Размер шрифта: AAA

Цвета сайта: ЦЦЦ

Изображения Вкл.

Версия для слабовидящих
 
— Вопросы и ответы


Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  130  131  132  133  134  135  136  137  138  139  140  141  142   Задайте свой вопрос

8 ноября 2012 11:04 Татьяна: Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, является ли нарушением 40 часовая рабочая неделя для женщин работающих в Южно-Сахалинске? Если да, какие штрафы?
9 ноября 2012 05:54 Специалист-эксперт E.В.Пеляк Установление для женщин, работающих в г.Южно-Сахалинске 40-часовой рабочей недели является нарушением трудового законодательства.
В соответствии с нормами ст. 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 02.10.2012):
Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.



8 ноября 2012 08:21 Надежда: Здравствуйте! моя дочь принята на работу в налоговую инспекцию пгт.Тымовское. Ей сказали, что не будут выплачивать 5процентных надбавок к заработной плате ввиду получения письма из УФНС по Сах.обл. с разъяснениями, ссылаясь на Закон РФ№4520-1ст.11.Правы
8 ноября 2012 10:37 Специалист-эксперт E.В.Пеляк Для оценки правомерности отказа в выплате северных надбавок рекомендуем обратиться письменно в нашу инспекцию с запросом, приложив указанное письмо (УФНС по Сахалинской области).


8 ноября 2012 05:53 Наталья: Разъясните, пожалуйсту: в бюджетном учреждении сотруднику при аттестации был неправомерно установлен завышенный оклад, прошел год, как сейчас установить правильный оклад, надо ли предупреждать за 2 мес.
8 ноября 2012 10:37 Специалист-эксперт E.В.Пеляк Устанавливать меньший оклад, по сравнению с действующим, следует с соблюдением норм, установленных ст. 74 ТК РФ (двухмесячный срок предупреждения, обоснование снижения размера оклада).

7 ноября 2012 16:34 аноним: Подскажите, обязан ли работодатель оплатить день учебного отпуска по среднему заработку, если он приходится на выходной (суббота) в соответствии с справкой вызова учебного заведения?
8 ноября 2012 10:36 Специалист-эксперт E.В.Пеляк В соответствии со ст. 173 ТК РФ, учебные отпуска предоставляются в календарных, а в не рабочих днях.
Отпускные работникам за период учебного отпуска рассчитываются по общим правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Для определения суммы отпускных, следует сумму заработной платы, начисленной за последние 12 календарных месяцев перед уходом в отпуск, разделить на 12 и 29,4, а затем полученный результат умножить на количество календарных дней отпуска.


7 ноября 2012 08:06 Елена: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как должны оплачиваясь часы переработки и недоработки рабочего времени по вине работодателя если установлен оклад при суммированном учете рабочего времени, учетный период квартал.
8 ноября 2012 10:36 Специалист-эксперт E.В.Пеляк В соответствии с нормами ст. 104 ТК РФ, о суммированном учете рабочего времени:
нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
В соответствии с нормами ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.


7 ноября 2012 04:49 Иван: Ниже задавал вопрос предоставлении о северных надбавок МЧ до 30 лет, Вы дали положительный ответ. Можно ли у Вас взять справку о том, что надбавки мне действительно положены, для предоставления в кадры и бухгалтерию?
8 ноября 2012 10:35 Специалист-эксперт E.В.Пеляк Для получения официального ответа со ссылкой на нормативные акты, Вам следует сделать письменный запрос в нашу инспекцию.


7 ноября 2012 03:30 Ольга: Здравстуйте. Я работаю на 0,75 ставки в гос. образовательном учереждении. Стажа не имею (молодой специалист). Может ли моя заработая плата составлять 5000? Как быть с тем, что она ниже прожиточного минимума?
8 ноября 2012 10:35 Специалист-эксперт E.В.Пеляк В соответствии с "Соглашением о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2012 год" (Заключено в г. Южно-Сахалинске 30.11.2011) для работников, работающих на территории Сахалинской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, установлена минимальная заработная плата (до удержания налога на доходы физических лиц) в размере 11050 рублей.
Начисленная работнику, работающему на территории Сахалинской области и состоящему в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, месячная заработная плата не может быть ниже установленного Соглашением размера минимальной заработной платы, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
В связи с изложенным: при отработке нормы рабочего времени работник на руки должен получать (после удержания налога) не менее 9630 рублей. При работе на 0,75 ставки – 7222,5 рублей.

