Размер шрифта: AAA

Цвета сайта: ЦЦЦ

Изображения Вкл.

Версия для слабовидящих
 
— Вопросы и ответы


Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129   Задайте свой вопрос

6 июля 2012 14:53 Светлана: Подскажите пожалуйста начисляется ли внутреннему совместителю северная надбавка и районный коэффициент,а также сотрудник работает на нашем предприятии водителем и механиком по внутреннему совместительству ставки 107 и 67 соответственно, по какой ставке необходимо считать переработку?
9 июля 2012 07:36 Специалист-эксперт E.В.Пеляк В соответствии с требованиями ст. 285 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Сверхнормальную продолжительность рабочего времени следует оплачивать по ставке, предусмотренной для работ, по которым была превышена норма установленных законодательством часов.

6 июля 2012 12:01 Виктория: В дополнение к вопросу об оплате проезда от 26.06.2012 сообщаю: я работаю в Сбербанке, супруг - ОКУ Александровск-Сахалинский пожарный отряд
9 июля 2012 07:35 Специалист-эксперт E.В.Пеляк Законодательством не запрещено компенсировать расходы по проезду несовершеннолетним детям работников дважды в год в случае, если оба родителя не являются работниками бюджетных учреждений.

6 июля 2012 04:52 Павел: Здравствуйте! У меня вопрос по оплате проезда к месту отдыха и обратно: ОАО "Дальэнергомонтаж" отказывается оплачивать проезд в отпуск,хотя стаж непрерывный на данном предпр. уже более двух лет, ссылаясь на Закон РФ от 19.02.1993 №4520-1 (ред.от 24.07.09)
9 июля 2012 07:34 Специалист-эксперт E.В.Пеляк В соответствии с абз. 8 ст.325 ТК РФ, размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, регулируются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
(ст. 325, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011)

При отсутствии на предприятии, не относящимся к бюджетной сфере, соответствующего локального нормативного акта, в случае несогласия работника с решением администрации (отказ в оплате проезда членам семьи), трудовой спор, в соответствии со ст.ст. 381, 382 ТК РФ рассматривается комиссией по трудовым спорам и судами. Как показывает судебная практика, суд в таких ситуациях, обязывает работодателя руководствоваться абз. 1 ст. 325 ТК РФ.
Если Ваша организация является участником областного трехстороннего Соглашения Сахалинской области на 2012 – 2014, в соответствии с п. 2.3.8 работодатели Сахалинской области сохраняют на уровне, действовавшем на 31 декабря 2004 года, размер, порядок и условия предоставляемых работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 325 Трудового кодекса РФ.

5 июля 2012 07:43 ВЛАДИМИР: Я С 3 пожарной части нам сделали перерасчет по надбавкам получилось у каждого по 90тыс. руб за должность это была их ошибка сказали что мы должны выплачивать в приказном тоне .Подскажите что нам делать?
9 июля 2012 07:34 Специалист-эксперт E.В.Пеляк В данном случае возместить излишне выплаченные суммы Вы имеете право только в добровольном порядке. По факту правомерности перерасчета северных надбавок Вы можете письменно обратиться в нашу инспекцию.

5 июля 2012 05:59 Татьяна: Согласно ст. 325 ТК РФ можно использовать оплачиваемый проезд за пределы РФ. Но до какой конкретно точки производится эта оплата? до крайней точки границы или это граница заканчивается на таможенном контроле в нашем аэропорту.
9 июля 2012 07:32 Специалист-эксперт E.В.Пеляк В случае поездки за пределы Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения государственной границы Российской Федерации аэропорту работником организации представляется справка о стоимости перевозки по территории Российской Федерации, включенной в стоимость перевозочного документа (билета), выданная транспортной организацией. Справка о стоимости перевозки от пункта пропуска до ближайшего аэропорта к месту пересечения границы Российской Федерации будет основанием для компенсации работнику стоимости проезда. (<Письмо> ФНС РФ от 27.10.2008 N ВЕ-6-5/773@ "О направлении письма Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20.10.2008 N 1501-13" (вместе с <Письмом> Минздравсоцразвития РФ от 20.10.2008 N 1501-13))

5 июля 2012 05:41 Ольга: Бланк справки о северных надбавках
9 июля 2012 07:31 Специалист-эксперт E.В.Пеляк Законодательством не предусмотрен.

