до 30 лет, которые прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 5 лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнили все требования ранее действовавшего законодательства, имеют право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.
Таким образом, работнику, исполневшему все требования ранее действующего законодательства по состоянию на 31 декабря 2004 года, положена выплата пяти 10 % надбавок к заработной плате с первого рабочего дня.

21 сентября 2012 10:03 Светлана: Здравствуйте! Подскажите, какую ставку северной надбавки и районного коэффициента начислить работнику обособленного поразделения пгт.Ноглики? Основное подразделение в г.Южно-Сахалинск
25 сентября 2012 08:49 Грицук Е.Ф. – Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Светлана, п. 6.1 Соглашения между Правительством Сахалинской области, областным объединением организаций профсоюзов и объединением работодателей Сахалинской области на 2012 – 2014 годы от 30.11.2011г., определено, что работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Сахалинской области, не зависимо от организационно-правовых форм и формы собственности (за исключением федеральной) обеспечивают оплату труда с применением районный коэффициент к заработной плате.
В указанных районах, районный коэффициент должен выплачиваться с первого дня работы в данном районе, вне зависимости от формы собственности предприятия, организации.
Таким образом, работник, выполняющий работу на территории Сахалинской области, имеет право на получение, как на районный коэффициент, так и процентную надбавку (при наличии стажа в указанном районе) к заработной плате, независимо от места нахождения (регистрации) работодателя.

21 сентября 2012 08:56 Светлана: С работником был расторгнут т/ договор по соглашению сторон 31.01.2012, все выплаты выплачены, трудовая выдана. Сегодня 21.09.2012 года приносит два больничных к оплате. Б/ лист открыт 31.01.2012, что в такой ситуации делать, нужно ли менять дату увольнен
25 сентября 2012 09:35 Светлана, поскольку с работником уже прекращены трудовые отношение, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке, оснований для изменения даты увольнения не имеется.

20 сентября 2012 06:53 Татьяна: Здравствуйте. я работник ОАО "АКоС"(г. Анива, ул. Ленина, 25). Нам до сих пор - 20.09.2012г. не выдана зарплата за июль, хотя должны были выдать еще с 10 по 25 августа. Какие меры можно предпринять? и можете ли Вы разобраться в данной ситуации?
24 сентября 2012 03:07 Оркина А.Д. - государственный инспектор труда Татьяна, рекомендуем Вам обратиться с письменным заявлением в ГИТ в Сахалинской области по вопросу невыплаты заработной платы для проведения документарной проверки.

19 сентября 2012 11:24 Оксана: Добрый день!
Разъясните порядок выплат в связи с сокращением. При увольнении работник получает выходное пособие в размере среднего месячного заработка+ср.з/п за период трудоустройства (3 или 6 месяцев) в зависимости от решения ЦЗН. Получается 7 зарплат?
24 сентября 2012 02:22 Оркина А.Д. При сокращении работнику выплачивается выходное пособие, размеры которого регулируются статьей 178 Трудового кодекса РФ. Работнику, увольняемому из организации, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 318 Трудового кодекса РФ).

19 сентября 2012 03:09 Светлана: Подскажите пожалуйста правомерно ли Сахалинское отделение Пенсионного фонда РФ при начислении з/п своим сотрудникам применяет коэффициент 1,4,ссылаясь при этом на информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда №25-23/5995 от 09/06/2003
20 сентября 2012 06:57 Светлана, Государственная инспекция труда в Сахалинской области (далее - ГИТ), на Ваше обращение, сообщает следующее,
в том случае, если Сахалинское отделение Пенсионного фонда РФ, финансируется из федерального бюджета, применяется районный коэффициент в размере, установленном Правительством РФ – 1,4.

18 сентября 2012 11:35 Аноним: Здравствуйте! Я госслужащая с 27 февраля 2012 г. по настоящее время. В августе этого года в нашем госучереждении проходила проверка в отделе кадров и бухгалтерии. Проверкой было установлено, что молодым специалистам неправомерно выплачиваются северные в полном объеме. Как результат производится перерасчет выплаченных средств.
Но я впервые вступила в трудовые отношение в 2002 году до вступления в силу нового закона и северные мне начислялись в полном объеме, также проживаю в Южно-Сахалинске с 1990 г. (с возраста 2 лет).
Прошу вас дать наиболее полные разъяснения по данной ситуации.
19 сентября 2012 04:27 В соответствии с прежней редакцией статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. То есть данная надбавка носит не компенсационный, а стимулирующий характер.
С 1 января 2005 г. Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ в статью 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 внесены изменения, исключившие из статьи 11 указанные положения.
Исключение указанного положения следует рассматривать во взаимосвязи с преамбулой Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ, указывающей на необходимость реализации принципа поддержки доверия граждан к закону и действиям государства путем стабильности сохранения правового регулирования, а также нормой, устанавливающей приоритет положений преамбулы над иными положениями данного Федерального закона.
Исходя из этого, при применении статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.
На основании изложенного, работнику, исполнившему все требования ранее действующего законодательства по состоянию на 31 декабря 2004 года, положена выплата пяти 10 % надбавок к заработной плате с первого рабочего дня.


