Размер шрифта: AAA

Цвета сайта: ЦЦЦ

Изображения Вкл.

Версия для слабовидящих
 
— Вопросы и ответы


Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  130  131  132   Задайте свой вопрос

30 июля 2012 08:16 Василий: Здравствуйте! На какое максимальное количество частей я могу разделить основную часть (28 дней) ежегодного отпуска? Спасибо.
31 июля 2012 06:09 Специалист-эксперт E.В.Пеляк По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

(ст. 125, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012))

30 июля 2012 05:00 ОЛЕГ: подскажите чтобы подать заявление надо к вам ехать и второе после подачи заявления можно опасаться увольнения ???
31 июля 2012 06:08 Специалист-эксперт E.В.Пеляк Письменное обращение в нашу инспекцию можно отправить по почте. Если Вы опасаетесь в дальнейшем давления со стороны работодателя, рекомендуем в обращении высказать просьбу о нерасглашении Вашей фамилии при проведении госинспектором проверки.

30 июля 2012 02:12 олег: СДРАВСТВУЙТЕ .РАБОТАЮ В КОТЕЛЬНОЙ 125 П. ТАКОЕ НАС 10 ЧЕЛОВЕК УВОЛИЛИ ПО ОКОНЧАНИЮ ОТОПИТЕЛЬНОГО СЕЗОНА 01062012 ГОДА И ПОСЕДНЯШНИЙ ДЕНЬ НЕТ РАССЩЕТА И ЗАРПЛАТЫ ТОЛКО ВЫДАЛИ КВИТКИ ЧТО ВСЕ ПЕРЕВЕЛИ В БАНК НА РАСЧЕТНЫЙ СЧЕТ ПОДСКАЖИТЕ ШТО ДЕЛАТЬ
30 июля 2012 04:37 Специалист-эксперт E.В.Пеляк Обратитесь с письменным заявлением в нашу инспекцию, указав наименование и местонахождение Вашего работодателя. По результату проверки будут приняты меры для восстановления нарушенных прав.

28 июля 2012 16:35 Марина: Добрый день. Как быть в в создавшейся ситуации. Работаю РЖД (Сахалинская область), По графику отпуск 28 июля 2012г. с выездом на материк. Билеты на руках. Руководство не подписывает заявление о предоставлении очередного отпуска, мотивируя это тем, что нет замены на время отпуска. Что делать?
30 июля 2012 04:35 Специалист-эксперт E.В.Пеляк В соответствии с нормами ст. 123 ТК РФ, отпуск работникам должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, действующем на предприятии. График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника.
В связи с изложенным, рекомендуем обратиться с письменным заявлением в нашу инспекцию, указав наименование и местонахождение Вашего работодателя. По результату проверки будут приняты меры для восстановления нарушенных прав.

27 июля 2012 07:42 Наталья: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сдавала кровь, в день сдачи крови работала, а дополнительный день отдыха не оплатили и по табелю не протабелировали два дня. Как правильно должно быть? Спасибо!
30 июля 2012 04:34 Специалист-эксперт E.В.Пеляк В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

(ст. 186, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012))


27 июля 2012 07:22 Вера: Здрвствуйте! Была переплата денег заработной платы не по моей вине. Согласовали данный вопрос и решили, что будут с меня удерживать переплату частично, хотя бы за 2 раза. Однако при очередной зарплате с меня высчитали полную сумму. В итоге получила 1 тысячу рублей. Воспитываю одна маленького ребенка, мужа нет. Обратилась к работодателю, на что получила ответ, что нарушения закона нет. Правомерна ли данная ситуация?
30 июля 2012 04:34 Специалист-эксперт E.В.Пеляк В данной ситуации работодатель поступил неправомерно.
В соответствии с нормами ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
В случае, когда заработная плата излишне выплачена по вине администрации, взыскать излишне выплаченные суммы с Вас могут только на основании Вашего согласия и исключительно на Ваших условиях.