4 июля 2012 12:45 Наталья: Здравствуйте. Моя дочь 1991 г. р.родилась на Сахалине, здесь она закончила школу, техникум. После техникума в 2011 году устроилась в медицинский колледж на должность архивариуса. Через 2,5 месяца уволилась по уходу за ребенком.В марте 2012 года устроилас
6 июля 2012 10:28 Просим повторить вопрос, так как не читается окончание.

4 июля 2012 12:39 Саша: Здравствуйте, моя мама работает в саду прачкой и костеляншей,то есть работа по совместительству, скажите а как рассчитывается отпуск? с расчетом чего....на что? работает в невельске
6 июля 2012 10:26 Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
(ст. 286, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011)).

4 июля 2012 03:34 Дмитрий: ООО "Шлюмберже Восток" продолжает нарушать права своих работников, не составляется годовой график вахты, не составляется график отпусков на год.
6 июля 2012 10:24 Ваша информация будет учтена при составлении плана проверок на 2013 год.

4 июля 2012 02:08 Юлия: Я работаю на предприятии с 01.01.2008 г. Сейчас беру отпуск за период работы с 01.01.2012г. по 31.12.2012г. Правом на оплату проезда никогда не пользовалась. В этом году беру отпуск с выездом на материк. За какой период мне должны предоставить проезд ?
6 июля 2012 10:23 Право на компенсацию расходов, связанных с оплатой проезда в отпуск возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. При этом предоставление компенсации предусмотрено один раз в два года.
Период использования права составляет два года со дня его возникновения.
Начало работы в организации январь 2008 года.

Первое право на проезд возникло в январе 2009 г. за период с 2008 – по 2010 г., следующее право - с января 2011 г. за период 2010 – 2012 г.
Следующее право на проезд – с января 2013 года за период 2012 – 2014 г.
Отпуск и оплата проезда может производиться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.

3 июля 2012 10:00 Елена: Здравствуйте. Я работаю в компании с 2008 года по срочному трудовому договору. Очередной ежегодный отпуск мне всегда предоставляли без проблем в полном объеме. В этом году я хотела взять отпуск с 16.07 в полном объеме (44 дня), но работодатель мне сказал, что это невозможно, т.к. на данный момент я заработала только 29 отпускных дней (трудовой договор ежегодно продлевается 17 ноября) и компания не предоставляет отпускные дни авансом. Объяснение у них следующее: я работаю по срочному трудовому договру и поэтому, независимо от того, сколько лет я проработала в этой организации, полный отпуск я могу взять только по истечении года (т.е. не раньше 17 ноября 2012) Правомерно ли это?
6 июля 2012 10:22 В связи с ежегодным продлением срочного трудового договора, договор трансформируется в договор на неопределенный срок.
В связи с чем, отпуск должен предоставляться в полном объеме.

2 июля 2012 09:27 Ольга: Здравствуйте. Работаю в школе города Корсакова, на данный момент нахожусь по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли воспользоваться платным проездом в отпуск? В бугалтерии мне отказывают в течении двух месяцев, ссылаясь на то что они не финансируются ио областного бюджета. Стаж для проезда у меня есть.
6 июля 2012 10:21 В соответствии с п. 2.4. Постановления Администрации Сахалинской области от 28.03.2005 N 47-па (ред. от 14.10.2009) "Об утверждении Положения о размерах, порядке и условиях предоставления компенсационных выплат лицам, проживающим в Сахалинской области и работающим в организациях, финансируемых из областного бюджета Сахалинской области", оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту использования отпуска (отдыха) и обратно, а также провоза багажа за счет средств работодателя производится независимо от вида отпуска, времени и места использования отпуска работником.
В соответствии с абз. 5 п. 40 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, (в ред. от 11.07.1991, с изм. от 10.06.2009 г.), утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2
Женщина, имеющая право на льготы по проезду, может воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком. (п. 40 в ред. Приказа Минтруда РСФСР от 11.07.91 N 77).