6 ноября 2012 18:48 Елена: Я сегодня задавала вам вопрос по поводу оплаты проезда и хотела бы узнать на основе каких кодексов и статей вы основывались,чтобы знать на что ссылаться в разговоре с кадрами:)
8 ноября 2012 10:33 Специалист-эксперт E.В.Пеляк Для получения официального ответа со ссылкой на нормативные акты, Вам следует сделать письменный запрос в нашу инспекцию. В запросе обязательно укажите начало работы в организации, время использования проезда и за какие периоды, дату ухода в отпуск по уходу за ребенком.

6 ноября 2012 12:43 Елена: К вопросу от 06.11.2012 05:37. А если заведующая наше мнение не учитывает, говоря что вы никто и звать вас никак и вообще работать 24 часа незаконно. Можно на нее как-то повлиять. Заранее спасибо.
8 ноября 2012 10:31 Специалист-эксперт E.В.Пеляк Как следует из запроса, Ваш работодатель привел норму рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством.

6 ноября 2012 09:31 Владислав: Здраствуйте меня интересует такой вопрос я рождён на севере сахалина в 1990 в 2012 закончил техникум устроился на работу в первый раз без стажа мне отказываются включать в мою заработную плату северные надбавки на основание что я их должен заработать правноправные ли это действия.
8 ноября 2012 10:27 Специалист-эксперт E.В.Пеляк В соответствии с преамбулой и пунктом 2 статьи 153 Федерального закона № 122-ФЗ от 22.08.2004 следует, что молодежь (в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и МКС не менее 5 лет по состоянию на 31 декабря 2004 года, т.е. исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном объеме с первого дня работы в районах КС и приравненных к ним местностях.
При неначислении положенных надбавок рекомендуем обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в соответствии со ст. ст. 381,382 ТК РФ.

6 ноября 2012 05:48 Елена: Здравствуйте, работаю сторожем в ДОУ. Всего нас три сторожа работаем по 12 часов с 19.00 до 7.00 в будни и с 8.00 до 20.00 с 20.00 до 8.00 в выходные и праздники. В договоре указано перерыва на обед нет, места для приема пищи работодатель не предоставил.
6 ноября 2012 09:16 Специалист-эксперт E.В.Пеляк В соответствии с нормами ст. 108 ТК РФ, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.


6 ноября 2012 05:37 Елена: Здравствуйте, работаю сторожем в ДОУ. Всего нас три сторожа работаем по 12 часов с 19.00 до 7.00 в будни и с 8.00 до 20.00 с 20.00 до 8.00 в выходные, очень не удобно. Раньше работали в выходные по 24 часа. Наше мнение не спросили, правомерно это или нет
6 ноября 2012 09:16 Специалист-эксперт E.В.Пеляк В соответствии с требованиями ст. 103 ТК РФ, при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

6 ноября 2012 04:07 Елена: Здравствуйте! я работаю ФГУП"Почта России" оператором, сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку сейчас 2 года. в 2013 году хочу с семьей поехать в отпуск, оплатят ли мне проезд?
6 ноября 2012 09:15 Специалист-эксперт E.В.Пеляк Если Вы имеете право на проезд и оно будет сохранено до 2013 года (право на проезд сохраняется до возникновения нового права), то работодатель обязан возместить расходы по проезду в отпуск.

5 ноября 2012 15:14 Руслан: устроился на работу на севере в ханты мансийске прописка с башкирии вахтовый метод работы. вопрос если я сделаю временную прописку в ханты мансийске мне северные надбавки будут быстрее начисляться? или надо обязательно постоянную прописку?
6 ноября 2012 09:14 Специалист-эксперт E.В.Пеляк В соответствии со ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
Постоянное это место жительство или временное, в данной ситуации правового значения не имеет.