27 июля 2012 04:38 Руденко Светлана Дементьевна: Здравствуйте!
Я работаю в организации которая относится к Министерсву обороны, имеет ли право работадатель применять районный коэфицент 1,4 и доплату в выходные и праздничные дни в одинарном размере?
30 июля 2012 04:33 Специалист-эксперт E.В.Пеляк К работникам предприятий, финансируемых из федерального бюджета, применяется районный коэффициент в размере, установленном Правительством РФ – 1,4.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ, в двойном размере.

25 июля 2012 17:04 Иван: Подскажите пожалуйста у меня была повременная оплата труда мой работадатель изменил форму оплаты труда на фиксированную при этом у меня уменьшилась зарплата правомерно это или нет?
26 июля 2012 07:38 Специалист-эксперт E.В.Пеляк Работодатель вправе изменить условия оплаты труда, при этом должны быть учтены требования ст. 74 ТК РФ: извещение работника под роспись не менее, чем за 2 месяца.

25 июля 2012 14:04 Василий: Здравствуйте скажите пожалуйста может ли работодатель не предоставить очередной отпуск, мотивируя это тем что он у меня не полный, полный отпуск по их словам наступает в декабре.
26 июля 2012 07:37 Специалист-эксперт E.В.Пеляк В соответствии с нормами ст. 123 ТК РФ, отпуск работникам должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, действующем на предприятии. График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника.

25 июля 2012 10:03 Юлия: Находясь на больничном, я дважды приходила на работу по личным делам (забрать личные вещи, полить цветы). Является ли это нарушением больничного режима, т.к. отдел кадров настаивает на снижении размера пособия в связи с моими приходами на работу на непродолжительное время не по рабочим вопросам? Больничный закрыт и сдан для оплаты без отметок о нарушении больничного режима.
26 июля 2012 07:36 Специалист-эксперт E.В.Пеляк В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;


3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

В связи с изложенным: полномочиями установления факта нарушения больничного режима наделены работники медицинского учреждения, выдавшие листок нетрудоспособности (лечащий врач) , но никак не представители администрации организации. В случае нарушения Ваших трудовых прав в этой части, рекомендуем обратиться в нашу инспекцию для принятия мер.

25 июля 2012 09:56 Анастасия: Здравствуйте. У нас такая ситуация: Наша работница уходя в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет не использовала отпуск. Сейчас находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет она хочет взять этот неиспользованный отпуск и проезд (который у неё тоже имеется), а потом опять уйти догуливать отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Обязаны ли мы предоставить ей неиспользованный отпуск и проезд?
26 июля 2012 07:35 Специалист-эксперт E.В.Пеляк При наличии права на проезд - обязаны.

25 июля 2012 05:51 Елена: Здравствуйте, подскажите, при увольнении по собственному желанию в период нахождения на вахте, должен ли работодатель оплатить и причитающиеся за эти дни вахты суммы оплаты за межвахтовый отдых. Иначе при суммированном учете рабочего времени образуется переработка - как она должна оплачиваться. Спасибо.
26 июля 2012 07:33 Специалист-эксперт E.В.Пеляк При увольнении работнику выплачиваются все суммы заработка, компенсация за неиспользованный отпуск и за работу сверхнормальной продолжительности рабочего времени.

25 июля 2012 02:40 Юлия: Помогите разобраться в следующем вопросе:
Оплачивается ли в двойном размере день нахождения в пути от места работы в пункт сбора при вахтовом методе, если он приходится на праздничный день?
26 июля 2012 07:32 Специалист-эксперт E.В.Пеляк Оплачивается, в соответствии с нормами ст. 153 ТК РФ.

25 июля 2012 02:15 Елена: Здравствуйте! Обязан ли работодатель при приеме на работу оформлять трудовую книжку высококвалифицированному иностранному специалисту? Если нет, то чем это можно подтвердить.
26 июля 2012 07:31 Специалист-эксперт E.В.Пеляк В соответствии с п.12. (ст. 13.2, Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 06.12.2011) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"),
разрешение на работу высококвалифицированному специалисту выдается на срок действия заключенного им трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с привлекающим его работодателем или заказчиком работ (услуг), но не более чем на три года.
В связи с изложенным: с высококвалифицированными специалистами работодатель обязан заключать трудовые или гражданско-правовые договоры. При наличии трудовых правоотношений, сотруднику-иностранцу, с которым заключен трудовой договор и который проработал в организации свыше пяти дней, оформляется трудовая книжка (ч. 4 ст. 65, ст. 66 ТК РФ).