29 июня 2012 08:02 Эмма: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у нас на предприятии работают два сотрудника (мужчина и женщина) у которых общий стаж работы на нашем предприятии 30 лет(это вообще весь их трудовой стаж). Они просят оформить ветеранов труда. Как это можно делать, и вооще чем это регламентируется?
Заранее спасибо!
6 июля 2012 10:20 Оформление звания и выдача удостоверения «Ветеран труда».
Определение статуса
ст. 7 ФЗ № 5 «О ветеранах» от 12.01.1995г.
Кому предоставляется
лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по старости (для женщин-не менее 20 лет, для мужчин - не менее 25 лет) или за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации;
лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны (о чем должны быть представлены подтверждающие документы) и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Порядок оформления
Лица, претендующие на присвоение звания "Ветеран труда", при обращении в органы социальной защиты населения представляют следующие документы:
1. Паспорт гражданина Российской Федерации.
2. 1 фото 3*4 (матовое).
3. Документы, подтверждающие награждение орденами или медалями, либо присвоение почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации.
Наиболее часто встречающиеся награды, дающие право на получение звания "Ветеран труда"
4. Документы, подтверждающие трудовой стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по старости или за выслугу лет (гражданской) (для работающих - справка об общем трудовом стаже с места работы и трудовая книжка, для неработающих – трудовая книжка).
Документы, указанные в п.1, п.3 и трудовая книжка, должны быть представлены в копиях (с предъявлением подлинников для сверки).

Прием документов по данной услуге осуществляется в отделе социальных гарантий.


28 июня 2012 08:59 Тонечка: Работник работает по внешнему совместительству просит предоставить отпуск за 2 года. По основному месту работы выходит 61 день, а по на нашем предприятии 98 днек.Подскажите можем ли мы дать меньше отпуска работнику или нет?
6 июля 2012 10:19 Специалист-эксперт E.В.Пеляк Нет, не можете. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с трудовым законодательством, условиями трудового договора.

28 июня 2012 05:27 сергей: здравствуйте!обязан ли работадатель выплатить деньги на проезд сразу.или только по приезду и сдачи билетов?
6 июля 2012 10:18 В соответствии с ч. 8 ст. 325 ТК РФ, размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателя, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемым с учетом мнения выборочных органов первичных профсоюзных организаций.
Таким образом, ГИТ рекомендует Вам ознакомиться с внутренним локальным нормативным актом регулирующий размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

25 июня 2012 13:51 Владимир: Возможно ли при обращении к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска на основании ч. 1 ст. 173 ТК РФ приложить к заявлению нотариально заверенную копию вызова из учебного заведения?
6 июля 2012 10:17 Данная норма регулируется положениями ст. ст. 173 – 177 ТК РФ.

25 июня 2012 04:48 Виктория: может ли каждый из родителей воспользоваться правом оплаты проезда для своего ребенка в одно лето, если ребенок едет в отпуск 2 раза (например 1 поездку оплатит работодатель папы, а 2ю мамин). И могут ли оплатить проезд, если я сама не поеду, т.е. только иждивенцу.(нахожусь в отп по уходу за ребенком до 1,5 лет)
6 июля 2012 10:16 Для ответа, просим сообщить форму собственности предприятий.