18 сентября 2012 08:02 Ирина: Здравствуйте! Я работаю с марта 2011года по срочному трудовому договору, который истекает 31 декабря 2012года. Имею ли я право на оплату проезда в отпуск, на какие статьи можно ссылаться.
Заранее благодарю.
20 сентября 2012 06:56 Ирина, Государственная инспекция труда в Сахалинской области (далее - ГИТ), на Ваше обращение, сообщает следующее,
частью первой статьи 325 Трудового кодекса РФ право лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на оплачиваемый 1 раз в 2 года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта.
В соответствии с ч. 8 ст. 325 ТК РФ, размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателя, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемым с учетом мнения выборочных органов первичных профсоюзных организаций.
Таким образом, ГИТ рекомендует Вам ознакомиться с внутренним локальным нормативным актом регулирующий размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

17 сентября 2012 06:21 ДМИТРИЙ: Здравствуйте подскажите что делать если работодатель не дает расчет ? уволен месяц назад ! придумываются какие то причины непонятные! трудовая книжка так же у работодателя!
19 сентября 2012 03:34 Согласно требованиям ст. ст. 80, 140 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В связи с невыдачей работодателем Вам трудовой книжки и невыплатой расчета при увольнении, Вам необходимо обратиться в ГИТ в Сахалинской области для проведения документарной проверки.

17 сентября 2012 03:55 Гаврилова Мария: Здравствуйте,
Я работаю в Охинском районе. Накручиваются ли "северные" на компенсационные (за работу во вредных условиях) и стимулирующие (за образование, стаж работы) выплаты, или они исчисляются только из одного окалада?
Заранее спасибо.
20 сентября 2012 06:54
Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) – Е.Ф. Грицук
Гаврилова Мария, Государственная инспекция труда в Сахалинской области (далее - ГИТ), на Ваше обращение, сообщает следующее,
ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) определено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труда в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты…..
Таким образом, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате (с. 315 ТК РФ).

15 сентября 2012 23:35 Сергей: Здравствуйте! Я работал в Итурупской гидрогеологической партии (1987-88гг.) Жена также работала в геологии, а затем зав.магазином в г. Курильск. Сейчас мы проживаем на Украине. Подскажите, пожалуйста, куда нам обратиться за подтверждением трудового стажа.
18 сентября 2012 08:08 Сергей, за подтверждением трудового стажа Вам необходимо обратиться в Архив Сахалинской области, находящегося по адресу: 693000, Сахалинская область, г. Южно-Сахалинск, ул. Дзержинского, д.72 с указанием периода работы, а также полного наименования организации, в которой Вы работали.

15 сентября 2012 09:13 Сергей: Здравствуйте! У меня такой вопрос.скажите-имеет ли право руководитель одной организации,к которому я не имею отношения заставлять меня выполнять те или иные работы.Он является директором МУПа,а я работаю в МБУ и у меня совершенно другой руководитель.
18 сентября 2012 08:07 Сергей, Вы должны исполнять должностные обязанности согласно Вашей трудовой функции, а также задания Вашего непосредственного руководителя той организации, в которой Вы трудоустроены.

14 сентября 2012 17:28 Андрей Александрович: Работаю на ОБТК (ОПО по подготовке нефти и газа, "Сахалинская Энергия") оператором технологических установок включая строительство, пуско-наладку, ввод в эксплуатацию в 2009г. Аттестация рабочих мест так и не закончена по настоящее время, соответственно нет вредности и компенсаций. Вопрос: есть ли временные рамки по проведению аттестации и какие-либо санции к работодателю за несвоевременное проведение аттестации? Обязан ли работодатель компенсировать вредность за предыдущие годы после проведения аттестации?
18 сентября 2012 08:05 Аттестация рабочих мест должна быть начата не позднее, чем через 60 рабочих дней после ввода в эксплуатацию (п.8 Порядка проведения аттестации рабочих мест, № 342 н от 26.04.2011 года). Ответственность за несвоевременное проведение аттестации рабочих мест предусмотрена ч.1 ст.5.27 КоАП РФ –нарушение законодательства о труде и об охране труда. По вопросу выплаты компенсации за вредные условия труда за предыдущие годы, согласно требованиям статьи 392 Трудового кодекса РФ, следует решать в судебном порядке.

Задайте свой вопрос Вверх
Ваше имя *
Ваше email *
Текст вопроса *
Уведомлять об ответе на Ваш вопрос

Введите код *
Заполните поля и нажмите кнопку "Продолжить"
 



Телефон горячей линии

(4242) 46-60-52



Контакты

693020, г.Южно-Сахалинск,
ул. А. Буюклы, 38, оф.7
Контактный телефон:
(4242) 46-60-82
Факс: (4242) 46-60-81

Опросы
Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?.

Просмотреть результаты
труд всем Онлайн Инспекция Роструд Госуслуги Резерв