5 ноября 2012 13:36 Ксения: Добрый день, я работаю в вузе 7 лет, из них 2 года по уходу за ребенком. Должна ли была я получать доплату за стаж за время моей работы? И есть ли правила по которым такая доплата осуществляется?
6 ноября 2012 09:10 Специалист-эксперт E.В.Пеляк В соответствии с п. 1 ст. 30 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "О высшем и послевузовском профессиональном образовании",
высшее учебное заведение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры должностных окладов (ставок) всех категорий работников (без установления предельных размеров должностных окладов (ставок)).
В связи с изложенным: все вопросы оплаты труда работников, включая доплаты за непрерывный стаж работы, за выслугу лет регулируются локальными нормативными актам Вашего учреждения.

3 ноября 2012 15:13 Лилия: Здравсвуйте,писала вам уже несколько,но к сожалению не получила ответа.скажите пожалуйста,я 1992 г.р., родилась и все время живу на Сахалине.Работаю на гос.службе, имею ли я право на выплату сразу 5 надбавок или я должна их зарабатывать?
5 ноября 2012 11:20 Специалист-эксперт E.В.Пеляк В соответствии с преамбулой и пунктом 2 статьи 153 Федерального закона № 122-ФЗ от 22.08.2004 следует, что молодежь (в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и МКС не менее 5 лет по состоянию на 31 декабря 2004 года, т.е. исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном объеме с первого дня работы в районах КС и приравненных к ним местностях.

2 ноября 2012 07:32 Владислав: 3драствуйте меня интересует вопрос по северным надбавкам.я устроился на работу первый раз как только закончил техникум сам я с рождения проживаю на севере сахалина если у меня нет стажа обязан ли я зарабатывать северные надбавки или нет...
5 ноября 2012 11:22 Специалист-эксперт E.В.Пеляк В соответствии с преамбулой и пунктом 2 статьи 153 Федерального закона № 122-ФЗ от 22.08.2004 следует, что молодежь (в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и МКС не менее 5 лет по состоянию на 31 декабря 2004 года, т.е. исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном объеме с первого дня работы в районах КС и приравненных к ним местностях.

2 ноября 2012 07:11 Татьяна: В учреждении ликвидируется структурное подразделение на каких основаниях должны быть расторгнуты трудовые договора с работниками. Спасибо
6 ноября 2012 09:09 Специалист-эксперт E.В.Пеляк В соответствии с ч.4 ст. 81 ТК РФ, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

2 ноября 2012 02:57 Иван: МЧ до 30 лет, родился и прожил на Сахалине всю жизнь (справка на новое место работы предоставлялась), до этого работал на Сахалине, но официально был устроен в Благовещенске. Положены ли на новом месте работы (пенс. фонд) пять 10% надбавок с первого дня?
2 ноября 2012 05:00 Специалист-эксперт E.В.Пеляк Надбавки положены в полном объеме с первого дня работы.
В соответствии с преамбулой и пунктом 2 статьи 153 Федерального закона № 122-ФЗ от 22.08.2004 следует, что молодежь (в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и МКС не менее 5 лет по состоянию на 31 декабря 2004 года, т.е. исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном объеме с первого дня работы в районах КС и приравненных к ним местностях.

1 ноября 2012 17:07 Анна: В 2009 году я была награждена нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации», при этом, работая в детском саду, получала ежемесячную поощрительную надбавку в размере 20% от должностного оклада. В 2011 году перешла работать в
2 ноября 2012 04:59 Специалист-эксперт E.В.Пеляк Анна, сформируйте вопрос.

Задайте свой вопрос Вверх
Ваше имя *
Ваше email *
Текст вопроса *
Уведомлять об ответе на Ваш вопрос

Введите код *
Заполните поля и нажмите кнопку "Продолжить"
 



Телефон горячей линии

(4242) 46-60-52



Контакты

693020, г.Южно-Сахалинск,
ул. А. Буюклы, 38, оф.7
Контактный телефон:
(4242) 46-60-82
Факс: (4242) 46-60-81

Опросы
Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?.

Просмотреть результаты
Госуслуги труд всем Онлайн Инспекция Резерв Роструд