25 июня 2012 04:45 Виктория: Оставляла свой вопрос 14 июня, но смотрю часть вопросов с 01.06 по 21.06 вообще удалена.
Пишу ещё раз: может ли каждый из родителей воспользоваться правом оплаты проезда для своего ребенка в одно лето, если ребенок едет в отпуск 2 раза (например первую поездку оплатит работодатель папы, а вторую мамин). И могут ли оплатить проезд, если я сама не поеду, т.е. только иждивенцу.(нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет)
6 июля 2012 10:15 Ответ на Ваш запрос не был дан, по причине неверного указания адреса электронной почты.
В соответствии с абз. 1 ст. 325 ТК РФ, лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В соответствии с абз. 8 ст.325 ТК РФ, размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, регулируются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
(ст. 325, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011)

При отсутствии на предприятии, не относящимся к бюджетной сфере, соответствующего локального нормативного акта, в случае несогласия работника с решением администрации (отказ в оплате проезда членам семьи), трудовой спор, в соответствии со ст.ст. 381, 382 ТК РФ рассматривается комиссией по трудовым спорам и судами. Как показывает судебная практика, суд в таких ситуациях, обязывает работодателя руководствоваться абз. 1 ст. 325 ТК РФ.

Если Ваша организация является участником областного трехстороннего Соглашения Сахалинской области на 2012 – 2014, в соответствии с п. 2.3.8 работодатели Сахалинской области сохраняют на уровне, действовавшем на 31 декабря 2004 года, размер, порядок и условия предоставляемых работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных статьями 325 - 326 Трудового кодекса РФ.

Трудовым законодательством, при оплате проезда детей в отпуск не предусмотрено требование о предоставлении справки об оплате/неоплате проезда ребенка другим супругом, т.к. оплата проезда производиться строго по фактическим проездным документам. Администрация предприятия может лишь потребовать справку о фактическом совместном проживании.

22 июня 2012 06:52 Павел: супруга работает в ДЮСШ преподавателем, после рождения ребенка вышла на неполный рабочий день.

Имеют ли право ее отправить в детский пришкольный лагерь, с одним выходным днем?
6 июля 2012 10:05 Государственная инспекция труда в Сахалинской области (далее - ГИТ), на Ваше обращение, сообщает следующее,
поскольку Ваша супруга является преподавателем, руководитель может рассмотреть вопрос о привлечении ее в период летних каникул в детский пришкольный лагерь, на неполный рабочий день. Согласно ч. 3 ст. 259 ТК ТФ, привлечение в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия.

22 июня 2012 05:33 Лариса: Здравствуйте! У меня вопрос по поводу ликвидации предприятия Детский дом №8 с. Ныш. Мне вручили уведомление 14 апреля за 2 месяца, но 09 июня 2012 года у меня декретный отпуск по 26/10/2010 года. Вопрос: Когда меня должны уволить и поставить отметку в трудовой книжки? Т.К. на сегодняшний день меня уже заставляют подписать заявление об увольнении.
6 июля 2012 10:03 Государственная инспекция труда в Сахалинской области (далее - ГИТ), на Ваше обращение, сообщает, следующее:
в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющих детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается за исключением случаев как ликвидация организации (предприятия). Таким образом, Ваши трудовые отношения с данным работодателем прекращаются по истечению уведомления, по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 81 ТК РФ.
Гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, определены ст. 318 ТК РФ.

Задайте свой вопрос Вверх
Ваше имя *
Ваше email *
Текст вопроса *
Уведомлять об ответе на Ваш вопрос

Введите код *
Заполните поля и нажмите кнопку "Продолжить"
 



Телефон горячей линии

(4242) 46-60-52



Контакты

693020, г.Южно-Сахалинск,
ул. А. Буюклы, 38, оф.7
Контактный телефон:
(4242) 46-60-82
Факс: (4242) 46-60-81

Опросы
Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?

Просмотреть результаты
Онлайн Инспекция Резерв Госуслуги Роструд труд всем