24 июля 2012 07:18 Тонечка: Скажите пожалуйста, сотрудник находится в отпуске учебном, он заболел, как будет оплачиватся больничный и возможно учебный отпуск продлить?
24 июля 2012 07:26 Специалист-эксперт E.В.Пеляк Учебный отпуск является целевым и продлению не подлежит, т.к. предоставляется в соответствии с учебным планом соответствующего учебного заведения.

24 июля 2012 06:30 Виктория: Находясь на больничном, по факсу мною было отправлено заявление на предоставление дней отдыха за работу в выходные дни со дня, следующего за последним днем больничного. Работодатель отказал мне в предоставлении этих дней, мотивируя тем, что больничный им еще не предоставлен. Правомерно ли это?
24 июля 2012 07:22 Специалист-эксперт E.В.Пеляк Правомерно. Работодатель не имел возможности подготовить приказ, т.к. не обладал информацией о дате закрытия листка нетрудоспособности.

23 июля 2012 12:25 Евгения: Простите, не поняла по поводу начисления северных надбавок. К примеру, гражданин в возрасте до 30 лет прибыл в отдаленную местность 01 января 2012 года и в этот же день приступил к работе. Первая надбавка будет начислена 01 января 2013 года или 01 июля
24 июля 2012 07:22 Специалист-эксперт E.В.Пеляк Первая надбавка должна начисляться с 01 января 2013 года. Последующие – каждые 6 месяцев.

23 июля 2012 10:36 Оксана: Работник живет и работает в п. Лазарево Хабаровского края, но работает в организации, которая расположена в г. Охе и имеет в Хабаровском крае производственный участок. Положена ли работнику оплата проезда в отпуск?
24 июля 2012 07:21 Специалист-эксперт E.В.Пеляк В случае, если Ваш работодатель относится к внебюджетной сфере, то проезд в отпуск должен регулироваться в соответствии с абз. 8 ст.325 ТКРФ: локальными нормативными актами о проезде работников организации в отпуск.

23 июля 2012 09:42 Олеся Валерьевна: Здравствуйте! В 2005 году устроилась на роботу где и работаю по сей день. В договоре указан отпуск 49 дней (28 основной и 21 дополнительный). В 2011 году в связи со сменой руководителя был переоформлен договор, отпуск остался прежним 49 дней. Ежегодно с 2005 года оформлялся отпуск на 47 дней. Могу ли я вернуть дни отпуска за все время? Заранее спасибо!
24 июля 2012 07:17 Специалист-эксперт E.В.Пеляк Обратитесь с письменным заявлением в нашу инспекцию, указав наименование и местонахождение Вашего работодателя. По результату проверки будут приняты меры для восстановления нарушенных прав.

23 июля 2012 06:32 Валентина Петровна: Здравствуйте! Я работаю в медицинском учреждении в июля 2012 г. мне присвоили третью группу инвалидности, рабочую с ограничениями. Работодатель не может обеспечить мне подходящее рабочее место. Имеют право меня уволить или обязаны выполнить требования?
24 июля 2012 07:17 Специалист-эксперт E.В.Пеляк Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(ст. 83, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012))

Задайте свой вопрос Вверх
Ваше имя *
Ваше email *
Текст вопроса *
Уведомлять об ответе на Ваш вопрос

Введите код *
Заполните поля и нажмите кнопку "Продолжить"
 



Телефон горячей линии

(4242) 46-60-52



Контакты

693020, г.Южно-Сахалинск,
ул. А. Буюклы, 38, оф.7
Контактный телефон:
(4242) 46-60-82
Факс: (4242) 46-60-81

Опросы
Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?

Просмотреть результаты
Роструд Онлайн Инспекция Госуслуги труд всем Резерв